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📰 恒隆地产任命星巴克中国前CEO蔡德粦为新任行政总裁_北京商报

北京商报讯（记者 孔瑶瑶）8月7日，北京商报记者获悉，恒隆集团有限公司及恒隆地产有限公司宣布委任蔡德粦为集团执行董事及候任行政总裁，蔡德粦将于2026年9月7日加入恒隆，出任候任行政总裁及执行董事，2026年10月开始正式接替行政总裁一职。现任行政总裁卢韦柏将任职至9月30日，其后转任董事长顾问一年，以确保平稳过渡。 公告显示，蔡德粦年薪为2052万港元，另获不少于253万港元花红。此外，根据恒隆地产2022年采纳的股份期权计划，蔡德粦将获授可认购1000万股恒隆地产股份的期权。 蔡德粦现年56岁，持有香港中文大学工商管理学士学位，在大中华区及亚太区消费品、零售及食品饮料等行业拥有逾30年领导经验。他于2023年4月起出任玩具“反”斗城亚洲行政总裁，此前在星巴克中国任职逾十年，2021年出任星巴克中国CEO及全球行政领导团队成员，带领门店网络从约600家扩展至6000家。更早前，他曾在百事公司大中华区任职近十年，职业生涯始于宝洁公司。

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📰 信达地产(600657):信达地产股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理办法

信达地产股份有限公司制定了董事及高级管理人员薪酬管理办法，旨在通过完善的激励与约束机制推动公司高质量发展。制度覆盖适用对象、原则、机构分工、薪酬构成与确定、绩效考核、发放与管理、止付追索等方面。薪酬原则强调效益导向、市场化管理、激励与约束并重、公平与效率并举，以及物质与精神激励并重，确保薪酬与经营业绩、岗位风险和责任相挂钩。薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪和中长期激励三部分，基本年薪占比一般不高于总额的35%，绩效年薪占比原则上不低于60%，中长期激励以任期考核为基准，通常以三年为一个周期实施。绩效考核由薪酬与考核委员会组织，必要时可委托第三方评估，考核结果作为薪酬计发核心依据。独立董事采用固定津贴制，外部非独立董事不领津贴。对业绩亏损、市场环境变化等情形，需披露原因并按程序调整。薪酬发放实行严格的延期支付、税前薪酬、以及超额追回等制度，确保风险与激励匹配。若发生违规或对公司造成重大损害的情形，存在追索与减发或追回薪酬的规定，适用于在任及离任人员。

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