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📰 对年薪50万“断舍离” 前地产人找到职业新支点

产业起落并未完全改变地产人的心态。部分人选择换赛道，愿接受低压力、仍能学习的新工作；也有人把半天班视作过渡，为创业留出时间。前地产人李顺告诉记者，他有两条路：去书店做管理员，或去超市做理货员。曾在央企从事景观设计的他，2025年6月离职，正在寻找新路，逐步减少行业相关证件学习。

他进入商场理货岗位，工作半天却能拿到月薪约6000元，这让他保留另一半时间继续推动创业。与他类似，身边也有同事在权衡：有人继续在行业内找机会，有人干脆自立装修公司，仍以本专业为核心。国家统计局数据显示，2023年房地产直接从业人口超千万，行业波动与机会并存，使转岗成为常态。

吕婷婷曾在招投标部门任职，年薪五十多万，近20年专注地产工作。2025年9月，在项目资金压力下主动离开，转入当地国企，岗位变动、月收入降至约5000元。HR问及降幅时她未作正面回应，称这是职业生涯的“初步胜利”，她计划继续学习考证，拓展新领域。她说，没什么孔乙己的长衫是脱不掉的，年轻人应在朝阳产业多折腾几年。

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📰 荣万家“一把手”也换成了地产人

荣万家近期经历了高层人事变动，原董事长耿建富退休，新任董事长吴秋云接任。吴秋云在房地产开发和运营方面积累了丰富的经验，尽管他的履历与物业服务关联不多，但其地产背景可能为公司带来新的发展思路。值得注意的是，荣万家一直以来依赖母公司荣盛发展的业务支持，如今的管理层更替能否帮助公司实现独立发展，成为业界关注的焦点。

荣万家的业务线在过去有所调整，原本的物业管理服务被拆分为社区服务和商企服务，旨在更清晰地向股东展示公司现有业务。然而，企业盈利情况依然受到母公司的影响，尤其是与荣盛发展的债务抵偿协议，使得荣万家的财务状况愈发复杂。此外，公司在管面积的多数依赖于荣盛发展，这也使其独立性受到质疑。

面对市场挑战和内部转型，荣万家需要在吴秋云的领导下，探索新的商业模式和收入来源，以提升自主经营能力。尽管公司在去年表现出小幅增长，未来的独立之路依然漫长，如何实现可持续发展将是新的董事长必须面对的主要任务。

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