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📰 对年薪50万“断舍离” 前地产人找到职业新支点

产业起落并未完全改变地产人的心态。部分人选择换赛道，愿接受低压力、仍能学习的新工作；也有人把半天班视作过渡，为创业留出时间。前地产人李顺告诉记者，他有两条路：去书店做管理员，或去超市做理货员。曾在央企从事景观设计的他，2025年6月离职，正在寻找新路，逐步减少行业相关证件学习。

他进入商场理货岗位，工作半天却能拿到月薪约6000元，这让他保留另一半时间继续推动创业。与他类似，身边也有同事在权衡：有人继续在行业内找机会，有人干脆自立装修公司，仍以本专业为核心。国家统计局数据显示，2023年房地产直接从业人口超千万，行业波动与机会并存，使转岗成为常态。

吕婷婷曾在招投标部门任职，年薪五十多万，近20年专注地产工作。2025年9月，在项目资金压力下主动离开，转入当地国企，岗位变动、月收入降至约5000元。HR问及降幅时她未作正面回应，称这是职业生涯的“初步胜利”，她计划继续学习考证，拓展新领域。她说，没什么孔乙己的长衫是脱不掉的，年轻人应在朝阳产业多折腾几年。

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📰 35＋，在这里依然可以笑对未来

在职场转型的浪潮中，35岁以上的职业人士面临着隐性歧视和年龄焦虑，但他们同样具备丰富的经验和能力，能够在新兴职业赛道中找到出路。通过主动拥抱变化，这些职场精英们在转型过程中展现出坚韧的精神，逐渐克服了初期的怀疑与挑战，最终在新的领域中实现自我价值。

楚育才、王莎莎和孙海清三位精英的故事生动地诠释了这种转型的可能性。楚育才通过对保险行业的深入探索，建立了自己的家族办公室，展现了对行业未来的敏锐洞察。王莎莎从心理咨询师转型为保险深耕者，努力帮助更多家庭实现价值。孙海清则在房地产行业的成功后，果断选择跨界，迅速适应新的职业角色，目标明确。

这些成功的转型案例不仅打破了年龄的桎梏，更为同龄人提供了积极的榜样，证明了在职业的下半场，只要敢于归零，就能够重新攀登更高的峰顶。他们以积极的态度与行动回应生活的挑战，坚定地走向更美好的未来。

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