📰 大悦城的人事动荡仍在继续，亏损也在继续_腾讯新闻
大悦城作为央企旗下的核心商业地产上市平台，长期处于高频人事变动与持续亏损的恶性循环中。虽然行业整体处于弱复苏阶段，龙头房企多通过稳住团队与精细化运营实现修复，但大悦城的组织架构改革与高管频繁换血未能转化为业绩改善，反而削弱了战略连贯性与执行力。近年撤销四大区域公司、裁撤非核心业务、压缩中层岗位，虽然意在打造扁平化管理与提升效率，但实际效果是管理层稳定性下降、核心高管外流，导致财务端压力持续增大。2022-2025年连续四年净亏损，2025年虽受行业回暖影响亏损缩窄，但2026年上半年仍处于高亏损区间，且自持商业虽收入提升，增速与盈利贡献均被挤压。问题核心在于双业务结构（自持商业与住宅开发）均处于低迷，成本管控与开发研判能力落后于同梯队对标，缺乏稳定团队与长期落地的经营规划，使盈利修复乏力。若无系统性的经营逻辑重构与团队稳定，大悦城长期亏损僵局难以打破，或将继续从行业第一梯队滑落。
🏷️ #央企 #房企 #亏损 #人事动荡 #架构改革
🔗 原文链接
📰 大悦城的人事动荡仍在继续，亏损也在继续_腾讯新闻
大悦城作为央企旗下的核心商业地产上市平台，长期处于高频人事变动与持续亏损的恶性循环中。虽然行业整体处于弱复苏阶段，龙头房企多通过稳住团队与精细化运营实现修复，但大悦城的组织架构改革与高管频繁换血未能转化为业绩改善，反而削弱了战略连贯性与执行力。近年撤销四大区域公司、裁撤非核心业务、压缩中层岗位，虽然意在打造扁平化管理与提升效率，但实际效果是管理层稳定性下降、核心高管外流，导致财务端压力持续增大。2022-2025年连续四年净亏损，2025年虽受行业回暖影响亏损缩窄，但2026年上半年仍处于高亏损区间，且自持商业虽收入提升，增速与盈利贡献均被挤压。问题核心在于双业务结构（自持商业与住宅开发）均处于低迷，成本管控与开发研判能力落后于同梯队对标，缺乏稳定团队与长期落地的经营规划，使盈利修复乏力。若无系统性的经营逻辑重构与团队稳定，大悦城长期亏损僵局难以打破，或将继续从行业第一梯队滑落。
🏷️ #央企 #房企 #亏损 #人事动荡 #架构改革
🔗 原文链接
