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📰 中建、中铁出来的，我们不收

某企业在招聘“党建宣传岗”时，明确表示不考虑纯建筑或地产行业的人员，这一要求引发了广泛关注。传统上，中建、中铁等央企被视为执行力强的代表，但在招聘市场上却遭遇“一票否决”。这反映出行业间的“语境隔阂”，招聘方并非对个人能力的否定，而是对建筑行业固有文风和思维惯性的排斥。

建筑央企的宣传文风往往是“八股文”，缺乏温度和创意，而市场化企业更倾向于富有故事性和互动性的内容。这种转变对习惯于传统宣传方式的建筑人来说，适应起来相当困难。同时，建筑行业的宣传多围绕“工程节点”展开，缺乏主动挖掘热点的能力，导致与现代企业需求脱节。

然而，招聘方的这种偏见也忽视了建筑行业人才的多面性和抗压能力。许多建筑项目的宣传员具备多种技能，能够应对复杂的工作环境。因此，工程人应意识到，单一的行业标签可能限制职业发展，应该主动提升策划和创意能力，撕掉固有标签，拓宽职业道路。

🏷️ #招聘 #建筑行业 #党建宣传 #职业发展 #文风

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📰 禾蛙《禾禾同学会》对话领壹人力荣臻，分享地产猎头、C端求职陪跑创业经历

最近，人力资源服务产业互联平台禾蛙的访谈栏目《禾禾同学会》第三十二期中，创始人荣哥分享了他在创业过程中的经历与思考。他从2010年作为实习生开始猎头生涯，经过多年的积累，于2018年创立了领壹人力，成功捕捉到地产、消费和科技领域的机会。面对行业低迷，他及时调整战略，重新定义业务边界，使公司在逆势中保持增长，充分体现了他的商业智慧与战略眼光。

荣哥在创业的同时，敏锐捕捉到了“创始人IP”趋势，并决定以短视频形式扩展业务。经过不断尝试，他们摸索出“求职陪跑”这一新模式，吸引了大量求职者关注，成功实现了从B端猎头到C端陪跑的转变。他认为，真诚、拥抱变化和专注价值是成功的关键，并积极运用AI技术提升效率，推动公司向更专业化、标准化的方向发展。

整体来看，荣哥的创业历程代表了在不确定的时代中，坚持理性与长期主义的真实写照。他深知在瞬息万变的市场中，保持敏锐的洞察力与适应能力是企业生存与发展的根本。未来，他希望通过技术创新与行业协作，推动人力资源行业的进一步专业化与高效化。

🏷️ #创业 #猎头 #职业发展 #AI技术 #行业转型

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📰 @2026届高校毕业生，52场行业性专场招聘活动“职”等你来！

2026届高校毕业生就业工作已全面展开，教育部组织的“金秋启航”校园招聘月系列活动旨在推动行业人才供需精准对接，助力毕业生高质量充分就业。2025年秋季学期将举办多场线上线下行业专场招聘活动，涵盖国防科技、法律、商贸服务、建筑地产、装备制造及体育服务等多个行业。

各行业的招聘活动时间均为2025年10月至12月，线上招聘会将在国家大学生就业服务平台举行，毕业生和用人单位可通过该平台查看相关信息。此次活动的主题各具特色，如国防科技行业的“铸盾砺剑 职向未来”，法律行业的“法育菁英 职引未来”等，旨在吸引更多优秀毕业生参与。

此次招聘活动不仅为2026届高校毕业生提供了丰富的就业机会，也为用人单位寻找合适人才搭建了良好的平台。各高校和行业组织将共同努力，确保招聘活动的顺利进行，促进毕业生的就业率提升。

🏷️ #高校毕业生 #就业活动 #线上招聘 #行业对接 #职业发展

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📰 独家：香港置地震动过后，两位城市总经理履新_手机网易网

近年来，房地产行业经历了大规模的组织调整，尤其是高管流动频繁。香港置地作为首个宣布退出住宅市场的港资房企，面临着中层管理人员的离职潮。尽管市场竞争激烈，但一些具备丰富经验的高管仍然具备一定的市场竞争力。叶栋成和王毅斌两位前香港置地的城市总经理，分别加盟复地产发和沃尔玛中国，开启了新的职业生涯。

叶栋成在南京和苏州的项目管理经验，使他在复地产发获得了副总裁的职位，负责江苏与安徽的业务。复地产发的转型也为他提供了新的挑战，尤其是在存量资产的管理和新项目的开发方面。王毅斌则在沃尔玛中国负责地产部的工程生产体系，凭借其工程背景，能够为沃尔玛的地产业务带来新的发展机遇。

这两位高管的转型不仅反映了房地产行业人才流动的趋势，也显示出跨国企业对地产人才的重视。随着市场环境的变化，未来可能会有更多非主流房企或存量资产管理公司挖掘优秀的房地产管理人才，值得关注。

🏷️ #房地产 #高管流动 #香港置地 #职业发展 #市场竞争

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📰 某央企地产，崩塌大裁员！_手机网易网

作者在毕业后选择在深圳工作，经历了多家房企，最终在某品牌房企任职投资战略总监。尽管初入公司时对品牌的影响力充满期待，但随着时间推移，作者发现工作环境与企业文化并不匹配，导致工作效率低下，责任被推卸，感到极度失落。

在公司内部，作者面临着长时间的会议和模糊的职责划分，投资战略岗位的工作内容超出了预期，导致工作压力增大。尽管努力工作，却难以获得应有的认可，反而感受到来自领导的指责和同事的推诿，最终决定辞职，寻求更适合自己的职业发展。

离职后，作者意识到在该品牌房企的经历并未带来预期的成长，反而让自己陷入了困境。许多同事对离职表示支持，反映出公司内部普遍存在的问题，作者感慨自己在职场中的迷茫与无奈，认为如果与企业文化不符，选择加入这样的公司无异于自我欺骗。

🏷️ #职场困惑 #企业文化 #离职 #工作压力 #职业发展

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📰 寿险转型拥抱高绩优 泰康HWP引领专业化方向 - 淮北新闻网 - 淮北权威新闻网站

近年来，越来越多的高素质人才从医药、互联网、金融等行业转投保险行业，推动了保险业的高质量发展。特别是泰康保险集团通过建立健康财富规划师（HWP）这一新职业，积极应对行业转型的挑战。HWP团队已发展到3.3万人，成为公司新单和价值贡献的主力军，标志着保险销售队伍向专业化、职业化转型的成功。

随着我国进入深度老龄化阶段，健康和养老需求不断增加，保险业承担起了养老第三支柱的重要职能。泰康通过创新的“支付+服务+投资”模式，将保险服务与医养康宁实体相结合，满足消费者对健康和财富管理的需求。HWP不仅是保险营销员，更是综合性的金融服务顾问，提升了职业的多元价值，吸引了大量高素质人才。

面对未来，泰康将继续聚焦绩优团队的建设，推动HWP的职业发展。通过专业化培训和大健康生态体系的支持，HWP将为客户提供更高质量的服务。同时，泰康也在积极传递HWP的品牌价值，展现保险行业在长寿时代的潜力与机遇。保险不再是退而求其次的选择，而是基于对社会需求和行业趋势的理性判断。

🏷️ #保险 #长寿时代 #职业发展 #健康管理 #泰康

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