搜索引擎 + AI 驱动的行业新闻【覆盖行业】信保 ｜出口 ｜金融 制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产 零售 ｜物流 ｜数智【访问入口】hangyexinwen.com【新闻分享】点击发布时间即可分享【联系我们】xinbaoren.com（微信内打开提交表单）https://dichan.hangyexinwen.comhttps://dichan.hangyexinwen.com/posts/8638https://dichan.hangyexinwen.com/posts/8638Fri, 02 Oct 2026 00:00:54 GMT⁣<br /><b><i><b>📰</b></i> 上海超盛地产诉许某劳动合同纠纷案11月2日开庭 属常规用工争议</b><br /><br />近日，上海开庭公告显示，上海超盛房地产开发有限公司作为原告，将与被告许某就劳动合同纠纷事项在上海市静安区人民法院开庭审理，时间为2026年11月2日14时。涉诉事项属于企业劳动用工类常规争议，将对企业后续规范内部用工管理流程形成参考。原告为上海超盛房地产开发有限公司，被告为许某，案由为劳动合同纠纷，法院为静安区人民法院分部第二十四法庭，案号（2026）沪0106民初27561号，由民事审判庭承办，主审人为应某。本次开庭涉及的主体为该公司，尚未披露争议金额，案件审理结果将明确双方在劳动关系中的权责划分，并为同类房地产企业处理用工纠纷提供司法实践样本。根据天眼查，该公司成立于2003年，法定代表人为林海涛，行业为房地产开发经营，注册资本约5645.78亿元，实缴约2267.55亿元，注册地址在静安区，股东包括赢晟投资有限公司、上海珠江投资集团有限公司等，持股比例分别为49%、43.35%、1.785%等。总体来看，此次纠纷属常规用工争议，不影响公司日常经营与资金状态。后续庭审判定结果将帮助完善内部用工管理、规范人事流程，也可为同行业企业提供可参照的实践样本。<br /><br /><i><b>🏷️</b></i> <a href="/search/%23%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E4%BA%89%E8%AE%AE">#劳动争议</a> <a href="/search/%23%E7%94%A8%E5%B7%A5%E7%AE%A1%E7%90%86">#用工管理</a> <a href="/search/%23%E4%BC%81%E4%B8%9A%E7%94%A8%E5%B7%A5">#企业用工</a> <a href="/search/%23%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8C">#劳动合同</a> <a href="/search/%23%E5%8F%B8%E6%B3%95%E5%AE%9E%E8%B7%B5">#司法实践</a><br /><br /><i><b>🔗</b></i> <a href="https://finance.sina.cn/2026-10-01/detail-initsier2197238.d.html?vt=4" target="_blank">原文链接</a>https://dichan.hangyexinwen.com/posts/8632https://dichan.hangyexinwen.com/posts/8632Thu, 01 Oct 2026 16:10:44 GMT⁣<br /><b><i><b>📰</b></i> 上海超盛地产诉许某劳动合同纠纷案11月2日开庭 属常规用工争议</b><br /><br />本案为上海超盛房地产开发有限公司与员工许某之间的劳动合同纠纷，预计于2026年11月2日14时在静安区人民法院分部第二十四法庭开庭审理。原告方为企业，涉诉事项属于劳动用工类常规争议，公告未披露涉诉金额，且案件结果将明确双方在劳动关系中的权责。该案的审理对企业后续规范内部用工管理流程具有参考意义，有助于完善人事流程、健全用工管理制度，为同类房地产企业处理相关纠纷提供司法样本。公开信息显示，超盛地产成立于2003年，法定代表人为林海涛，注册资本等信息披露较完整，股东结构涉及多家投资主体，企业规模被描述为大型。总体来看，此次诉讼对公司日常经营和资金状况影响预计有限，关键在于后续庭审对权责的认定及内部用工规范的完善。<br /><br /><i><b>🏷️</b></i> <a href="/search/%23%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E7%BA%A0%E7%BA%B7">#劳动纠纷</a> <a href="/search/%23%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8C">#劳动合同</a> <a href="/search/%23%E4%BC%81%E4%B8%9A%E6%B2%BB%E7%90%86">#企业治理</a> <a href="/search/%23%E7%94%A8%E5%B7%A5%E7%AE%A1%E7%90%86">#用工管理</a> <a href="/search/%23%E5%8F%B8%E6%B3%95%E6%A0%B7%E6%9C%AC">#司法样本</a><br /><br /><i><b>🔗</b></i> <a href="https://m.sohu.com/a/1082964220_122014422?scm=10001.325_13-325_13.0.0-0-0-0-0.5_1334" target="_blank">原文链接</a>https://dichan.hangyexinwen.com/posts/6381https://dichan.hangyexinwen.com/posts/6381Sun, 05 Jul 2026 11:10:08 GMT⁣<br /><b><i><b>📰</b></i> 校企携手共建实训基地 产教融合培育技能人才——合肥丰华与合肥城市学院机电学院举行签约授牌仪式</b><br /><br />依托劳模工匠创新工作室，合肥丰华汽车零部件有限公司与合肥城市学院现代机电工程学院在7月3日举行校企合作签约暨实训基地授牌仪式，正式搭建产学研协同育人平台，推动人才培养与产业发展协同前进。双方签署校企战略合作协议并完成授牌，随后就专项合作、基地建设等具体事项深入对接，现场见证了合作落地的全过程。企业将以生产车间和研发岗位的实践优势，为高校学子提供稳定实习岗位，同时引入高校师资力量，推动职工技能提升和工艺改良，促进资源双向互通、优势互补；学院将把企业生产案例融入课堂，联合开发实训课程，选派骨干教师深入企业一线，以企业实训基地为依托，弥补学生实操短板，培养理论扎实、动手能力过硬的应用型技术人才，打通毕业生就业最后一公里。签约并授牌后，双方将实地考察车间、研发实验室与劳模创新工作室，落实订单班组建、顶岗实习、联合技术攻关等事宜，推动下一步合作细则落地。此次签约标志着校企合作桥梁的生动实践，未来将共建实习实训基地，深化产教融合，将劳模精神与工匠精神融入技能人才培养全过程，打造区域扎实的校地共赢样板，持续为地方制造业输送高素质技能人才，推动高质量发展。<br /><br /><i><b>🏷️</b></i> <a href="/search/%23%E6%A0%A1%E4%BC%81%E5%90%88%E4%BD%9C">#校企合作</a> <a href="/search/%23%E4%BA%A7%E6%95%99%E8%9E%8D%E5%90%88">#产教融合</a> <a href="/search/%23%E5%AE%9E%E8%AE%AD%E5%9F%BA%E5%9C%B0">#实训基地</a> <a href="/search/%23%E5%8A%B3%E6%A8%A1%E7%B2%BE%E7%A5%9E">#劳模精神</a> <a href="/search/%23%E6%8A%80%E8%83%BD%E4%BA%BA%E6%89%8D">#技能人才</a><br /><br /><i><b>🔗</b></i> <a href="https://mtz.china.com/touzi/2026/0705/246539.html" target="_blank">原文链接</a>https://dichan.hangyexinwen.com/posts/4696https://dichan.hangyexinwen.com/posts/4696Wed, 15 Apr 2026 08:41:04 GMT⁣<br /><b><i><b>📰</b></i> 竞赛赋能强攻坚，实干笃行启新程</b><br /><br />广州地铁地产开发集团有限公司在广州新城项目举行“立行业标杆，筑地铁好房”劳动竞赛启动仪式，活动由集团主办、广州市品昱协办，旨在弘扬劳模、劳动和工匠精神，推动国家好房子战略和广州高质量发展。仪式上，领导及18家参建单位共同出席并观看了2025年劳动竞赛回顾视频，对先进单位进行表彰。张贻兵副总经理讲话回顾项目进展，分析机遇挑战，明确竞赛目标、规则与激励机制，强调以好房子标准贯穿全链条，通过TOD开发赋能产业协同，打造实战平台。随后各方合力启动2026年劳动竞赛，中铁二局广州新城项目部将组建专项领导小组，从安全、质量、进度、创新和协作等多维度强化现场管理、优化施工方案、破解难题，力争提升质量与效率，争创佳绩。此次活动作为推广信息发布，不代表本网观点或投资建议。<br /><br /><i><b>🏷️</b></i> <a href="/search/%23%E5%9C%B0%E9%93%81">#地铁</a> <a href="/search/%23%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E7%AB%9E%E8%B5%9B">#劳动竞赛</a> <a href="/search/%23TOD">#TOD</a> <a href="/search/%23%E9%AB%98%E8%B4%A8%E9%87%8F%E5%8F%91%E5%B1%95">#高质量发展</a> <a href="/search/%23%E5%A5%BD%E6%88%BF%E5%AD%90">#好房子</a><br /><br /><i><b>🔗</b></i> <a href="http://cn.chinadaily.com.cn/a/202604/15/WS69df367ba310942cc49a7b34.html" target="_blank">原文链接</a>https://dichan.hangyexinwen.com/posts/3915https://dichan.hangyexinwen.com/posts/3915Mon, 09 Mar 2026 18:55:56 GMT⁣<br /><b><i><b>📰</b></i> 连着打两辆网约车，司机都是地产人_手机网易网</b><br /><br />本文通过两位来自地产行业的职场经历，揭示了“待岗与跟投”背后的现实困境及对个人职业发展与生活的长远影响。第一位张哥在央企长期任职，房地产业务收缩导致“待岗”成为表面上的安稳安排，实际却成为限制职业跳槽和再就业的枷锁。保底工资虽看似照顾家庭，但与最低工资相接近，且以“经营困难”为由，形成合规的操作陷阱，促使他被动留在网约车等临时工作中，陷入“温水煮青蛙”的结构性困境。第二位李哥出于对公司扩张的信任参与跟投，结果被资本运作绑在同一战车上，风险共担、收益共分的初衷在亏损时化为个人血本。若盘地产的地王与多方合谋的背后，隐藏的是对普通打工人的压榨与保障缺失。两位主人公虽身处不同企业类型，但共同经历了市场低迷与资本博弈带来的职业困顿、生活压力与信任危机。最终他们选择各自的补救路径：继续以专业能力支撑生计，等待合适机会重返岗位，或通过接私活与债务管理逐步积累重新出发的底气。文章以虚构形式呈现，提醒读者关注行业结构性问题对劳动者的长期影响。<br /><br /><i><b>🏷️</b></i> <a href="/search/%23%E5%9C%B0%E4%BA%A7">#地产</a> <a href="/search/%23%E5%BE%85%E5%B2%97">#待岗</a> <a href="/search/%23%E8%B7%9F%E6%8A%95">#跟投</a> <a href="/search/%23%E8%81%8C%E4%B8%9A%E5%9B%B0%E5%A2%83">#职业困境</a> <a href="/search/%23%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E6%9D%83%E7%9B%8A">#劳动权益</a><br /><br /><i><b>🔗</b></i> <a href="https://m.163.com/dy/article/KNJGTNE405533TRB.html" target="_blank">原文链接</a>