搜索引擎 + AI 驱动的行业新闻【覆盖行业】信保 ｜出口 ｜金融 制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产 零售 ｜物流 ｜数智【访问入口】hangyexinwen.com【新闻分享】点击发布时间即可分享【联系我们】xinbaoren.com（微信内打开提交表单）https://dichan.hangyexinwen.comhttps://dichan.hangyexinwen.com/posts/6951https://dichan.hangyexinwen.com/posts/6951Wed, 29 Jul 2026 04:05:58 GMT⁣<br /><b><i><b>📰</b></i> 原地产高管加入汽车行业出任首席财务官,年薪或将再次回归千万</b><br /><br />中升集团控股有限公司近来公告显示，俞建被任命为执行董事兼首席财务官，而于宁辞去执行董事职务并转任财务总监。在职业经历方面，俞建拥有国际金融学与工商管理背景，曾在多家大型企业担任要职，历任华润集团及华夏幸福基业高层管理岗位，2018年起进入华夏幸福基业，2023年转至和光致成（深圳）商业管理有限公司担任总裁。此番调动揭示俞建有望带来较高的薪酬水平，甚至可能回到千万级别，然而需关注中升控股在2026年的业绩表现。对比中升控股历年的薪酬数据，其高管如黄毅、李国强等在2021-2025年度均为千万级别，占据企业经营中的高薪梯队。与此同时，中升控股在2021-2024年盈利持续下滑，2025年实现首次亏损约19亿元，汽车板块门店和服务体系数量稳定，2025年新车销量约49.7万辆，显示汽车业务仍具盈利潜力。总之，俞建接任及中升控股未来走向，将在一定程度上决定公司高管薪酬水平和经营前景。整个行业的盈利结构也在显示，汽车销售依然是主导利润来源。<br /><br /><i><b>🏷️</b></i> <a href="/search/%23%E9%AB%98%E7%AE%A1%E5%8F%98%E5%8A%A8">#高管变动</a> <a href="/search/%23%E8%96%AA%E9%85%AC%E8%B6%8B%E5%8A%BF">#薪酬趋势</a> <a href="/search/%23%E4%B8%AD%E5%8D%87%E6%8E%A7%E8%82%A1">#中升控股</a> <a href="/search/%23%E6%B1%BD%E8%BD%A6%E9%94%80%E5%94%AE">#汽车销售</a> <a href="/search/%23%E4%B8%9A%E7%BB%A9">#业绩</a><br /><br /><i><b>🔗</b></i> <a href="http://applocal.myzaker.com/news/article.php?pk=6a696cc68e9f09217d1f8800" target="_blank">原文链接</a>https://dichan.hangyexinwen.com/posts/6023https://dichan.hangyexinwen.com/posts/6023Sun, 21 Jun 2026 16:50:05 GMT⁣<br /><b><i><b>📰</b></i> 房地产职场遭遇经营压力 半年超40家房企高管人事调整</b><br /><br />今年以来，房企高管变动频繁，央国企及民营企业都在加紧考核与人事调整。业内普遍认为房地产持续调整导致上市房企超六成亏损，管理层需背负去化、回款等KPI，业绩不达标直接影响任免。多家央国企出现高层变动，如首开股份和中交发展等，强调以防风险、强管理、谋转型为目标，完善薪酬考核与长期价值绑定。上半年涉及多家公司高管调整，涉及副总裁、董事等核心职位，反映出行业在组织架构、经营模式、治理机制等方面的改革趋势。分析指出，根本原因包括市场规模收缩、存量运营转型、总部集权与成本控制、以及对违规履职与资金风险的更严考核。民营房企高管压力尤甚，老板权力回收与浮动薪酬下降使部分职业经理人选择离职；同时，高管薪酬结构与业绩挂钩的模式在亏损情况下易导致人才流失。未来要求具备产品力、营销力、数字化能力的复合型管理人才，并具备灵活的战略调整与新赛道探索能力，以推动企业在新周期中找到合适的发展路径。<br /><br /><i><b>🏷️</b></i> <a href="/search/%23%E9%AB%98%E7%AE%A1%E5%8F%98%E5%8A%A8">#高管变动</a> <a href="/search/%23%E6%88%BF%E4%BC%81%E8%BD%AC%E5%9E%8B">#房企转型</a> <a href="/search/%23%E5%A4%AE%E4%BC%81%E6%94%B9%E9%9D%A9">#央企改革</a> <a href="/search/%23%E6%B0%91%E8%90%A5%E6%88%BF%E4%BC%81%E5%8E%8B%E5%8A%9B">#民营房企压力</a> <a href="/search/%23%E8%96%AA%E9%85%AC%E8%80%83%E6%A0%B8">#薪酬考核</a><br /><br /><i><b>🔗</b></i> <a href="https://m.sohu.com/a/1039648241_114986?scm=10001.325_13-325_13.0.0-0-0-0-0.5_1334" target="_blank">原文链接</a>https://dichan.hangyexinwen.com/posts/5302https://dichan.hangyexinwen.com/posts/5302Wed, 13 May 2026 15:11:08 GMT⁣<br /><b><i><b>📰</b></i> 房企“退薪” ，告别“躺赢”丨行业观察</b><br /><br />在行业深度调整与监管新规双重驱动下，曾经“旱涝保收”的高管薪酬体系正经历颠覆性重构。多家房企相继发布董事及高级管理人员薪酬管理制度，围绕薪酬结构优化、业绩绑定以及薪酬追溯多维落地，推动高管薪酬体系向规范化、权责化升级。专家认为，这表明金融监管标准提升、治理模式从“重规模”向“重责任”转变，管理层与企业共进退的信号有助于恢复市场信心。核心变化在于确立长效追索机制，当财务造假或严重违规引发错报时，应重新考核并追回超额发放部分；若高管违反义务造成公司损失，相关薪酬可全额或部分追回。此举不是单纯合规，而是风险暴露后的主动纠偏与风险防控。2025年起至今，监管顶层设计落地及追索实操推进，深圳法院亦启动司法追缴，要求返还不当得利。薪酬水平方面则呈明显回落，行业红利时代结束，房企核心高管薪酬大幅下降，行业利润率下行与土地红利消失推动薪酬回归管理要素的真实定价。文中以万科、碧桂园等为例，体现了从土地红利向管理红利转型的趋势。<br /><br /><i><b>🏷️</b></i> <a href="/search/%23%E8%96%AA%E9%85%AC%E6%94%B9%E9%9D%A9">#薪酬改革</a> <a href="/search/%23%E9%AB%98%E7%AE%A1%E8%BF%BD%E7%B4%A2">#高管追索</a> <a href="/search/%23%E6%88%BF%E4%BC%81%E9%99%8D%E8%96%AA">#房企降薪</a> <a href="/search/%23%E7%9B%91%E7%AE%A1%E5%BC%BA%E5%8C%96">#监管强化</a> <a href="/search/%23%E6%B2%BB%E7%90%86%E8%BD%AC%E5%9E%8B">#治理转型</a><br /><br /><i><b>🔗</b></i> <a href="https://finance.sina.com.cn/roll/2026-05-13/doc-inhxtzph9307614.shtml" target="_blank">原文链接</a>