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📰 地产人才竞争进入“组织时代”，本土猎头为何频频获得头部国央企青睐？_中华网

随着房地产行业进入高质量发展阶段，人才竞争正在发生深刻变化。过去以开发能力为核心的招聘，如今转向组织能力、运营能力和人才能力，高端人才更加偏好跨领域复合型技能，国央企对行业理解与长期交付能力的要求提升明显。成都领壹人力以深耕地产等优势产业为核心，持续服务头部企业，营业收入突破两千万元，并进入多家国央企猎头体系，成为本土猎头品牌的代表。其发展折射出猎头行业从“岗位交付”向“人才战略合作”升级的趋势：不仅提供简单候选人，更参与人才画像设计、市场分析、薪酬对标和组织Mapping等，强调长期研究与行业理解。如今，猎头竞争聚焦于产业理解、组织能力、专业交付和长期信任，真正的竞争力来自于持续深耕和对行业变革的前瞻性洞察。

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📰 禾蛙《禾禾同学会》对话领壹人力荣臻，分享地产猎头、C端求职陪跑创业经历

最近，人力资源服务产业互联平台禾蛙的访谈栏目《禾禾同学会》第三十二期中，创始人荣哥分享了他在创业过程中的经历与思考。他从2010年作为实习生开始猎头生涯，经过多年的积累，于2018年创立了领壹人力，成功捕捉到地产、消费和科技领域的机会。面对行业低迷，他及时调整战略，重新定义业务边界，使公司在逆势中保持增长，充分体现了他的商业智慧与战略眼光。

荣哥在创业的同时，敏锐捕捉到了“创始人IP”趋势，并决定以短视频形式扩展业务。经过不断尝试，他们摸索出“求职陪跑”这一新模式，吸引了大量求职者关注，成功实现了从B端猎头到C端陪跑的转变。他认为，真诚、拥抱变化和专注价值是成功的关键，并积极运用AI技术提升效率，推动公司向更专业化、标准化的方向发展。

整体来看，荣哥的创业历程代表了在不确定的时代中，坚持理性与长期主义的真实写照。他深知在瞬息万变的市场中，保持敏锐的洞察力与适应能力是企业生存与发展的根本。未来，他希望通过技术创新与行业协作，推动人力资源行业的进一步专业化与高效化。

🏷️ #创业 #猎头 #职业发展 #AI技术 #行业转型

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