搜索引擎 + AI 驱动的行业新闻【覆盖行业】信保 ｜出口 ｜金融 制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产 零售 ｜物流 ｜数智【访问入口】hangyexinwen.com【新闻分享】点击发布时间即可分享【联系我们】xinbaoren.com（微信内打开提交表单）https://dichan.hangyexinwen.comhttps://dichan.hangyexinwen.com/posts/5865https://dichan.hangyexinwen.com/posts/5865Fri, 12 Jun 2026 11:55:48 GMT⁣<br /><b><i><b>📰</b></i> 信达地产(600657):信达地产股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理办法</b><br /><br />信达地产股份有限公司制定了董事及高级管理人员薪酬管理办法，旨在通过完善的激励与约束机制推动公司高质量发展。制度覆盖适用对象、原则、机构分工、薪酬构成与确定、绩效考核、发放与管理、止付追索等方面。薪酬原则强调效益导向、市场化管理、激励与约束并重、公平与效率并举，以及物质与精神激励并重，确保薪酬与经营业绩、岗位风险和责任相挂钩。薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪和中长期激励三部分，基本年薪占比一般不高于总额的35%，绩效年薪占比原则上不低于60%，中长期激励以任期考核为基准，通常以三年为一个周期实施。绩效考核由薪酬与考核委员会组织，必要时可委托第三方评估，考核结果作为薪酬计发核心依据。独立董事采用固定津贴制，外部非独立董事不领津贴。对业绩亏损、市场环境变化等情形，需披露原因并按程序调整。薪酬发放实行严格的延期支付、税前薪酬、以及超额追回等制度，确保风险与激励匹配。若发生违规或对公司造成重大损害的情形，存在追索与减发或追回薪酬的规定，适用于在任及离任人员。<br /><br /><i><b>🏷️</b></i> <a href="/search/%23%E8%96%AA%E9%85%AC%E7%AE%A1%E7%90%86">#薪酬管理</a> <a href="/search/%23%E7%BB%A9%E6%95%88%E8%80%83%E6%A0%B8">#绩效考核</a> <a href="/search/%23%E4%B8%AD%E9%95%BF%E6%9C%9F%E6%BF%80%E5%8A%B1">#中长期激励</a> <a href="/search/%23%E9%A3%8E%E9%99%A9%E8%BF%BD%E7%B4%A2">#风险追索</a> <a href="/search/%23%E8%91%A3%E4%BA%8B">#董事</a><br /><br /><i><b>🔗</b></i> <a href="https://www.cfi.net.cn/p20260612002259.html" target="_blank">原文链接</a>