📰 房企开年集体“变阵”:人事调整与架构重塑背后的生存新法则
2026年商业地产进入以存量运营为核心的新阶段,行业通过组织变革提升效率。珠海万达宣布许粉出任首席执行官,成为轻资产平台首位女性CEO;陈琦任首席运营官,形成内部骨干与外部专业人才的组合。
另有李楠加入中国国贸担任常务董事兼总经理,显示高管团队以业绩为导向的用人逻辑。行业从增量开发向存量运营转型,购物中心改造需求上升,头部企业产能有限,专业运营能力成为核心竞争力。
在2026年,更多房企进行架构调整与高管换防,碧桂园、保利发展、华润置地等强调精细化运营、降本增效与资源整合,万达通过资本与管理融合稳住核心阵营,市场呈现以业绩论英雄的新用人常态。
🏷️ #万达 #高管变动 #存量运营 #业绩导向
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📰 房企开年集体“变阵”:人事调整与架构重塑背后的生存新法则
2026年商业地产进入以存量运营为核心的新阶段,行业通过组织变革提升效率。珠海万达宣布许粉出任首席执行官,成为轻资产平台首位女性CEO;陈琦任首席运营官,形成内部骨干与外部专业人才的组合。
另有李楠加入中国国贸担任常务董事兼总经理,显示高管团队以业绩为导向的用人逻辑。行业从增量开发向存量运营转型,购物中心改造需求上升,头部企业产能有限,专业运营能力成为核心竞争力。
在2026年,更多房企进行架构调整与高管换防,碧桂园、保利发展、华润置地等强调精细化运营、降本增效与资源整合,万达通过资本与管理融合稳住核心阵营,市场呈现以业绩论英雄的新用人常态。
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