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📰 千企万岗进校园，同济大学2026届毕业生春季校园招聘会启动-同济大学新闻网

同济大学2026届春季校园招聘会在四平路校区举行，330余家单位携约3000个岗位、超1万名才需求进校引才，现场吸引近2000名学生参与，正式拉开春招序幕。校方领导与企业代表、求职学生互动，勉励毕业生树立积极就业观，结合国家和社会需求实现个人价值。展会单位质量高、领域覆盖广，70%以上为“青松计划”单位，近半为世界500强等顶尖企业，央企与新兴产业龙头并举，并与多家政府和行业机构深度对接，拓展就业渠道。求职氛围热烈，毕业生积极投递简历并与企业进行深入沟通，现场共收到简历5000余份，初步就业意向近1000人次。同期举办职业生涯体验日，设九大互动环节，800余名学生参与，帮助学生完善简历、模拟面试、了解行业趋势与政策。学校表示将持续以线上线下相结合、聚焦重点区域和领域的方式，举办更多专场与宣讲会，推动高质量就业，并于3月24日举办嘉定专场，后续还将推出更多行业性、区域性招聘活动。

🏷️ #就业 market #校园招聘 #高质量就业 #同济 #职业生涯

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📰 连着打两辆网约车，司机都是地产人_手机网易网

本文通过两位来自地产行业的职场经历，揭示了“待岗与跟投”背后的现实困境及对个人职业发展与生活的长远影响。第一位张哥在央企长期任职，房地产业务收缩导致“待岗”成为表面上的安稳安排，实际却成为限制职业跳槽和再就业的枷锁。保底工资虽看似照顾家庭，但与最低工资相接近，且以“经营困难”为由，形成合规的操作陷阱，促使他被动留在网约车等临时工作中，陷入“温水煮青蛙”的结构性困境。第二位李哥出于对公司扩张的信任参与跟投，结果被资本运作绑在同一战车上，风险共担、收益共分的初衷在亏损时化为个人血本。若盘地产的地王与多方合谋的背后，隐藏的是对普通打工人的压榨与保障缺失。两位主人公虽身处不同企业类型，但共同经历了市场低迷与资本博弈带来的职业困顿、生活压力与信任危机。最终他们选择各自的补救路径：继续以专业能力支撑生计，等待合适机会重返岗位，或通过接私活与债务管理逐步积累重新出发的底气。文章以虚构形式呈现，提醒读者关注行业结构性问题对劳动者的长期影响。

🏷️ #地产 #待岗 #跟投 #职业困境 #劳动权益

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📰 世界晋商网，新年招人了！

新年伊始，世界晋商网诚邀有志之士加入，特别是在财经新闻领域的采编岗位。应聘者需具备对晋商及相关行业的深厚兴趣，良好的新闻敏感性和独立思考能力。岗位要求包括扎实的文字功底和清晰的逻辑思维，同时希望候选人能够快速捕捉热点，具备一定的社会资源和沟通能力。

该职位提供竞争力的薪酬和完善的绩效考核制度，鼓励多劳多得。工作环境优越，位于太原星河湾，能够与行业内的专家和资本大拿直接交流，激发创意。晋商网将为员工提供专业的技能训练和充分的成长空间，期待能与优秀的人才共同成长。

在这里，每一位员工的努力都有可能影响到百万受众，体现出工作的价值和意义。我们希望找到那些有职业追求和内驱力的人才，共同探索全球晋商的前沿叙事，推动山西经济的发展。期待你的加入！

🏷️ #晋商 #财经新闻 #职业发展 #团队合作 #创新思维

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📰 世界晋商网，新年招人了！

新年伊始，世界晋商网诚邀具备创新思维的采编人才加入团队，尤其是在财经新闻方面。该职位要求应聘者对晋商人物、山西资本市场等领域有浓厚兴趣，并拥有较强的新闻敏感性与独立思考能力。候选人需具备扎实的文字功底，良好的沟通能力和团队协作精神，同时本科及以上学历者优先，理想的候选人应有三年以上的报道经验。

加入世界晋商网后，你将获得有竞争力的薪酬和完善的绩效考核制度，表现优秀者能够得到更多的奖励。这份工作将让你有机会影响百万受众，每一个小的贡献都有可能实现巨大的价值。同时，世界晋商网还将提供专业的技能训练，帮助你提升行业能力，确保你能在竞争中脱颖而出。

此外，作为团队成员，你将在一流的办公环境中工作，位于太原星河湾的现代化办公空间将为你的创意和灵感提供良好的激发。与行业大咖的面对面交流将极大拓宽你的视野，为你的职业生涯打下坚实的基础。

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📰 郁亮往事

郁亮于2026年1月8日正式宣布退休，结束了他在万科长达35年的职业生涯。在他的领导下，万科从一个年销售额仅30亿元的小公司，成长为行业龙头，2010年销售额突破千亿。然而，尽管成就斐然，他也面临行业转型带来的挑战，特别是2018年提出"活下去"的号召，引起了广泛关注。

在进入郁亮时代后，万科销量一度创新高，但由于高杠杆扩张及市场调整，财务状况逐渐恶化。2022年，他承认公司面临现金流问题，并推出"瘦身健体"计划以应对挑战。到2024年，公司流动性危机爆发，净利润大幅亏损，导致郁亮时代的结束。

万科新一届管理层面临不少挑战，郁亮虽然离开了职务，但他在万科的发展历程及对中国房地产行业的影响依然深远。他的成功与失败都深刻地反映了行业的起伏与变迁，成为中国地产史上不可忽视的人物。

🏷️ #万科 #郁亮 #房地产 #职业生涯 #行业转型

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📰 最早喊出“活下去”的“打工皇帝”，没等到大结局

郁亮的职业生涯在万科宣告结束，他于2026年1月8日提交辞职报告，因到龄退休。郁亮自1988年加入万科，最终成为董事会主席，带领万科经历了从销售额30亿元到7000亿元的快速增长。然而，随着房地产行业的调整，郁亮逐渐意识到市场的变化，并提出了"黑铁时代"的概念，强调地产行业不再心存幻想。

在他的领导下，万科实施了一系列自救措施，出售酒店管理公司的股权和精简资产，然而仍面临巨额亏损，以494.78亿元创下上市以来最大亏损。即便如此，郁亮在辞职后仍对市场保持乐观，认为房地产行业有望再度实现稳健发展。他的离开象征着万科历史的一段落，而他本人的职业生涯也在这一刻划上句号。

郁亮的成就和挑战密不可分，他不仅是万科的核心人物，也是中国房地产行业的重要代表。从早期的"百亿计划"到后来的"千亿计划"，再到应对市场变革的策略制定，郁亮的职业生涯为后来的房地产发展提供了重要的参考。他的退休标志着一个时代的结束，而万科的未来依然充满未知。

🏷️ #郁亮 #万科 #房地产 #行业调整 #职业生涯

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📰 东方明珠新媒体股份有限公司职业经理人选聘公告 | 流媒体网

东方明珠新媒体股份有限公司近期发布了职业经理人选聘公告，旨在引进具备先进管理理念和丰富实践经验的优秀人才，以推动公司高质量发展。选聘工作将遵循市场化选聘、契约化管理等原则，公开招聘包括东方购物电子商务公司总经理和重庆云中明珠置业有限公司总经理等多个职位，强调战略规划、团队建设和外部资源整合等核心职责。

东方购物电子商务公司总经理的选聘将专注于直播电商业务，要求应聘者具备丰富的电商运营经验和战略思维，能够制定可落地的战略规划。重庆云中明珠置业有限公司总经理则需具备房地产行业背景，负责项目营销和团队管理，确保销售目标的达成。两者均强调合规与风险控制的重要性。

报名时间为2026年1月4日至1月18日，选聘流程包括资格评估、在线测评等环节。公司承诺为职业经理人提供具有竞争力的薪酬和福利保障，期待优秀人才的加入，共同推动公司的发展与创新。

🏷️ #职业经理人 #东方明珠 #电商运营 #房地产 #高质量发展

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📰 中建、中铁出来的，我们不收

某企业在招聘“党建宣传岗”时，明确表示不考虑纯建筑或地产行业的人员，这一要求引发了广泛关注。传统上，中建、中铁等央企被视为执行力强的代表，但在招聘市场上却遭遇“一票否决”。这反映出行业间的“语境隔阂”，招聘方并非对个人能力的否定，而是对建筑行业固有文风和思维惯性的排斥。

建筑央企的宣传文风往往是“八股文”，缺乏温度和创意，而市场化企业更倾向于富有故事性和互动性的内容。这种转变对习惯于传统宣传方式的建筑人来说，适应起来相当困难。同时，建筑行业的宣传多围绕“工程节点”展开，缺乏主动挖掘热点的能力，导致与现代企业需求脱节。

然而，招聘方的这种偏见也忽视了建筑行业人才的多面性和抗压能力。许多建筑项目的宣传员具备多种技能，能够应对复杂的工作环境。因此，工程人应意识到，单一的行业标签可能限制职业发展，应该主动提升策划和创意能力，撕掉固有标签，拓宽职业道路。

🏷️ #招聘 #建筑行业 #党建宣传 #职业发展 #文风

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📰 禾蛙《禾禾同学会》对话领壹人力荣臻，分享地产猎头、C端求职陪跑创业经历

最近，人力资源服务产业互联平台禾蛙的访谈栏目《禾禾同学会》第三十二期中，创始人荣哥分享了他在创业过程中的经历与思考。他从2010年作为实习生开始猎头生涯，经过多年的积累，于2018年创立了领壹人力，成功捕捉到地产、消费和科技领域的机会。面对行业低迷，他及时调整战略，重新定义业务边界，使公司在逆势中保持增长，充分体现了他的商业智慧与战略眼光。

荣哥在创业的同时，敏锐捕捉到了“创始人IP”趋势，并决定以短视频形式扩展业务。经过不断尝试，他们摸索出“求职陪跑”这一新模式，吸引了大量求职者关注，成功实现了从B端猎头到C端陪跑的转变。他认为，真诚、拥抱变化和专注价值是成功的关键，并积极运用AI技术提升效率，推动公司向更专业化、标准化的方向发展。

整体来看，荣哥的创业历程代表了在不确定的时代中，坚持理性与长期主义的真实写照。他深知在瞬息万变的市场中，保持敏锐的洞察力与适应能力是企业生存与发展的根本。未来，他希望通过技术创新与行业协作，推动人力资源行业的进一步专业化与高效化。

🏷️ #创业 #猎头 #职业发展 #AI技术 #行业转型

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📰 @2026届高校毕业生，52场行业性专场招聘活动“职”等你来！

2026届高校毕业生就业工作已全面展开，教育部组织的“金秋启航”校园招聘月系列活动旨在推动行业人才供需精准对接，助力毕业生高质量充分就业。2025年秋季学期将举办多场线上线下行业专场招聘活动，涵盖国防科技、法律、商贸服务、建筑地产、装备制造及体育服务等多个行业。

各行业的招聘活动时间均为2025年10月至12月，线上招聘会将在国家大学生就业服务平台举行，毕业生和用人单位可通过该平台查看相关信息。此次活动的主题各具特色，如国防科技行业的“铸盾砺剑 职向未来”，法律行业的“法育菁英 职引未来”等，旨在吸引更多优秀毕业生参与。

此次招聘活动不仅为2026届高校毕业生提供了丰富的就业机会，也为用人单位寻找合适人才搭建了良好的平台。各高校和行业组织将共同努力，确保招聘活动的顺利进行，促进毕业生的就业率提升。

🏷️ #高校毕业生 #就业活动 #线上招聘 #行业对接 #职业发展

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📰 独家：香港置地震动过后，两位城市总经理履新_手机网易网

近年来，房地产行业经历了大规模的组织调整，尤其是高管流动频繁。香港置地作为首个宣布退出住宅市场的港资房企，面临着中层管理人员的离职潮。尽管市场竞争激烈，但一些具备丰富经验的高管仍然具备一定的市场竞争力。叶栋成和王毅斌两位前香港置地的城市总经理，分别加盟复地产发和沃尔玛中国，开启了新的职业生涯。

叶栋成在南京和苏州的项目管理经验，使他在复地产发获得了副总裁的职位，负责江苏与安徽的业务。复地产发的转型也为他提供了新的挑战，尤其是在存量资产的管理和新项目的开发方面。王毅斌则在沃尔玛中国负责地产部的工程生产体系，凭借其工程背景，能够为沃尔玛的地产业务带来新的发展机遇。

这两位高管的转型不仅反映了房地产行业人才流动的趋势，也显示出跨国企业对地产人才的重视。随着市场环境的变化，未来可能会有更多非主流房企或存量资产管理公司挖掘优秀的房地产管理人才，值得关注。

🏷️ #房地产 #高管流动 #香港置地 #职业发展 #市场竞争

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📰 某央企地产，崩塌大裁员！_手机网易网

作者在毕业后选择在深圳工作，经历了多家房企，最终在某品牌房企任职投资战略总监。尽管初入公司时对品牌的影响力充满期待，但随着时间推移，作者发现工作环境与企业文化并不匹配，导致工作效率低下，责任被推卸，感到极度失落。

在公司内部，作者面临着长时间的会议和模糊的职责划分，投资战略岗位的工作内容超出了预期，导致工作压力增大。尽管努力工作，却难以获得应有的认可，反而感受到来自领导的指责和同事的推诿，最终决定辞职，寻求更适合自己的职业发展。

离职后，作者意识到在该品牌房企的经历并未带来预期的成长，反而让自己陷入了困境。许多同事对离职表示支持，反映出公司内部普遍存在的问题，作者感慨自己在职场中的迷茫与无奈，认为如果与企业文化不符，选择加入这样的公司无异于自我欺骗。

🏷️ #职场困惑 #企业文化 #离职 #工作压力 #职业发展

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📰 寿险转型拥抱高绩优 泰康HWP引领专业化方向 - 淮北新闻网 - 淮北权威新闻网站

近年来，越来越多的高素质人才从医药、互联网、金融等行业转投保险行业，推动了保险业的高质量发展。特别是泰康保险集团通过建立健康财富规划师（HWP）这一新职业，积极应对行业转型的挑战。HWP团队已发展到3.3万人，成为公司新单和价值贡献的主力军，标志着保险销售队伍向专业化、职业化转型的成功。

随着我国进入深度老龄化阶段，健康和养老需求不断增加，保险业承担起了养老第三支柱的重要职能。泰康通过创新的“支付+服务+投资”模式，将保险服务与医养康宁实体相结合，满足消费者对健康和财富管理的需求。HWP不仅是保险营销员，更是综合性的金融服务顾问，提升了职业的多元价值，吸引了大量高素质人才。

面对未来，泰康将继续聚焦绩优团队的建设，推动HWP的职业发展。通过专业化培训和大健康生态体系的支持，HWP将为客户提供更高质量的服务。同时，泰康也在积极传递HWP的品牌价值，展现保险行业在长寿时代的潜力与机遇。保险不再是退而求其次的选择，而是基于对社会需求和行业趋势的理性判断。

🏷️ #保险 #长寿时代 #职业发展 #健康管理 #泰康

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