📰 万科:西南区域营销走了太多人
万科曾是地产头部企业,长期被视为行业标杆,但近年因资金链紧张进入收缩期,员工数量持续下降,部分岗位被削减。本文盘点了万科西南区域离职的营销人员及去向,显示营销线人员流动尤为明显,许多人退出拿地后转向其他房企或创业。具体情况包括:谭丽、何杨阳、岳璐、刘明亚、闫冰等原万科成都、重庆区域营销管理层和一线人员相继离职,转投新希望地产、川渝本土企业,或成立个人创业公司。有些人跟随领导创业,虽有尝试但多以失败告终,相关公司如日方创展已于2024年注销。除了营销线,万科其他条线同样出现大量离职,地产开发系统人口自2020年的约19649人锐减到2025年的7181人,减少了12471人。离职员工普遍反映薪酬在2022年后显著下降,债务压力与裁员压力叠加,成为员工流失的主要原因之一。整体来看,万科在资金链紧绷、高层波动影响下,正在通过裁员与优化结构来降低成本,离职趋势仍在持续,行业内竞争加剧,加盟或转投他企的现象将持续存在。
🏷️ #万科 #离职潮 #营销线 #房企
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📰 万科:西南区域营销走了太多人
万科曾是地产头部企业,长期被视为行业标杆,但近年因资金链紧张进入收缩期,员工数量持续下降,部分岗位被削减。本文盘点了万科西南区域离职的营销人员及去向,显示营销线人员流动尤为明显,许多人退出拿地后转向其他房企或创业。具体情况包括:谭丽、何杨阳、岳璐、刘明亚、闫冰等原万科成都、重庆区域营销管理层和一线人员相继离职,转投新希望地产、川渝本土企业,或成立个人创业公司。有些人跟随领导创业,虽有尝试但多以失败告终,相关公司如日方创展已于2024年注销。除了营销线,万科其他条线同样出现大量离职,地产开发系统人口自2020年的约19649人锐减到2025年的7181人,减少了12471人。离职员工普遍反映薪酬在2022年后显著下降,债务压力与裁员压力叠加,成为员工流失的主要原因之一。整体来看,万科在资金链紧绷、高层波动影响下,正在通过裁员与优化结构来降低成本,离职趋势仍在持续,行业内竞争加剧,加盟或转投他企的现象将持续存在。
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