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📰 “中国城市人才吸引力排名”出炉 95后人才多分布在新兴行业

近日，智联招聘与泽平宏观联合发布了《中国城市人才吸引力排名》报告，重点分析了95后求职者的流动趋势。数据显示，95后人才更倾向于前往东部地区，尤其是长三角和珠三角城市群。值得注意的是，95后女性求职者的比例明显高于全国总体流动人才，分别为43.6%与38.6%。这一现象表明，95后女性的教育水平较高，独立性强，求职意愿也较为强烈。

在学历方面，61.5%的95后流动人才拥有本科及以上学历，显著高于全国总体流动人才的53.7%。95后流动人才的学历分布显示，高中及以下、大专、本科、研究生及以上的占比分别为9.7%、28.8%、52.1%和9.4%。行业分布上，95后人才更集中于新兴行业，IT行业的占比为21.5%，高于全国总体的19.0%。

此外，95后流动人才的行业集中度略低于全国总体，前三大行业分别为IT|通信|电子|互联网、生产|加工|制造和房地产|建筑业，合计占比51.7%。虽然95后在IT行业的比例较高，但在房地产和生产行业的比例有所下降，显示出年轻人对互联网等新兴行业的偏好逐渐增强。

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📰 “中国城市人才吸引力排名”出炉 95后人才多分布在新兴行业

近日，智联招聘与泽平宏观联合发布了《中国城市人才吸引力排名》报告，聚焦于95后求职者的流动趋势。研究显示，95后人才更倾向于选择东部地区，特别是长三角和珠三角城市群。女性求职者的比例在95后中更高，显示出她们受教育程度较高，且求职意愿强烈。95后女性求职者占比达到43.6%，超过全国流动人才的38.6%。

在学历方面，61.5%的95后流动人才拥有本科及以上学历，明显高于全国总体流动人才的53.7%。95后流动人才的学历分布为：高中及以下9.7%、大专28.8%、本科52.1%和研究生以上9.4%。这表明，95后求职者整体素质较高，尤其是在新兴行业中的吸引力更为突出。

行业分布方面，95后人才主要集中在IT行业，占比21.5%，略高于全国的19.0%。而在房地产行业中，95后的占比为12.9%，低于全国的18.3%。这显示出年轻人对互联网、电子等新兴行业的偏好，整体行业集中度有所上升，显示出新兴市场对于年轻人才的吸引力增强。

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📰 当房地产回归健康与理性，行业人才流动更加多元化

近年来，房地产行业经历了深度调整，许多从业人员选择离开主业，寻求新的发展机会。根据统计数据，房地产行业从业人员数量大幅下降，流失率高达23.8%，预计未来几年行业人员规模将进一步缩减。尽管面临挑战，勇于转型的人们依然值得肯定，行业内高层及基层员工纷纷跳出舒适区，寻找新的职业方向。

人才流动的同时，也为其他行业带来了机遇。具备丰富管理和营销经验的人才成为市场上的“稀缺资源”，他们的离开可能会促进其他行业的发展。随着房地产市场的回归理性，行业的健康发展将逐步显现，未来的市场需求依然旺盛，推动行业向可持续方向发展。

展望未来，专家预测到2026年，房地产市场的供需关系将有所改善，行业调整将趋于充分，部分企业有望实现盈利的长周期底部。政策的调整和市场的变化将继续影响行业的发展，房地产行业的未来仍充满挑战与机遇。

🏷️ #房地产 #人才流动 #行业调整 #市场需求 #可持续发展

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