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📰 这些年离开的地产人都怎么样了
房地产行业就业规模持续收缩，六年间开发企业从业人数减少近一半，开发商与设计院都面临岗位削减。地产人因此需要重新选择：离开行业，寻找经验可迁移的新领域；或留下来，调整工作方式，适应市场和组织变化。行业转型带来的不只是岗位减少，也要求个人重新认识自身价值。
地产人积累的项目操盘、团队管理、资源整合、客户理解与经营能力，在新能源、零售等行业仍有用武之地，但跨界需要结合新市场重新学习和应用。选择留在房地产的人，则要更深入理解产品与客户，拓展渠道、社群运营和客户转化能力，并适应岗位融合及营销团队精简，向综合经营角色发展。
无论离开还是留下，过去解决问题的经验都不应被抹去，但也不能保证在新环境中自动成功。关键是看清自身能力、持续学习，并找到新的价值落点。房地产的变化不仅关乎房子、企业和项目，也关乎每一位从业者的经历与选择；行业故事值得记录，人的付出同样值得被看见。
🏷️ #地产人 #行业转型 #跨界就业 #客户运营 #职业发展
🔗 原文链接
📰 这些年离开的地产人都怎么样了
房地产行业就业规模持续收缩，六年间开发企业从业人数减少近一半，开发商与设计院都面临岗位削减。地产人因此需要重新选择：离开行业，寻找经验可迁移的新领域；或留下来，调整工作方式，适应市场和组织变化。行业转型带来的不只是岗位减少，也要求个人重新认识自身价值。
地产人积累的项目操盘、团队管理、资源整合、客户理解与经营能力，在新能源、零售等行业仍有用武之地，但跨界需要结合新市场重新学习和应用。选择留在房地产的人，则要更深入理解产品与客户，拓展渠道、社群运营和客户转化能力，并适应岗位融合及营销团队精简，向综合经营角色发展。
无论离开还是留下，过去解决问题的经验都不应被抹去，但也不能保证在新环境中自动成功。关键是看清自身能力、持续学习，并找到新的价值落点。房地产的变化不仅关乎房子、企业和项目，也关乎每一位从业者的经历与选择；行业故事值得记录，人的付出同样值得被看见。
🏷️ #地产人 #行业转型 #跨界就业 #客户运营 #职业发展
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📰 JOBS海归-上海站海归招聘会于10月10日举办，超50家名企携2000+岗位集中揽才_中华网
由JOBS海归平台主办的2026第二十二届海归人才招聘会（上海站）将在上海龙之梦大酒店举行，汇聚顺丰、汇丰银行、南方电网、养生堂农夫山泉、江淮汽车、恒隆地产等五十余家知名企业，覆盖金融、物流、快消、制造、能源、教育、生物医药、电子科技等行业，面向应届及有工作经验的海归求职者提供大量岗位。除了招聘会，同期还将举办2026第十九届中国（上海）海归人才职业规划发展论坛，邀请多位行业嘉宾分享职业规划、英语能力运用、国际商务谈判、AI时代求职策略等主题，帮助海归人才了解国内市场和政策环境，明确职业发展方向。活动免费入场，求职者需通过JOBS海归APP报名并领取入场二维码。入场时间为9:00—17:00，咨询热线400-150-3360。当前留学生归国求职需求持续升温，本次活动旨在实现高质量就业的高效对接。
🏷️ #海归 #招聘会 #职业规划 #高质量就业 #留学生
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📰 JOBS海归-上海站海归招聘会于10月10日举办，超50家名企携2000+岗位集中揽才_中华网
由JOBS海归平台主办的2026第二十二届海归人才招聘会（上海站）将在上海龙之梦大酒店举行，汇聚顺丰、汇丰银行、南方电网、养生堂农夫山泉、江淮汽车、恒隆地产等五十余家知名企业，覆盖金融、物流、快消、制造、能源、教育、生物医药、电子科技等行业，面向应届及有工作经验的海归求职者提供大量岗位。除了招聘会，同期还将举办2026第十九届中国（上海）海归人才职业规划发展论坛，邀请多位行业嘉宾分享职业规划、英语能力运用、国际商务谈判、AI时代求职策略等主题，帮助海归人才了解国内市场和政策环境，明确职业发展方向。活动免费入场，求职者需通过JOBS海归APP报名并领取入场二维码。入场时间为9:00—17:00，咨询热线400-150-3360。当前留学生归国求职需求持续升温，本次活动旨在实现高质量就业的高效对接。
🏷️ #海归 #招聘会 #职业规划 #高质量就业 #留学生
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📰 手握11万亩地皮，每年收租25亿，银行存700多亿，她才是我国隐形“地产女首富”
这篇报道以龙湖地产创始人吴亚军为核心，分析她在地产寒潮中的稳健经营与决断力。文章指出，尽管同行如恒大、泰禾等陷入债务危机，龙湖凭借11万亩储备、长期现金近700亿元以及以商业地产租金维持稳定的年收入，展现出强大的现金流与抗风险能力。吴亚军坚持“安全等于一切”的底线，严格控制地价与负债率，在市场低迷时仍能提前偿债，被誉为在暴雷潮中存活的少数企业之一。她将家族权力逐步职业化，推动去家族化和职业经纪人制度，确保企业在个人影响力下降时仍可正常运转，并培养出接班人。她的决策逻辑是“若坏的情况发生，是否能承受”，每次拿地都先算死路再看活路，避免盲目扩张。除了商业成功，她也热心公益，捐赠教育基金，强调财富来自克制与清醒而非投机。总结而言，吴亚军通过极致克制、前瞻布局与制度化管理，带领龙湖在波动的房地产市场中实现稳健成长与可持续发展。
🏷️ #稳健经营 #去家族化 #职业经纪人 #去风险化 #公益
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📰 手握11万亩地皮，每年收租25亿，银行存700多亿，她才是我国隐形“地产女首富”
这篇报道以龙湖地产创始人吴亚军为核心，分析她在地产寒潮中的稳健经营与决断力。文章指出，尽管同行如恒大、泰禾等陷入债务危机，龙湖凭借11万亩储备、长期现金近700亿元以及以商业地产租金维持稳定的年收入，展现出强大的现金流与抗风险能力。吴亚军坚持“安全等于一切”的底线，严格控制地价与负债率，在市场低迷时仍能提前偿债，被誉为在暴雷潮中存活的少数企业之一。她将家族权力逐步职业化，推动去家族化和职业经纪人制度，确保企业在个人影响力下降时仍可正常运转，并培养出接班人。她的决策逻辑是“若坏的情况发生，是否能承受”，每次拿地都先算死路再看活路，避免盲目扩张。除了商业成功，她也热心公益，捐赠教育基金，强调财富来自克制与清醒而非投机。总结而言，吴亚军通过极致克制、前瞻布局与制度化管理，带领龙湖在波动的房地产市场中实现稳健成长与可持续发展。
🏷️ #稳健经营 #去家族化 #职业经纪人 #去风险化 #公益
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📰 林祝波接任董事会主席，永升服务开启职业经理人治理新阶段
永升服务发布董事会变更公告，现任执行董事兼总裁林祝波接任董事会主席，刘国红任执行董事，葛明任非执行董事；创始人林中辞任执行董事及董事会主席，转而担任高级战略顾问。林中自2018年上市以来一直以创始人+董事会主席身份参与日常经营，辞任后将专注旭辉控股的化债与战略转型工作。新任主席林祝波为80后老将，曾在万科、旭辉等公司担任要职，2014年进入旭辉，2023年起任副总裁，2025年转任永升服务总裁。履新后他推动对50多个项目实地调研，修正“二五战略”，制定2026年度经营规划并提升区域管理效率，主张“农夫式”精耕管理，推动拓展与管理并举。上半年永升实现36.1亿元营收和2.15亿元归母净利润，维持稳健增长。刘国红负责运营改造，推进精益管理，提升人机协同和流程再造，获股东与董事会认可。此次人事调整标志着永升进入职业经理人接班和制度化治理的新阶段，治理水平将提升。
🏷️ #职业经理人 #董事会改革 #永升服务 #经营管理 #治理升级
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📰 林祝波接任董事会主席，永升服务开启职业经理人治理新阶段
永升服务发布董事会变更公告，现任执行董事兼总裁林祝波接任董事会主席，刘国红任执行董事，葛明任非执行董事；创始人林中辞任执行董事及董事会主席，转而担任高级战略顾问。林中自2018年上市以来一直以创始人+董事会主席身份参与日常经营，辞任后将专注旭辉控股的化债与战略转型工作。新任主席林祝波为80后老将，曾在万科、旭辉等公司担任要职，2014年进入旭辉，2023年起任副总裁，2025年转任永升服务总裁。履新后他推动对50多个项目实地调研，修正“二五战略”，制定2026年度经营规划并提升区域管理效率，主张“农夫式”精耕管理，推动拓展与管理并举。上半年永升实现36.1亿元营收和2.15亿元归母净利润，维持稳健增长。刘国红负责运营改造，推进精益管理，提升人机协同和流程再造，获股东与董事会认可。此次人事调整标志着永升进入职业经理人接班和制度化治理的新阶段，治理水平将提升。
🏷️ #职业经理人 #董事会改革 #永升服务 #经营管理 #治理升级
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📰 陶勇：高考状元 清华学霸 央企高管赵海峰KTV强制猥亵女性被捕
杭州商务酒局猥亵事件引发广泛关注。原招商蛇口浙江公司总经理、党委书记赵海峰因涉嫌强制猥亵并致人轻伤二级，被依法刑拘并免职，其光鲜履历在案发前的高光时刻迅速崩塌；另一涉案人员郁某栋与其私下资源交织，涉案情节包括劝酒、强制猥亵及暴力行为。案件发生于2026年7月26日晚，在杭州某商业综合体的高端KTV，起因是为庆祝拿下核心地块的商务酒局。受害人系参会企业女员工，遭遇刻意灌酒，随后在KTV继续实施猥亵，腰部受伤，脾脏受损。事后她报警，司法鉴定确认为轻伤二级，警方与纪检监察机关已介入，相关单位展开全面自查与整顿。此次事件暴露出部分行业的浮华酒局文化、权力与性别权利冲突，以及对女性职场权益的严重忽视。强调法律面前人人平等，任何人无论学历或职位，都必须为其行为负责，警示职场精英与公职人员守住底线。
🏷️ #职场伦理 #司法惩戒 #权力滥用 #女性权益 #央企
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📰 陶勇：高考状元 清华学霸 央企高管赵海峰KTV强制猥亵女性被捕
杭州商务酒局猥亵事件引发广泛关注。原招商蛇口浙江公司总经理、党委书记赵海峰因涉嫌强制猥亵并致人轻伤二级，被依法刑拘并免职，其光鲜履历在案发前的高光时刻迅速崩塌；另一涉案人员郁某栋与其私下资源交织，涉案情节包括劝酒、强制猥亵及暴力行为。案件发生于2026年7月26日晚，在杭州某商业综合体的高端KTV，起因是为庆祝拿下核心地块的商务酒局。受害人系参会企业女员工，遭遇刻意灌酒，随后在KTV继续实施猥亵，腰部受伤，脾脏受损。事后她报警，司法鉴定确认为轻伤二级，警方与纪检监察机关已介入，相关单位展开全面自查与整顿。此次事件暴露出部分行业的浮华酒局文化、权力与性别权利冲突，以及对女性职场权益的严重忽视。强调法律面前人人平等，任何人无论学历或职位，都必须为其行为负责，警示职场精英与公职人员守住底线。
🏷️ #职场伦理 #司法惩戒 #权力滥用 #女性权益 #央企
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📰 不少地产人已经快被淘汰了
房地产行业正在收缩，地产从业者的数量随之减少，人才市场出现“优胜劣汰”的自然筛选。作者通过与阿翔的对话，梳理出六类在当前周期中逐渐被边缘化或需要重新定位的人才：博士生、资源整合型品牌人、频繁跳槽的高管、中层出去创业后再回归的地产乙方人、代理公司销售、以及90-95年代地产人。博士生在当前阶段更需要执行力与落地能力，而非过于宏观的管理视角；品牌岗位趋势转向TOC与用户黏连，需要实操能力与产品视角；高管跳槽频繁暴露出对长期平台能力与供应链、组织结构等系统能力的忽视；中层创业不易，乙方难以回到甲方；代理销售在短期驱动中吃香，长期缺乏稳定性；90-95年代的新人在周期波动中能力不足，缺乏基础功底，但年轻一代的新思路（跨界、以客户为导向）正在崛起。这些现象与行业周期、资源紧张、管理与执行的失衡密切相关，呼唤实事求是与以发展眼光看问题，强调回归基本功与问题导向的能力建设。未来重启与转型的关键在于建立对行业周期的清醒认知、提升执行力、优化供应链与组织结构、以及培育更具持续性的发展路径。
🏷️ #地产人 #招聘趋势 #职业困境 #执行力 #品牌转型
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📰 不少地产人已经快被淘汰了
房地产行业正在收缩，地产从业者的数量随之减少，人才市场出现“优胜劣汰”的自然筛选。作者通过与阿翔的对话，梳理出六类在当前周期中逐渐被边缘化或需要重新定位的人才：博士生、资源整合型品牌人、频繁跳槽的高管、中层出去创业后再回归的地产乙方人、代理公司销售、以及90-95年代地产人。博士生在当前阶段更需要执行力与落地能力，而非过于宏观的管理视角；品牌岗位趋势转向TOC与用户黏连，需要实操能力与产品视角；高管跳槽频繁暴露出对长期平台能力与供应链、组织结构等系统能力的忽视；中层创业不易，乙方难以回到甲方；代理销售在短期驱动中吃香，长期缺乏稳定性；90-95年代的新人在周期波动中能力不足，缺乏基础功底，但年轻一代的新思路（跨界、以客户为导向）正在崛起。这些现象与行业周期、资源紧张、管理与执行的失衡密切相关，呼唤实事求是与以发展眼光看问题，强调回归基本功与问题导向的能力建设。未来重启与转型的关键在于建立对行业周期的清醒认知、提升执行力、优化供应链与组织结构、以及培育更具持续性的发展路径。
🏷️ #地产人 #招聘趋势 #职业困境 #执行力 #品牌转型
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📰 短剧内外，地产人有不同活法
本篇围绕地产圈的转型与创业浪潮展开，先通过土拍现场的激烈竞争引出主角萧一凡从新人崛起、引导团队转型做文旅、旧改、安置房的职业路线，揭示地产行业在高压竞争与市场变化中的求变逻辑。故事以短剧《风口之上》为载体，将楼市竞争、企业转型、以及个人经历交织呈现，展示地产经理人从黄金时代走向多元化发展的阶段性特征。剧中人物与现实中的地产领军人物、高层管理经验及跨界投资并行，形成对行业“职场与转型”现实思考的镜像。原作者肖华的创作经历与王本龙等真实人物的职业履历互为呼应，凸显地产人创业的共性困境与心路历程。全文以真实案例、行业背景与人物成长线索，映射出地产创客在深度调整期的探索与坚持，强调在挑战中寻找新的增长点与业务边界的必要性。
🏷️ #地产风口 #职业经理人 #转型创业 #文旅地产 #土拍
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📰 短剧内外，地产人有不同活法
本篇围绕地产圈的转型与创业浪潮展开，先通过土拍现场的激烈竞争引出主角萧一凡从新人崛起、引导团队转型做文旅、旧改、安置房的职业路线，揭示地产行业在高压竞争与市场变化中的求变逻辑。故事以短剧《风口之上》为载体，将楼市竞争、企业转型、以及个人经历交织呈现，展示地产经理人从黄金时代走向多元化发展的阶段性特征。剧中人物与现实中的地产领军人物、高层管理经验及跨界投资并行，形成对行业“职场与转型”现实思考的镜像。原作者肖华的创作经历与王本龙等真实人物的职业履历互为呼应，凸显地产人创业的共性困境与心路历程。全文以真实案例、行业背景与人物成长线索，映射出地产创客在深度调整期的探索与坚持，强调在挑战中寻找新的增长点与业务边界的必要性。
🏷️ #地产风口 #职业经理人 #转型创业 #文旅地产 #土拍
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📰 短剧内外，地产人有不同活法-证券之星
本篇聚焦地产圈的职业经理人如何在市场波动与行业转型中寻找新出路。通过两条线索展开：一是土拍现场的激烈竞争与反转，万和集团代表萧一凡仅以16亿元预算遗憾错失6号地，却意外获胜7号地，揭示了地产市场中的博弈与策略；二是大剧《风口之上》对地产人群像的展示与反思，剧中以王本龙等资本与管理者的真实经历为底色，呈现从传统“黄金时代”到转型升级的职业路径。人物经历横跨从项目总监到执行董事，再到跨界创业和文旅等新赛道，勾勒出地产经理人群体的多元化探索。原作者与改编者的镜头相互映照，揭示地产行业在资本、市场和创新驱动下的动能转换：从单一开发向文旅、旧改、安置房等综合发展升级；从穷极一时的拼地到重构企业品牌与业务生态；从职业经理人个人奋斗，到创业者群体共同构筑的“地产创客图鉴”。在深度调整期，越来越多的从业者选择跨界创业，试图以多元化路径实现个人与企业的再成长。
🏷️ #地产 #创业 #风口之上 #转型 #职业经理人
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📰 短剧内外，地产人有不同活法-证券之星
本篇聚焦地产圈的职业经理人如何在市场波动与行业转型中寻找新出路。通过两条线索展开：一是土拍现场的激烈竞争与反转，万和集团代表萧一凡仅以16亿元预算遗憾错失6号地，却意外获胜7号地，揭示了地产市场中的博弈与策略；二是大剧《风口之上》对地产人群像的展示与反思，剧中以王本龙等资本与管理者的真实经历为底色，呈现从传统“黄金时代”到转型升级的职业路径。人物经历横跨从项目总监到执行董事，再到跨界创业和文旅等新赛道，勾勒出地产经理人群体的多元化探索。原作者与改编者的镜头相互映照，揭示地产行业在资本、市场和创新驱动下的动能转换：从单一开发向文旅、旧改、安置房等综合发展升级；从穷极一时的拼地到重构企业品牌与业务生态；从职业经理人个人奋斗，到创业者群体共同构筑的“地产创客图鉴”。在深度调整期，越来越多的从业者选择跨界创业，试图以多元化路径实现个人与企业的再成长。
🏷️ #地产 #创业 #风口之上 #转型 #职业经理人
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📰 万和电气卢宇聪：引入职业经理人制度约束比信任更重要
万和电气董事长卢宇聪在访谈中强调，职业经理人与家族企业的治理需以制度约束为前提，信任并非管理的基础。他提出产业洗牌期需以稳健经营为核心，回归产品、品牌、服务、渠道四要素，并在全球化布局中通过海外产能与供应链布局降低关税及贸易风险。对职业经理人路径的反思显示，短期业绩压力易与家族长期目标冲突，因此现阶段采用家族成员轮值总裁的模式以稳住团队、梳理秩序，未来再引入外部人才将采取渐进式培养与考核机制，避免“一步到位”。卢宇聪还强调，企业的核心竞争力在于技术创新与高品质产品，品牌营销在提升知名度方面有价值但难以直接拉动主业收入；对海外扩张，重点在于本地化产能和品牌出海，未来将通过有机增长与无机扩张相结合来完善全球布局。总体来看，万和的治理理念正由“信任优先”向“制度优先、循序渐进的职业化改革”转型，以适应市场竞争和资本市场的长期发展要求。
🏷️ #职业经理人 #制度约束 #家族企业 #全球化 #品牌与创新
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📰 万和电气卢宇聪：引入职业经理人制度约束比信任更重要
万和电气董事长卢宇聪在访谈中强调，职业经理人与家族企业的治理需以制度约束为前提，信任并非管理的基础。他提出产业洗牌期需以稳健经营为核心，回归产品、品牌、服务、渠道四要素，并在全球化布局中通过海外产能与供应链布局降低关税及贸易风险。对职业经理人路径的反思显示，短期业绩压力易与家族长期目标冲突，因此现阶段采用家族成员轮值总裁的模式以稳住团队、梳理秩序，未来再引入外部人才将采取渐进式培养与考核机制，避免“一步到位”。卢宇聪还强调，企业的核心竞争力在于技术创新与高品质产品，品牌营销在提升知名度方面有价值但难以直接拉动主业收入；对海外扩张，重点在于本地化产能和品牌出海，未来将通过有机增长与无机扩张相结合来完善全球布局。总体来看，万和的治理理念正由“信任优先”向“制度优先、循序渐进的职业化改革”转型，以适应市场竞争和资本市场的长期发展要求。
🏷️ #职业经理人 #制度约束 #家族企业 #全球化 #品牌与创新
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📰 从“人才工厂”到“城市合伙人”——山东职业院校的角色嬗变
清晨六点，济南地铁2号线的早班已启动，职业教育在山东正发生深刻变革：学院与企业深度绑定，将学生的培养直接对接产业需求，形成“订单式”培养模式，毕业即顶岗成为常态。山东职业学院等校与地铁、海辰储能、万华化学等龙头企业共同设立产业学院，企业高管参与课程设计，实训设备按工作标准搭建，使教学场景与工作现场无缝对接，毕业生就业率长期维持在97%以上。除此之外，职业院校还通过构建海外培训、产教融合共同体，以及在济宁、菏泽、滨州等地开展面向区域支柱产业的专业布局，推动产业升级与乡村振兴：无人机实训、光伏与新能源、智能制造、低空经济等新兴领域成为新的增量点，教师与企业共同培养技术骨干，推动科技成果转化与企业“造血”能力提升。职业教育的价值正由“人才输出”向“产业共生”转变，教师、学生以及学校共同成为区域发展的推动力。
🏷️ #职业教育 #产教融合 #精准就业 #产业学院 #区域发展
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📰 从“人才工厂”到“城市合伙人”——山东职业院校的角色嬗变
清晨六点，济南地铁2号线的早班已启动，职业教育在山东正发生深刻变革：学院与企业深度绑定，将学生的培养直接对接产业需求，形成“订单式”培养模式，毕业即顶岗成为常态。山东职业学院等校与地铁、海辰储能、万华化学等龙头企业共同设立产业学院，企业高管参与课程设计，实训设备按工作标准搭建，使教学场景与工作现场无缝对接，毕业生就业率长期维持在97%以上。除此之外，职业院校还通过构建海外培训、产教融合共同体，以及在济宁、菏泽、滨州等地开展面向区域支柱产业的专业布局，推动产业升级与乡村振兴：无人机实训、光伏与新能源、智能制造、低空经济等新兴领域成为新的增量点，教师与企业共同培养技术骨干，推动科技成果转化与企业“造血”能力提升。职业教育的价值正由“人才输出”向“产业共生”转变，教师、学生以及学校共同成为区域发展的推动力。
🏷️ #职业教育 #产教融合 #精准就业 #产业学院 #区域发展
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📰 裸辞九个月，降薪跳槽，一个80后营销人如何“上岸甲方”？｜百万年薪系列013-36氪
本文讲述于成龙从广告行业的初入到跨界转型再到国际赛事运营专家的职业蜕变。他在2008年广告黄金期入行，靠扎实的基本功在4A体系内部完成职业化重塑，随后在正邦、180China等乙方平台积累系统训练与大型客户经验。因厌倦乙方天花板，他于2016年短暂休息后转向甲方，先在南航、再到长龙航空积累航空及体育赛事营销经验。疫情与行业限制促使他探索更广阔舞台，最终加入安恒信息，将赛事营销能力嫁接到网络安全领域，并建立完整的赛事合作体系。经历多领域跨界，他在职业路径上实现从执行到主导的转变，最终在体育赛事生态中实现资源整合与国际化运营的能力跃升。如今他又以创业者身份继续拓展政企出海与赛事开发，显示出跨界迁徙的持续性与潜在可能。
🏷️ #跨界成长 #赛事营销 #资源整合 #职业转型 #出海
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📰 裸辞九个月，降薪跳槽，一个80后营销人如何“上岸甲方”？｜百万年薪系列013-36氪
本文讲述于成龙从广告行业的初入到跨界转型再到国际赛事运营专家的职业蜕变。他在2008年广告黄金期入行，靠扎实的基本功在4A体系内部完成职业化重塑，随后在正邦、180China等乙方平台积累系统训练与大型客户经验。因厌倦乙方天花板，他于2016年短暂休息后转向甲方，先在南航、再到长龙航空积累航空及体育赛事营销经验。疫情与行业限制促使他探索更广阔舞台，最终加入安恒信息，将赛事营销能力嫁接到网络安全领域，并建立完整的赛事合作体系。经历多领域跨界，他在职业路径上实现从执行到主导的转变，最终在体育赛事生态中实现资源整合与国际化运营的能力跃升。如今他又以创业者身份继续拓展政企出海与赛事开发，显示出跨界迁徙的持续性与潜在可能。
🏷️ #跨界成长 #赛事营销 #资源整合 #职业转型 #出海
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📰 突发！金茂营销总转投华发_腾讯新闻
2026年初，中国金茂广深公司副总经理王敬来离职，迅速跳槽至新华发股份华南大区营销总经理。其在越秀地产深耕近8年，却在金茂仅任职10个月便选择转场，折射出华发股份与越秀地产之间在中高端市场的激烈博弈。双方通过挖角核心骨干、抢占资源来提升市场份额，华发此次伸出橄榄枝不仅看中其管理经验，更看重他对华南本土客群的精准掌控。当前华南市场竞争已渗入到土地拍卖、核心团队组建等各个环节，王敬来的跳槽仅是雪山的一个山核桃，背后是两家国企对市场份额的强烈渴求。未来华南楼市高层动荡料将成为常态，地方国企为守住大本营，必加强挖角竞争，人才流动加速行业新陈代谢，重塑企业组织架构。对王敬来本人而言，迈出这一步只是起点，面前还有重大挑战：华南库存积压仍然严重，购房者观望情绪高涨，渠道费用上升，若要在华南站稳脚跟，必须展现出脱胎换骨的魄力。
🏷️ #职场动荡 #国企竞争 #华南楼市 #人才流动 #中高端市场
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2026年初，中国金茂广深公司副总经理王敬来离职，迅速跳槽至新华发股份华南大区营销总经理。其在越秀地产深耕近8年，却在金茂仅任职10个月便选择转场，折射出华发股份与越秀地产之间在中高端市场的激烈博弈。双方通过挖角核心骨干、抢占资源来提升市场份额，华发此次伸出橄榄枝不仅看中其管理经验，更看重他对华南本土客群的精准掌控。当前华南市场竞争已渗入到土地拍卖、核心团队组建等各个环节，王敬来的跳槽仅是雪山的一个山核桃，背后是两家国企对市场份额的强烈渴求。未来华南楼市高层动荡料将成为常态，地方国企为守住大本营，必加强挖角竞争，人才流动加速行业新陈代谢，重塑企业组织架构。对王敬来本人而言，迈出这一步只是起点，面前还有重大挑战：华南库存积压仍然严重，购房者观望情绪高涨，渠道费用上升，若要在华南站稳脚跟，必须展现出脱胎换骨的魄力。
🏷️ #职场动荡 #国企竞争 #华南楼市 #人才流动 #中高端市场
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📰 千企万岗进校园，同济大学2026届毕业生春季校园招聘会启动-同济大学新闻网
同济大学2026届春季校园招聘会在四平路校区举行，330余家单位携约3000个岗位、超1万名才需求进校引才，现场吸引近2000名学生参与，正式拉开春招序幕。校方领导与企业代表、求职学生互动，勉励毕业生树立积极就业观，结合国家和社会需求实现个人价值。展会单位质量高、领域覆盖广，70%以上为“青松计划”单位，近半为世界500强等顶尖企业，央企与新兴产业龙头并举，并与多家政府和行业机构深度对接，拓展就业渠道。求职氛围热烈，毕业生积极投递简历并与企业进行深入沟通，现场共收到简历5000余份，初步就业意向近1000人次。同期举办职业生涯体验日，设九大互动环节，800余名学生参与，帮助学生完善简历、模拟面试、了解行业趋势与政策。学校表示将持续以线上线下相结合、聚焦重点区域和领域的方式，举办更多专场与宣讲会，推动高质量就业，并于3月24日举办嘉定专场，后续还将推出更多行业性、区域性招聘活动。
🏷️ #就业 market #校园招聘 #高质量就业 #同济 #职业生涯
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📰 千企万岗进校园，同济大学2026届毕业生春季校园招聘会启动-同济大学新闻网
同济大学2026届春季校园招聘会在四平路校区举行，330余家单位携约3000个岗位、超1万名才需求进校引才，现场吸引近2000名学生参与，正式拉开春招序幕。校方领导与企业代表、求职学生互动，勉励毕业生树立积极就业观，结合国家和社会需求实现个人价值。展会单位质量高、领域覆盖广，70%以上为“青松计划”单位，近半为世界500强等顶尖企业，央企与新兴产业龙头并举，并与多家政府和行业机构深度对接，拓展就业渠道。求职氛围热烈，毕业生积极投递简历并与企业进行深入沟通，现场共收到简历5000余份，初步就业意向近1000人次。同期举办职业生涯体验日，设九大互动环节，800余名学生参与，帮助学生完善简历、模拟面试、了解行业趋势与政策。学校表示将持续以线上线下相结合、聚焦重点区域和领域的方式，举办更多专场与宣讲会，推动高质量就业，并于3月24日举办嘉定专场，后续还将推出更多行业性、区域性招聘活动。
🏷️ #就业 market #校园招聘 #高质量就业 #同济 #职业生涯
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📰 连着打两辆网约车，司机都是地产人_手机网易网
本文通过两位来自地产行业的职场经历，揭示了“待岗与跟投”背后的现实困境及对个人职业发展与生活的长远影响。第一位张哥在央企长期任职，房地产业务收缩导致“待岗”成为表面上的安稳安排，实际却成为限制职业跳槽和再就业的枷锁。保底工资虽看似照顾家庭，但与最低工资相接近，且以“经营困难”为由，形成合规的操作陷阱，促使他被动留在网约车等临时工作中，陷入“温水煮青蛙”的结构性困境。第二位李哥出于对公司扩张的信任参与跟投，结果被资本运作绑在同一战车上，风险共担、收益共分的初衷在亏损时化为个人血本。若盘地产的地王与多方合谋的背后，隐藏的是对普通打工人的压榨与保障缺失。两位主人公虽身处不同企业类型，但共同经历了市场低迷与资本博弈带来的职业困顿、生活压力与信任危机。最终他们选择各自的补救路径：继续以专业能力支撑生计，等待合适机会重返岗位，或通过接私活与债务管理逐步积累重新出发的底气。文章以虚构形式呈现，提醒读者关注行业结构性问题对劳动者的长期影响。
🏷️ #地产 #待岗 #跟投 #职业困境 #劳动权益
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📰 连着打两辆网约车，司机都是地产人_手机网易网
本文通过两位来自地产行业的职场经历，揭示了“待岗与跟投”背后的现实困境及对个人职业发展与生活的长远影响。第一位张哥在央企长期任职，房地产业务收缩导致“待岗”成为表面上的安稳安排，实际却成为限制职业跳槽和再就业的枷锁。保底工资虽看似照顾家庭，但与最低工资相接近，且以“经营困难”为由，形成合规的操作陷阱，促使他被动留在网约车等临时工作中，陷入“温水煮青蛙”的结构性困境。第二位李哥出于对公司扩张的信任参与跟投，结果被资本运作绑在同一战车上，风险共担、收益共分的初衷在亏损时化为个人血本。若盘地产的地王与多方合谋的背后，隐藏的是对普通打工人的压榨与保障缺失。两位主人公虽身处不同企业类型，但共同经历了市场低迷与资本博弈带来的职业困顿、生活压力与信任危机。最终他们选择各自的补救路径：继续以专业能力支撑生计，等待合适机会重返岗位，或通过接私活与债务管理逐步积累重新出发的底气。文章以虚构形式呈现，提醒读者关注行业结构性问题对劳动者的长期影响。
🏷️ #地产 #待岗 #跟投 #职业困境 #劳动权益
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📰 世界晋商网，新年招人了！
新年伊始，世界晋商网诚邀有志之士加入，特别是在财经新闻领域的采编岗位。应聘者需具备对晋商及相关行业的深厚兴趣，良好的新闻敏感性和独立思考能力。岗位要求包括扎实的文字功底和清晰的逻辑思维，同时希望候选人能够快速捕捉热点，具备一定的社会资源和沟通能力。
该职位提供竞争力的薪酬和完善的绩效考核制度，鼓励多劳多得。工作环境优越，位于太原星河湾，能够与行业内的专家和资本大拿直接交流，激发创意。晋商网将为员工提供专业的技能训练和充分的成长空间，期待能与优秀的人才共同成长。
在这里，每一位员工的努力都有可能影响到百万受众，体现出工作的价值和意义。我们希望找到那些有职业追求和内驱力的人才，共同探索全球晋商的前沿叙事，推动山西经济的发展。期待你的加入！
🏷️ #晋商 #财经新闻 #职业发展 #团队合作 #创新思维
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📰 世界晋商网，新年招人了！
新年伊始，世界晋商网诚邀具备创新思维的采编人才加入团队，尤其是在财经新闻方面。该职位要求应聘者对晋商人物、山西资本市场等领域有浓厚兴趣，并拥有较强的新闻敏感性与独立思考能力。候选人需具备扎实的文字功底，良好的沟通能力和团队协作精神，同时本科及以上学历者优先，理想的候选人应有三年以上的报道经验。
加入世界晋商网后，你将获得有竞争力的薪酬和完善的绩效考核制度，表现优秀者能够得到更多的奖励。这份工作将让你有机会影响百万受众，每一个小的贡献都有可能实现巨大的价值。同时，世界晋商网还将提供专业的技能训练，帮助你提升行业能力，确保你能在竞争中脱颖而出。
此外，作为团队成员，你将在一流的办公环境中工作，位于太原星河湾的现代化办公空间将为你的创意和灵感提供良好的激发。与行业大咖的面对面交流将极大拓宽你的视野，为你的职业生涯打下坚实的基础。
🏷️ #新年 #晋商网 #财经新闻 #人才招募 #职业发展
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📰 郁亮往事
郁亮于2026年1月8日正式宣布退休，结束了他在万科长达35年的职业生涯。在他的领导下，万科从一个年销售额仅30亿元的小公司，成长为行业龙头，2010年销售额突破千亿。然而，尽管成就斐然，他也面临行业转型带来的挑战，特别是2018年提出"活下去"的号召，引起了广泛关注。
在进入郁亮时代后，万科销量一度创新高，但由于高杠杆扩张及市场调整，财务状况逐渐恶化。2022年，他承认公司面临现金流问题，并推出"瘦身健体"计划以应对挑战。到2024年，公司流动性危机爆发，净利润大幅亏损，导致郁亮时代的结束。
万科新一届管理层面临不少挑战，郁亮虽然离开了职务，但他在万科的发展历程及对中国房地产行业的影响依然深远。他的成功与失败都深刻地反映了行业的起伏与变迁，成为中国地产史上不可忽视的人物。
🏷️ #万科 #郁亮 #房地产 #职业生涯 #行业转型
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📰 郁亮往事
郁亮于2026年1月8日正式宣布退休，结束了他在万科长达35年的职业生涯。在他的领导下，万科从一个年销售额仅30亿元的小公司，成长为行业龙头，2010年销售额突破千亿。然而，尽管成就斐然，他也面临行业转型带来的挑战，特别是2018年提出"活下去"的号召，引起了广泛关注。
在进入郁亮时代后，万科销量一度创新高，但由于高杠杆扩张及市场调整，财务状况逐渐恶化。2022年，他承认公司面临现金流问题，并推出"瘦身健体"计划以应对挑战。到2024年，公司流动性危机爆发，净利润大幅亏损，导致郁亮时代的结束。
万科新一届管理层面临不少挑战，郁亮虽然离开了职务，但他在万科的发展历程及对中国房地产行业的影响依然深远。他的成功与失败都深刻地反映了行业的起伏与变迁，成为中国地产史上不可忽视的人物。
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📰 最早喊出“活下去”的“打工皇帝”，没等到大结局
郁亮的职业生涯在万科宣告结束，他于2026年1月8日提交辞职报告，因到龄退休。郁亮自1988年加入万科，最终成为董事会主席，带领万科经历了从销售额30亿元到7000亿元的快速增长。然而，随着房地产行业的调整，郁亮逐渐意识到市场的变化，并提出了"黑铁时代"的概念，强调地产行业不再心存幻想。
在他的领导下，万科实施了一系列自救措施，出售酒店管理公司的股权和精简资产，然而仍面临巨额亏损，以494.78亿元创下上市以来最大亏损。即便如此，郁亮在辞职后仍对市场保持乐观，认为房地产行业有望再度实现稳健发展。他的离开象征着万科历史的一段落，而他本人的职业生涯也在这一刻划上句号。
郁亮的成就和挑战密不可分，他不仅是万科的核心人物，也是中国房地产行业的重要代表。从早期的"百亿计划"到后来的"千亿计划"，再到应对市场变革的策略制定，郁亮的职业生涯为后来的房地产发展提供了重要的参考。他的退休标志着一个时代的结束，而万科的未来依然充满未知。
🏷️ #郁亮 #万科 #房地产 #行业调整 #职业生涯
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📰 最早喊出“活下去”的“打工皇帝”，没等到大结局
郁亮的职业生涯在万科宣告结束，他于2026年1月8日提交辞职报告，因到龄退休。郁亮自1988年加入万科，最终成为董事会主席，带领万科经历了从销售额30亿元到7000亿元的快速增长。然而，随着房地产行业的调整，郁亮逐渐意识到市场的变化，并提出了"黑铁时代"的概念，强调地产行业不再心存幻想。
在他的领导下，万科实施了一系列自救措施，出售酒店管理公司的股权和精简资产，然而仍面临巨额亏损，以494.78亿元创下上市以来最大亏损。即便如此，郁亮在辞职后仍对市场保持乐观，认为房地产行业有望再度实现稳健发展。他的离开象征着万科历史的一段落，而他本人的职业生涯也在这一刻划上句号。
郁亮的成就和挑战密不可分，他不仅是万科的核心人物，也是中国房地产行业的重要代表。从早期的"百亿计划"到后来的"千亿计划"，再到应对市场变革的策略制定，郁亮的职业生涯为后来的房地产发展提供了重要的参考。他的退休标志着一个时代的结束，而万科的未来依然充满未知。
🏷️ #郁亮 #万科 #房地产 #行业调整 #职业生涯
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📰 东方明珠新媒体股份有限公司职业经理人选聘公告 | 流媒体网
东方明珠新媒体股份有限公司近期发布了职业经理人选聘公告，旨在引进具备先进管理理念和丰富实践经验的优秀人才，以推动公司高质量发展。选聘工作将遵循市场化选聘、契约化管理等原则，公开招聘包括东方购物电子商务公司总经理和重庆云中明珠置业有限公司总经理等多个职位，强调战略规划、团队建设和外部资源整合等核心职责。
东方购物电子商务公司总经理的选聘将专注于直播电商业务，要求应聘者具备丰富的电商运营经验和战略思维，能够制定可落地的战略规划。重庆云中明珠置业有限公司总经理则需具备房地产行业背景，负责项目营销和团队管理，确保销售目标的达成。两者均强调合规与风险控制的重要性。
报名时间为2026年1月4日至1月18日，选聘流程包括资格评估、在线测评等环节。公司承诺为职业经理人提供具有竞争力的薪酬和福利保障，期待优秀人才的加入，共同推动公司的发展与创新。
🏷️ #职业经理人 #东方明珠 #电商运营 #房地产 #高质量发展
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📰 东方明珠新媒体股份有限公司职业经理人选聘公告 | 流媒体网
东方明珠新媒体股份有限公司近期发布了职业经理人选聘公告，旨在引进具备先进管理理念和丰富实践经验的优秀人才，以推动公司高质量发展。选聘工作将遵循市场化选聘、契约化管理等原则，公开招聘包括东方购物电子商务公司总经理和重庆云中明珠置业有限公司总经理等多个职位，强调战略规划、团队建设和外部资源整合等核心职责。
东方购物电子商务公司总经理的选聘将专注于直播电商业务，要求应聘者具备丰富的电商运营经验和战略思维，能够制定可落地的战略规划。重庆云中明珠置业有限公司总经理则需具备房地产行业背景，负责项目营销和团队管理，确保销售目标的达成。两者均强调合规与风险控制的重要性。
报名时间为2026年1月4日至1月18日，选聘流程包括资格评估、在线测评等环节。公司承诺为职业经理人提供具有竞争力的薪酬和福利保障，期待优秀人才的加入，共同推动公司的发展与创新。
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