搜索引擎 + AI 驱动的行业新闻【覆盖行业】信保 ｜出口 ｜金融 制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产 零售 ｜物流 ｜数智【访问入口】hangyexinwen.com【新闻分享】点击发布时间即可分享【联系我们】xinbaoren.com（微信内打开提交表单）https://dichan.hangyexinwen.comhttps://dichan.hangyexinwen.com/posts/6504https://dichan.hangyexinwen.com/posts/6504Fri, 10 Jul 2026 09:50:56 GMT⁣<br /><b><i><b>📰</b></i> 不少地产人已经快被淘汰了</b><br /><br />房地产行业正在收缩，地产从业者的数量随之减少，人才市场出现“优胜劣汰”的自然筛选。作者通过与阿翔的对话，梳理出六类在当前周期中逐渐被边缘化或需要重新定位的人才：博士生、资源整合型品牌人、频繁跳槽的高管、中层出去创业后再回归的地产乙方人、代理公司销售、以及90-95年代地产人。博士生在当前阶段更需要执行力与落地能力，而非过于宏观的管理视角；品牌岗位趋势转向TOC与用户黏连，需要实操能力与产品视角；高管跳槽频繁暴露出对长期平台能力与供应链、组织结构等系统能力的忽视；中层创业不易，乙方难以回到甲方；代理销售在短期驱动中吃香，长期缺乏稳定性；90-95年代的新人在周期波动中能力不足，缺乏基础功底，但年轻一代的新思路（跨界、以客户为导向）正在崛起。这些现象与行业周期、资源紧张、管理与执行的失衡密切相关，呼唤实事求是与以发展眼光看问题，强调回归基本功与问题导向的能力建设。未来重启与转型的关键在于建立对行业周期的清醒认知、提升执行力、优化供应链与组织结构、以及培育更具持续性的发展路径。<br /><br /><i><b>🏷️</b></i> <a href="/search/%23%E5%9C%B0%E4%BA%A7%E4%BA%BA">#地产人</a> <a href="/search/%23%E6%8B%9B%E8%81%98%E8%B6%8B%E5%8A%BF">#招聘趋势</a> <a href="/search/%23%E8%81%8C%E4%B8%9A%E5%9B%B0%E5%A2%83">#职业困境</a> <a href="/search/%23%E6%89%A7%E8%A1%8C%E5%8A%9B">#执行力</a> <a href="/search/%23%E5%93%81%E7%89%8C%E8%BD%AC%E5%9E%8B">#品牌转型</a><br /><br /><i><b>🔗</b></i> <a href="https://app.myzaker.com/news/article.php?pk=6a509592b15ec033352c486f" target="_blank">原文链接</a>