搜索引擎 + AI 驱动的行业新闻【覆盖行业】信保 ｜出口 ｜金融 制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产 零售 ｜物流 ｜数智【访问入口】hangyexinwen.com【新闻分享】点击发布时间即可分享【联系我们】xinbaoren.com（微信内打开提交表单）https://dichan.hangyexinwen.comhttps://dichan.hangyexinwen.com/posts/7468https://dichan.hangyexinwen.com/posts/7468Thu, 20 Aug 2026 07:10:44 GMT⁣<br /><b><i><b>📰</b></i> 万科:西南区域营销走了太多人</b><br /><br />万科曾是地产头部企业，长期被视为行业标杆，但近年因资金链紧张进入收缩期，员工数量持续下降，部分岗位被削减。本文盘点了万科西南区域离职的营销人员及去向，显示营销线人员流动尤为明显，许多人退出拿地后转向其他房企或创业。具体情况包括：谭丽、何杨阳、岳璐、刘明亚、闫冰等原万科成都、重庆区域营销管理层和一线人员相继离职，转投新希望地产、川渝本土企业，或成立个人创业公司。有些人跟随领导创业，虽有尝试但多以失败告终，相关公司如日方创展已于2024年注销。除了营销线，万科其他条线同样出现大量离职，地产开发系统人口自2020年的约19649人锐减到2025年的7181人，减少了12471人。离职员工普遍反映薪酬在2022年后显著下降，债务压力与裁员压力叠加，成为员工流失的主要原因之一。整体来看，万科在资金链紧绷、高层波动影响下，正在通过裁员与优化结构来降低成本，离职趋势仍在持续，行业内竞争加剧，加盟或转投他企的现象将持续存在。<br /><br /><i><b>🏷️</b></i> <a href="/search/%23%E4%B8%87%E7%A7%91">#万科</a> <a href="/search/%23%E7%A6%BB%E8%81%8C%E6%BD%AE">#离职潮</a> <a href="/search/%23%E8%90%A5%E9%94%80%E7%BA%BF">#营销线</a> <a href="/search/%23%E6%88%BF%E4%BC%81">#房企</a><br /><br /><i><b>🔗</b></i> <a href="https://app.myzaker.com/news/article.php?pk=6a8666cbb15ec0649a6e205e" target="_blank">原文链接</a>https://dichan.hangyexinwen.com/posts/2136https://dichan.hangyexinwen.com/posts/2136Fri, 05 Dec 2025 16:31:01 GMT⁣<br /><b><i><b>📰</b></i> 一年1.4万人逃离，8年券商人亲述：金融圈考核到底多残酷？-36氪</b><br /><br />王哥在券商行业工作了八年，经历了多次市场波动和绩效考核压力，最终选择转行教培。他的经历反映了证券行业的现状：从业人员持续减少，尤其是经纪人岗位。尽管市场在回暖，但券商的降薪和裁撤分支机构现象依然严重，许多从业者因无法承受压力而离职。<br /><br />老李的故事则揭示了机构业务的艰难，降薪后他选择跳槽到基金公司。随着市场竞争加剧，很多券商面临业绩压力，频繁更换负责人以求改善业绩，但效果并不明显。刘姐则从总部调往营业部，面对更大的业绩压力，努力寻求新的增长点。<br /><br />整体来看，券商行业正经历着结构性调整，降薪、裁撤和绩效考核成为普遍现象。从业者的离职潮反映了行业的不稳定性，未来的发展方向亟需探索。教培行业虽然不稳定，但为王哥等人提供了新的机会和希望。<br /><br /><i><b>🏷️</b></i> <a href="/search/%23%E5%88%B8%E5%95%86">#券商</a> <a href="/search/%23%E7%89%9B%E5%B8%82">#牛市</a> <a href="/search/%23%E6%8A%95%E9%A1%BE">#投顾</a> <a href="/search/%23%E7%A6%BB%E8%81%8C">#离职</a> <a href="/search/%23%E6%95%99%E5%9F%B9">#教培</a><br /><br /><i><b>🔗</b></i> <a href="https://36kr.com/p/3582125731756935" target="_blank">原文链接</a>