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📰 JOBS海归-上海站海归招聘会于10月10日举办，超50家名企携2000+岗位集中揽才_中华网
由JOBS海归平台主办的2026第二十二届海归人才招聘会（上海站）将在上海龙之梦大酒店举行，汇聚顺丰、汇丰银行、南方电网、养生堂农夫山泉、江淮汽车、恒隆地产等五十余家知名企业，覆盖金融、物流、快消、制造、能源、教育、生物医药、电子科技等行业，面向应届及有工作经验的海归求职者提供大量岗位。除了招聘会，同期还将举办2026第十九届中国（上海）海归人才职业规划发展论坛，邀请多位行业嘉宾分享职业规划、英语能力运用、国际商务谈判、AI时代求职策略等主题，帮助海归人才了解国内市场和政策环境，明确职业发展方向。活动免费入场，求职者需通过JOBS海归APP报名并领取入场二维码。入场时间为9:00—17:00，咨询热线400-150-3360。当前留学生归国求职需求持续升温，本次活动旨在实现高质量就业的高效对接。
🏷️ #海归 #招聘会 #职业规划 #高质量就业 #留学生
🔗 原文链接
📰 JOBS海归-上海站海归招聘会于10月10日举办，超50家名企携2000+岗位集中揽才_中华网
由JOBS海归平台主办的2026第二十二届海归人才招聘会（上海站）将在上海龙之梦大酒店举行，汇聚顺丰、汇丰银行、南方电网、养生堂农夫山泉、江淮汽车、恒隆地产等五十余家知名企业，覆盖金融、物流、快消、制造、能源、教育、生物医药、电子科技等行业，面向应届及有工作经验的海归求职者提供大量岗位。除了招聘会，同期还将举办2026第十九届中国（上海）海归人才职业规划发展论坛，邀请多位行业嘉宾分享职业规划、英语能力运用、国际商务谈判、AI时代求职策略等主题，帮助海归人才了解国内市场和政策环境，明确职业发展方向。活动免费入场，求职者需通过JOBS海归APP报名并领取入场二维码。入场时间为9:00—17:00，咨询热线400-150-3360。当前留学生归国求职需求持续升温，本次活动旨在实现高质量就业的高效对接。
🏷️ #海归 #招聘会 #职业规划 #高质量就业 #留学生
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📰 手握11万亩地皮，每年收租25亿，银行存700多亿，她才是我国隐形“地产女首富”
这篇报道以龙湖地产创始人吴亚军为核心，分析她在地产寒潮中的稳健经营与决断力。文章指出，尽管同行如恒大、泰禾等陷入债务危机，龙湖凭借11万亩储备、长期现金近700亿元以及以商业地产租金维持稳定的年收入，展现出强大的现金流与抗风险能力。吴亚军坚持“安全等于一切”的底线，严格控制地价与负债率，在市场低迷时仍能提前偿债，被誉为在暴雷潮中存活的少数企业之一。她将家族权力逐步职业化，推动去家族化和职业经纪人制度，确保企业在个人影响力下降时仍可正常运转，并培养出接班人。她的决策逻辑是“若坏的情况发生，是否能承受”，每次拿地都先算死路再看活路，避免盲目扩张。除了商业成功，她也热心公益，捐赠教育基金，强调财富来自克制与清醒而非投机。总结而言，吴亚军通过极致克制、前瞻布局与制度化管理，带领龙湖在波动的房地产市场中实现稳健成长与可持续发展。
🏷️ #稳健经营 #去家族化 #职业经纪人 #去风险化 #公益
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📰 手握11万亩地皮，每年收租25亿，银行存700多亿，她才是我国隐形“地产女首富”
这篇报道以龙湖地产创始人吴亚军为核心，分析她在地产寒潮中的稳健经营与决断力。文章指出，尽管同行如恒大、泰禾等陷入债务危机，龙湖凭借11万亩储备、长期现金近700亿元以及以商业地产租金维持稳定的年收入，展现出强大的现金流与抗风险能力。吴亚军坚持“安全等于一切”的底线，严格控制地价与负债率，在市场低迷时仍能提前偿债，被誉为在暴雷潮中存活的少数企业之一。她将家族权力逐步职业化，推动去家族化和职业经纪人制度，确保企业在个人影响力下降时仍可正常运转，并培养出接班人。她的决策逻辑是“若坏的情况发生，是否能承受”，每次拿地都先算死路再看活路，避免盲目扩张。除了商业成功，她也热心公益，捐赠教育基金，强调财富来自克制与清醒而非投机。总结而言，吴亚军通过极致克制、前瞻布局与制度化管理，带领龙湖在波动的房地产市场中实现稳健成长与可持续发展。
🏷️ #稳健经营 #去家族化 #职业经纪人 #去风险化 #公益
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📰 45岁地产总监失业后，摆地摊还房贷
45岁陈麓同曾是房地产公司精装修总监，最高月薪4.5万，经历行业调整被裁员后，投递百余份简历仍难觅稳定工作。为还房贷、缓解家庭压力，她改行摆摊，先在天津地铁口卖水果、烤红薯、玉米等，后学习进货、定价、记账、控制损耗，逐步熟练。她的职业经历跨长沙、北京等地，参与过高端地产项目的精装修，熟悉从设计到施工的全流程，曾以高额薪资支撑奢华装修及自购房产，但家庭变故使她离婚、回到天津，房贷与生活压力日增。多次尝试转行无果后，选择自谋生路，先从摆摊积累经验，后又尝试老房改造的装修业务，但市场环境变化明显，工作机会越来越少，薪资持续下滑。最终她在2024年前后再次转向摆摊，遇到天气、季节与客流波动，仍坚持每日出摊、记录成本、控制损耗，努力以微薄利润维持家庭开支与房贷还款，直至目前仍在寻找新的出路。她的经历展现了中年职业转型的艰难与现实压力，也折射出行业周期变动对个人生计的深刻影响。
🏷️ #摆摊 #房贷 #职业转型 #房地产 #中年困境
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📰 45岁地产总监失业后，摆地摊还房贷
45岁陈麓同曾是房地产公司精装修总监，最高月薪4.5万，经历行业调整被裁员后，投递百余份简历仍难觅稳定工作。为还房贷、缓解家庭压力，她改行摆摊，先在天津地铁口卖水果、烤红薯、玉米等，后学习进货、定价、记账、控制损耗，逐步熟练。她的职业经历跨长沙、北京等地，参与过高端地产项目的精装修，熟悉从设计到施工的全流程，曾以高额薪资支撑奢华装修及自购房产，但家庭变故使她离婚、回到天津，房贷与生活压力日增。多次尝试转行无果后，选择自谋生路，先从摆摊积累经验，后又尝试老房改造的装修业务，但市场环境变化明显，工作机会越来越少，薪资持续下滑。最终她在2024年前后再次转向摆摊，遇到天气、季节与客流波动，仍坚持每日出摊、记录成本、控制损耗，努力以微薄利润维持家庭开支与房贷还款，直至目前仍在寻找新的出路。她的经历展现了中年职业转型的艰难与现实压力，也折射出行业周期变动对个人生计的深刻影响。
🏷️ #摆摊 #房贷 #职业转型 #房地产 #中年困境
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📰 不恋过往荣光、不惧当下平凡，摆摊谋生也是最好的人生姿态
陈麓同，曾是地产精装修总监，月薪4.5万，掌控千万级精装项目，被视为职场标杆。行业调整导致裁员，她为重返职场投入上百份简历，但薪资下探至1万多，仍难以如愿。在房贷与父亲帮忙还贷的压力下，她选择在地铁口摆摊卖水果、烤红薯，以最朴实的方式谋生。这场身份落差揭示了行业周期、年龄歧视与时代变局共同作用的现实，也让大众看到职场荣光不过是时代馈赠，踏实谋生才是成年人的底气。故事引发广泛共情，折射中年职场困境与社会对“光鲜”职场的误解。最终， demise 不再重要，重要的是在低谷中仍保持坚韧、接纳变局，脚踏实地重新出发。只有愿意放下执念、迎接现实，才能在烟火人间找到微光与希望。
🏷️ #职场 #中年困境 #行业变局 #摆摊 #坚韧
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📰 不恋过往荣光、不惧当下平凡，摆摊谋生也是最好的人生姿态
陈麓同，曾是地产精装修总监，月薪4.5万，掌控千万级精装项目，被视为职场标杆。行业调整导致裁员，她为重返职场投入上百份简历，但薪资下探至1万多，仍难以如愿。在房贷与父亲帮忙还贷的压力下，她选择在地铁口摆摊卖水果、烤红薯，以最朴实的方式谋生。这场身份落差揭示了行业周期、年龄歧视与时代变局共同作用的现实，也让大众看到职场荣光不过是时代馈赠，踏实谋生才是成年人的底气。故事引发广泛共情，折射中年职场困境与社会对“光鲜”职场的误解。最终， demise 不再重要，重要的是在低谷中仍保持坚韧、接纳变局，脚踏实地重新出发。只有愿意放下执念、迎接现实，才能在烟火人间找到微光与希望。
🏷️ #职场 #中年困境 #行业变局 #摆摊 #坚韧
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📰 很多公司开始发低薪，却无人敢离职，网友说：都在等N+1！
文章聚焦职场薪酬纠纷与离职决策，分析在建筑地产等行业薪资低、拖欠普遍的情境下，员工应如何权衡继续忍耐与尽早离开。通过多地网友的案例，揭示忍耐的结果往往是工资延发、社保欠缴、甚至公司卷走或破产，给个人带来更大损失。部分人因担心离职后找不到工作或害怕失去赔偿而选择继续忍受，然而现实常常是等待获赔的概率极低，且企业在拖延工资时并不主动改善，甚至出现取消工龄、年假、年终奖等“工资保障”项的情况。文章强调等待并非良策，若公司出现低薪或欠薪，通常只有两种走向：继续试探底线、让员工被动忍耐，或通过仲裁、诉讼等途径撕破脸面对问题。结论是应尽快离开，避免让自己陷入更深的经济与职业风险之中。
🏷️ #职场 #薪资 #欠薪 #离职 #仲裁
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📰 很多公司开始发低薪，却无人敢离职，网友说：都在等N+1！
文章聚焦职场薪酬纠纷与离职决策，分析在建筑地产等行业薪资低、拖欠普遍的情境下，员工应如何权衡继续忍耐与尽早离开。通过多地网友的案例，揭示忍耐的结果往往是工资延发、社保欠缴、甚至公司卷走或破产，给个人带来更大损失。部分人因担心离职后找不到工作或害怕失去赔偿而选择继续忍受，然而现实常常是等待获赔的概率极低，且企业在拖延工资时并不主动改善，甚至出现取消工龄、年假、年终奖等“工资保障”项的情况。文章强调等待并非良策，若公司出现低薪或欠薪，通常只有两种走向：继续试探底线、让员工被动忍耐，或通过仲裁、诉讼等途径撕破脸面对问题。结论是应尽快离开，避免让自己陷入更深的经济与职业风险之中。
🏷️ #职场 #薪资 #欠薪 #离职 #仲裁
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📰 杭州饭局地产饭局，几个人的照片
本文聚焦杭州地产、政商圈的腐败与权力滥用现象，揭示酒桌文化和权力交易背后的潜规则对行业造成的深远负面影响。文章通过具体人物与事件，指出副区长、企业高管等在酒局中进行权力炫耀、性骚扰与交易的链条，暴露出“投资拿地+开发报建”背后的腐败生态，以及工地和工程领域的灰色地带。作者强调在反腐高压下，相关现象并未根除，反而因权力的傲慢而更易发生，给杭州乃至南方城市的土地经济与房地产业带来冲击与警示。文中还讨论了职场性骚扰的渐进式升级路径，提醒应加强监管与制度约束，防止权力滥用对从业人员造成持续伤害与系统性腐败的蔓延。总体而言，文章呼吁对政商酒局、寻租空间及潜规则进行持续治理，确保行业健康与社会公正。
🏷️ #地产腐败 #政商关系 #酒局文化 #权力滥用 #职场性骚扰
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📰 杭州饭局地产饭局，几个人的照片
本文聚焦杭州地产、政商圈的腐败与权力滥用现象，揭示酒桌文化和权力交易背后的潜规则对行业造成的深远负面影响。文章通过具体人物与事件，指出副区长、企业高管等在酒局中进行权力炫耀、性骚扰与交易的链条，暴露出“投资拿地+开发报建”背后的腐败生态，以及工地和工程领域的灰色地带。作者强调在反腐高压下，相关现象并未根除，反而因权力的傲慢而更易发生，给杭州乃至南方城市的土地经济与房地产业带来冲击与警示。文中还讨论了职场性骚扰的渐进式升级路径，提醒应加强监管与制度约束，防止权力滥用对从业人员造成持续伤害与系统性腐败的蔓延。总体而言，文章呼吁对政商酒局、寻租空间及潜规则进行持续治理，确保行业健康与社会公正。
🏷️ #地产腐败 #政商关系 #酒局文化 #权力滥用 #职场性骚扰
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📰 杭州饭局地产饭局，几个人的照片_手机网易网
杭州地产圈一系列酒桌文化与权力利益勾连的弊病被揭露。文章聚焦杭州及滨江区权力人物涉及强制猥亵等犯罪行为，指出在房地产行业中存在“投资拿地+开发报建”的潜规则，通过酒局、陪酒与性暗示等形式对女性造成职场压力与性骚扰，逐步推进性测试与从众行为，形成腐败与权力滥用的恶性循环。作者认为此类现象并非孤例，反映出地方政府与企业在灰色地带的博弈，以及对土地经济高度依赖背景下的风险。即便反腐力度加大，权力与利益缠绕仍未根除，亟需加强监管、清理酒桌文化、加强职场反性骚扰教育，以防止权力诱导下的违规行为升级，维护市场公平和社会公正。
🏷️ #职场性骚扰 #权力滥用 #地产腐败 #酒桌文化 #监管不足
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📰 杭州饭局地产饭局，几个人的照片_手机网易网
杭州地产圈一系列酒桌文化与权力利益勾连的弊病被揭露。文章聚焦杭州及滨江区权力人物涉及强制猥亵等犯罪行为，指出在房地产行业中存在“投资拿地+开发报建”的潜规则，通过酒局、陪酒与性暗示等形式对女性造成职场压力与性骚扰，逐步推进性测试与从众行为，形成腐败与权力滥用的恶性循环。作者认为此类现象并非孤例，反映出地方政府与企业在灰色地带的博弈，以及对土地经济高度依赖背景下的风险。即便反腐力度加大，权力与利益缠绕仍未根除，亟需加强监管、清理酒桌文化、加强职场反性骚扰教育，以防止权力诱导下的违规行为升级，维护市场公平和社会公正。
🏷️ #职场性骚扰 #权力滥用 #地产腐败 #酒桌文化 #监管不足
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📰 陶勇：高考状元 清华学霸 央企高管赵海峰KTV强制猥亵女性被捕
杭州商务酒局猥亵事件引发广泛关注。原招商蛇口浙江公司总经理、党委书记赵海峰因涉嫌强制猥亵并致人轻伤二级，被依法刑拘并免职，其光鲜履历在案发前的高光时刻迅速崩塌；另一涉案人员郁某栋与其私下资源交织，涉案情节包括劝酒、强制猥亵及暴力行为。案件发生于2026年7月26日晚，在杭州某商业综合体的高端KTV，起因是为庆祝拿下核心地块的商务酒局。受害人系参会企业女员工，遭遇刻意灌酒，随后在KTV继续实施猥亵，腰部受伤，脾脏受损。事后她报警，司法鉴定确认为轻伤二级，警方与纪检监察机关已介入，相关单位展开全面自查与整顿。此次事件暴露出部分行业的浮华酒局文化、权力与性别权利冲突，以及对女性职场权益的严重忽视。强调法律面前人人平等，任何人无论学历或职位，都必须为其行为负责，警示职场精英与公职人员守住底线。
🏷️ #职场伦理 #司法惩戒 #权力滥用 #女性权益 #央企
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📰 陶勇：高考状元 清华学霸 央企高管赵海峰KTV强制猥亵女性被捕
杭州商务酒局猥亵事件引发广泛关注。原招商蛇口浙江公司总经理、党委书记赵海峰因涉嫌强制猥亵并致人轻伤二级，被依法刑拘并免职，其光鲜履历在案发前的高光时刻迅速崩塌；另一涉案人员郁某栋与其私下资源交织，涉案情节包括劝酒、强制猥亵及暴力行为。案件发生于2026年7月26日晚，在杭州某商业综合体的高端KTV，起因是为庆祝拿下核心地块的商务酒局。受害人系参会企业女员工，遭遇刻意灌酒，随后在KTV继续实施猥亵，腰部受伤，脾脏受损。事后她报警，司法鉴定确认为轻伤二级，警方与纪检监察机关已介入，相关单位展开全面自查与整顿。此次事件暴露出部分行业的浮华酒局文化、权力与性别权利冲突，以及对女性职场权益的严重忽视。强调法律面前人人平等，任何人无论学历或职位，都必须为其行为负责，警示职场精英与公职人员守住底线。
🏷️ #职场伦理 #司法惩戒 #权力滥用 #女性权益 #央企
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📰 旧江湖的最后一醉_手机网易网
本文聚焦地产行业长期存在的酒局与商K应酬等潜规则，揭示其已形成的权力服从体系如何侵蚀职场秩序与个人尊严。通过杭州风波与敏捷集团“陪酒致死案”等案例，指出高管对基层员工的强制性陪酒、“酒量即业务量”等观念已成为行业常态，将拿地、审批、结算等环节都绑定在应酬之上，形成封闭的灰色交易生态。女青年因被迫参与商K与酒局，在压力与酒精侵袭下身亡，成为该制度的极端代价。文章强调，随着地产行业降温与新一代职场人拒绝无底线应酬，行业生态正在走向结构性变革：资源与权力的分配将更依赖专业能力、契约合作与透明规则，而非酒桌博弈。公众对旧有圈层的反思与新兴行业的崛起，提示行业需要彻底清算潜规则，保护职场尊严与安全。关键在于建立合规、平等、尊重的新底线，使酒桌文化失去生存空间。
🏷️ #职场风气 #酒局文化 #行业改革 #权力结构 #职场尊严
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📰 旧江湖的最后一醉_手机网易网
本文聚焦地产行业长期存在的酒局与商K应酬等潜规则，揭示其已形成的权力服从体系如何侵蚀职场秩序与个人尊严。通过杭州风波与敏捷集团“陪酒致死案”等案例，指出高管对基层员工的强制性陪酒、“酒量即业务量”等观念已成为行业常态，将拿地、审批、结算等环节都绑定在应酬之上，形成封闭的灰色交易生态。女青年因被迫参与商K与酒局，在压力与酒精侵袭下身亡，成为该制度的极端代价。文章强调，随着地产行业降温与新一代职场人拒绝无底线应酬，行业生态正在走向结构性变革：资源与权力的分配将更依赖专业能力、契约合作与透明规则，而非酒桌博弈。公众对旧有圈层的反思与新兴行业的崛起，提示行业需要彻底清算潜规则，保护职场尊严与安全。关键在于建立合规、平等、尊重的新底线，使酒桌文化失去生存空间。
🏷️ #职场风气 #酒局文化 #行业改革 #权力结构 #职场尊严
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📰 王思聪大收缩?退出王健林核心平台,“去万达化”大戏才刚开场?
文章聚焦王思聪自2020年以来持续“去万达化”的一系列举措，呈现其从核心投融资平台的高强度介入逐步回撤到更稳健、低风险的投资策略转型。作者梳理了王思聪在万达体系中的多次“剥离”与退出，以及万达集团治理结构的职业化改革，包括新晋董事陈洪涛的加入，旨在弱化家族化管理、推动核心岗位职业化，以稳定债务重组预期。与此同时，文章强调王思聪在投资层面的转向：退出重资产、无土地储备或长期烧钱的互联网平台，转向小额稳健布局、轻资产和高现金流的项目，如医美、企业管理等领域，体现其从高杠杆扩张向低风险、可持续现金流的系统调整。通过对比两代人的商业逻辑与行业环境，文中指出万达的转型并非单纯家族矛盾，而是地产周期变化下的新旧治理模式切换，最终标志着依赖家族传承的旧时代退出，职业化、精细化的现代化治理进入新阶段。
🏷️ #万达化 #职业化 #轻资产 #低风险 #现代治理
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📰 王思聪大收缩?退出王健林核心平台,“去万达化”大戏才刚开场?
文章聚焦王思聪自2020年以来持续“去万达化”的一系列举措，呈现其从核心投融资平台的高强度介入逐步回撤到更稳健、低风险的投资策略转型。作者梳理了王思聪在万达体系中的多次“剥离”与退出，以及万达集团治理结构的职业化改革，包括新晋董事陈洪涛的加入，旨在弱化家族化管理、推动核心岗位职业化，以稳定债务重组预期。与此同时，文章强调王思聪在投资层面的转向：退出重资产、无土地储备或长期烧钱的互联网平台，转向小额稳健布局、轻资产和高现金流的项目，如医美、企业管理等领域，体现其从高杠杆扩张向低风险、可持续现金流的系统调整。通过对比两代人的商业逻辑与行业环境，文中指出万达的转型并非单纯家族矛盾，而是地产周期变化下的新旧治理模式切换，最终标志着依赖家族传承的旧时代退出，职业化、精细化的现代化治理进入新阶段。
🏷️ #万达化 #职业化 #轻资产 #低风险 #现代治理
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📰 每经热评 | 浙江美大创始人子女不接班，对上市公司并非坏选择
浙江美大创始人家族计划转让29.99%股权，实控权将转移至深圳星蓝图，交易完成后夏家持股降至22.42%。市场对控权转变态度分化，停牌、复牌后经历波动，最终是否利好取决于新掌门能否推动转型。公司过去依托地产周期实现高峰，2021年收入21.6亿元、净利润6.65亿元，但地产调整及行业竞争加剧导致2025年净利降至约1154万元，2026年上半年预亏。创始人及家族传承多次尝试均告失败，内部管理层也难以带来转机，现阶段更像“外部资本介入、引入新治理”以寻求突破。高层年龄结构偏大，激励天花板已现，长期治理需要更多职业经理人和外部资源。文章强调：血缘传承并非上市公司唯一出路，完善公司治理、引入外部股东、变革实控人等路径，可能成为提高长期价值的关键。对于公众股东而言，等待外部激励兑现的看涨期权在控股权变动背景下具有潜在价值。需要警惕的是，代际接班的风险、内部博弈及管理层能力匹配度，都会直接影响转型成效。
🏷️ #控股权 #家族传承 #外部资本 #公司治理 #职业经理人
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📰 每经热评 | 浙江美大创始人子女不接班，对上市公司并非坏选择
浙江美大创始人家族计划转让29.99%股权，实控权将转移至深圳星蓝图，交易完成后夏家持股降至22.42%。市场对控权转变态度分化，停牌、复牌后经历波动，最终是否利好取决于新掌门能否推动转型。公司过去依托地产周期实现高峰，2021年收入21.6亿元、净利润6.65亿元，但地产调整及行业竞争加剧导致2025年净利降至约1154万元，2026年上半年预亏。创始人及家族传承多次尝试均告失败，内部管理层也难以带来转机，现阶段更像“外部资本介入、引入新治理”以寻求突破。高层年龄结构偏大，激励天花板已现，长期治理需要更多职业经理人和外部资源。文章强调：血缘传承并非上市公司唯一出路，完善公司治理、引入外部股东、变革实控人等路径，可能成为提高长期价值的关键。对于公众股东而言，等待外部激励兑现的看涨期权在控股权变动背景下具有潜在价值。需要警惕的是，代际接班的风险、内部博弈及管理层能力匹配度，都会直接影响转型成效。
🏷️ #控股权 #家族传承 #外部资本 #公司治理 #职业经理人
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📰 不少地产人已经快被淘汰了
房地产行业正在收缩，地产从业者的数量随之减少，人才市场出现“优胜劣汰”的自然筛选。作者通过与阿翔的对话，梳理出六类在当前周期中逐渐被边缘化或需要重新定位的人才：博士生、资源整合型品牌人、频繁跳槽的高管、中层出去创业后再回归的地产乙方人、代理公司销售、以及90-95年代地产人。博士生在当前阶段更需要执行力与落地能力，而非过于宏观的管理视角；品牌岗位趋势转向TOC与用户黏连，需要实操能力与产品视角；高管跳槽频繁暴露出对长期平台能力与供应链、组织结构等系统能力的忽视；中层创业不易，乙方难以回到甲方；代理销售在短期驱动中吃香，长期缺乏稳定性；90-95年代的新人在周期波动中能力不足，缺乏基础功底，但年轻一代的新思路（跨界、以客户为导向）正在崛起。这些现象与行业周期、资源紧张、管理与执行的失衡密切相关，呼唤实事求是与以发展眼光看问题，强调回归基本功与问题导向的能力建设。未来重启与转型的关键在于建立对行业周期的清醒认知、提升执行力、优化供应链与组织结构、以及培育更具持续性的发展路径。
🏷️ #地产人 #招聘趋势 #职业困境 #执行力 #品牌转型
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房地产行业正在收缩，地产从业者的数量随之减少，人才市场出现“优胜劣汰”的自然筛选。作者通过与阿翔的对话，梳理出六类在当前周期中逐渐被边缘化或需要重新定位的人才：博士生、资源整合型品牌人、频繁跳槽的高管、中层出去创业后再回归的地产乙方人、代理公司销售、以及90-95年代地产人。博士生在当前阶段更需要执行力与落地能力，而非过于宏观的管理视角；品牌岗位趋势转向TOC与用户黏连，需要实操能力与产品视角；高管跳槽频繁暴露出对长期平台能力与供应链、组织结构等系统能力的忽视；中层创业不易，乙方难以回到甲方；代理销售在短期驱动中吃香，长期缺乏稳定性；90-95年代的新人在周期波动中能力不足，缺乏基础功底，但年轻一代的新思路（跨界、以客户为导向）正在崛起。这些现象与行业周期、资源紧张、管理与执行的失衡密切相关，呼唤实事求是与以发展眼光看问题，强调回归基本功与问题导向的能力建设。未来重启与转型的关键在于建立对行业周期的清醒认知、提升执行力、优化供应链与组织结构、以及培育更具持续性的发展路径。
🏷️ #地产人 #招聘趋势 #职业困境 #执行力 #品牌转型
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📰 短剧内外，地产人有不同活法
本篇通过对地产圈的多条线索展开叙述，揭示了行业在激烈的土地市场竞争、企业转型与创业热潮中的现实图景。文章以土拍现场的激烈竞价为线索，展现了预算有限的代理人与对手之间的博弈，以及被看作“鸟不拉屎”的地块却意外被另一方拿下的反转，暗示市场的不确定性与策略的重要性。与此同时，短剧《风口之上》以地产人真实经历为原型，呈现从职场新人到行业领军者的成长路径，以及企业在文旅、旧改、安置房等方向的转型升级，强调职业经理人需要在变革中寻求自我定位。文章还追溯了主创与参与者的职业经历，显示地产职业经理人从黄金时代走向分化与跨界创业的趋势，形成“地产创客”图谱。整篇文本以现实案例及人物经历为线索，呼应行业在深度调整期对创新、跨界和职业自省的诉求，揭示了地产人创业与转型的复杂性与机会并存的局面。
🏷️ #地产 #创业 #转型 #短剧 #职场
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📰 短剧内外，地产人有不同活法
本篇通过对地产圈的多条线索展开叙述，揭示了行业在激烈的土地市场竞争、企业转型与创业热潮中的现实图景。文章以土拍现场的激烈竞价为线索，展现了预算有限的代理人与对手之间的博弈，以及被看作“鸟不拉屎”的地块却意外被另一方拿下的反转，暗示市场的不确定性与策略的重要性。与此同时，短剧《风口之上》以地产人真实经历为原型，呈现从职场新人到行业领军者的成长路径，以及企业在文旅、旧改、安置房等方向的转型升级，强调职业经理人需要在变革中寻求自我定位。文章还追溯了主创与参与者的职业经历，显示地产职业经理人从黄金时代走向分化与跨界创业的趋势，形成“地产创客”图谱。整篇文本以现实案例及人物经历为线索，呼应行业在深度调整期对创新、跨界和职业自省的诉求，揭示了地产人创业与转型的复杂性与机会并存的局面。
🏷️ #地产 #创业 #转型 #短剧 #职场
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📰 短剧内外，地产人有不同活法
本篇围绕地产圈的转型与创业浪潮展开，先通过土拍现场的激烈竞争引出主角萧一凡从新人崛起、引导团队转型做文旅、旧改、安置房的职业路线，揭示地产行业在高压竞争与市场变化中的求变逻辑。故事以短剧《风口之上》为载体，将楼市竞争、企业转型、以及个人经历交织呈现，展示地产经理人从黄金时代走向多元化发展的阶段性特征。剧中人物与现实中的地产领军人物、高层管理经验及跨界投资并行，形成对行业“职场与转型”现实思考的镜像。原作者肖华的创作经历与王本龙等真实人物的职业履历互为呼应，凸显地产人创业的共性困境与心路历程。全文以真实案例、行业背景与人物成长线索，映射出地产创客在深度调整期的探索与坚持，强调在挑战中寻找新的增长点与业务边界的必要性。
🏷️ #地产风口 #职业经理人 #转型创业 #文旅地产 #土拍
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📰 短剧内外，地产人有不同活法
本篇围绕地产圈的转型与创业浪潮展开，先通过土拍现场的激烈竞争引出主角萧一凡从新人崛起、引导团队转型做文旅、旧改、安置房的职业路线，揭示地产行业在高压竞争与市场变化中的求变逻辑。故事以短剧《风口之上》为载体，将楼市竞争、企业转型、以及个人经历交织呈现，展示地产经理人从黄金时代走向多元化发展的阶段性特征。剧中人物与现实中的地产领军人物、高层管理经验及跨界投资并行，形成对行业“职场与转型”现实思考的镜像。原作者肖华的创作经历与王本龙等真实人物的职业履历互为呼应，凸显地产人创业的共性困境与心路历程。全文以真实案例、行业背景与人物成长线索，映射出地产创客在深度调整期的探索与坚持，强调在挑战中寻找新的增长点与业务边界的必要性。
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📰 短剧内外，地产人有不同活法-证券之星
本篇聚焦地产圈的职业经理人如何在市场波动与行业转型中寻找新出路。通过两条线索展开：一是土拍现场的激烈竞争与反转，万和集团代表萧一凡仅以16亿元预算遗憾错失6号地，却意外获胜7号地，揭示了地产市场中的博弈与策略；二是大剧《风口之上》对地产人群像的展示与反思，剧中以王本龙等资本与管理者的真实经历为底色，呈现从传统“黄金时代”到转型升级的职业路径。人物经历横跨从项目总监到执行董事，再到跨界创业和文旅等新赛道，勾勒出地产经理人群体的多元化探索。原作者与改编者的镜头相互映照，揭示地产行业在资本、市场和创新驱动下的动能转换：从单一开发向文旅、旧改、安置房等综合发展升级；从穷极一时的拼地到重构企业品牌与业务生态；从职业经理人个人奋斗，到创业者群体共同构筑的“地产创客图鉴”。在深度调整期，越来越多的从业者选择跨界创业，试图以多元化路径实现个人与企业的再成长。
🏷️ #地产 #创业 #风口之上 #转型 #职业经理人
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📰 短剧内外，地产人有不同活法-证券之星
本篇聚焦地产圈的职业经理人如何在市场波动与行业转型中寻找新出路。通过两条线索展开：一是土拍现场的激烈竞争与反转，万和集团代表萧一凡仅以16亿元预算遗憾错失6号地，却意外获胜7号地，揭示了地产市场中的博弈与策略；二是大剧《风口之上》对地产人群像的展示与反思，剧中以王本龙等资本与管理者的真实经历为底色，呈现从传统“黄金时代”到转型升级的职业路径。人物经历横跨从项目总监到执行董事，再到跨界创业和文旅等新赛道，勾勒出地产经理人群体的多元化探索。原作者与改编者的镜头相互映照，揭示地产行业在资本、市场和创新驱动下的动能转换：从单一开发向文旅、旧改、安置房等综合发展升级；从穷极一时的拼地到重构企业品牌与业务生态；从职业经理人个人奋斗，到创业者群体共同构筑的“地产创客图鉴”。在深度调整期，越来越多的从业者选择跨界创业，试图以多元化路径实现个人与企业的再成长。
🏷️ #地产 #创业 #风口之上 #转型 #职业经理人
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📰 地产人必看！20集都市商战中剧《风口之上》来袭，致敬我们的地产黄金时代
风口之上是一部以地产行业为背景的现实主义短剧，围绕青年职场新人萧一凡在激烈竞争中成长为行业精英的故事展开。剧集以商战、权谋、职场与情感四大核心看点为主线，呈现地产行业的风云变幻、市场波动与资源约束，以及团队转型与创新突破带来的品牌蜕变。作品深入还原地产从业者的拼搏日常与抉择，坚持以真实与温情讲述时代责任，力求让观众在观看中看到地产行业的真实面貌与价值。全剧20集，分段呈现地产人的奋斗史诗，既有行业精英的权谋博弈，也有普通人对时代浪潮的成长与坚守。拍摄地点选在江南水乡苏州太仓，通过文旅与地产的融合呈现城市建设与人文底蕴，借助广泛的传播矩阵实现高密度传播与影响力扩张。
🏷️ #地产 #职场 #成长 #转型 #商业
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📰 地产人必看！20集都市商战中剧《风口之上》来袭，致敬我们的地产黄金时代
风口之上是一部以地产行业为背景的现实主义短剧，围绕青年职场新人萧一凡在激烈竞争中成长为行业精英的故事展开。剧集以商战、权谋、职场与情感四大核心看点为主线，呈现地产行业的风云变幻、市场波动与资源约束，以及团队转型与创新突破带来的品牌蜕变。作品深入还原地产从业者的拼搏日常与抉择，坚持以真实与温情讲述时代责任，力求让观众在观看中看到地产行业的真实面貌与价值。全剧20集，分段呈现地产人的奋斗史诗，既有行业精英的权谋博弈，也有普通人对时代浪潮的成长与坚守。拍摄地点选在江南水乡苏州太仓，通过文旅与地产的融合呈现城市建设与人文底蕴，借助广泛的传播矩阵实现高密度传播与影响力扩张。
🏷️ #地产 #职场 #成长 #转型 #商业
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📰 华润置地前高管跳槽越秀地产
近日，华润置地前高管程晓曦跳槽至越秀地产，成为越秀在华东区域补强的重要人选。程晓曦拥有清华建筑系博士学位，职业经历包括万科、融创中国西南区域产品中心总经理，2022年进入央企华润置地华南区产品管理部副总经理，2025年初调往华润集团总部，短暂加入中海地产，2026年5月离职后进入越秀。业内普遍认为她具备产品线把控能力、民企冲劲和央企体系经验，以及清华背景的“硬通货”标签，被视为华南线上的核心产品总监级别人选。越秀近两年持续通过从旭辉、金地商置等处挖角来补齐国资背景与低融资成本所带来的短板，程晓曦的加入，显然是为强化上海及华东区域的产品线、交付口碑与市场表现。当前樾系、和樾系、天系三大主力产品线在上海的集中交付在即，新团队需要经受市场考验，而越秀寄望通过该次“师徒搭台”实现清华系资源的联动效应与市场验证。总体看，这一转变折射出央企体系背景的“产品人”逐渐外溢到二线国资平台的趋势，以及越秀以冲击规模为目标、在上海等一线城市提升产品力与定价能力的策略走向。若樾系今年交付不佳，易对越秀在上海的拿地与溢价能力产生影响，因此此举亦被视为未雨绸缪的布局。
🏷️ #职场动态 # 产品管理 # 清华背景 # 国资体系 # 越秀地产
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📰 华润置地前高管跳槽越秀地产
近日，华润置地前高管程晓曦跳槽至越秀地产，成为越秀在华东区域补强的重要人选。程晓曦拥有清华建筑系博士学位，职业经历包括万科、融创中国西南区域产品中心总经理，2022年进入央企华润置地华南区产品管理部副总经理，2025年初调往华润集团总部，短暂加入中海地产，2026年5月离职后进入越秀。业内普遍认为她具备产品线把控能力、民企冲劲和央企体系经验，以及清华背景的“硬通货”标签，被视为华南线上的核心产品总监级别人选。越秀近两年持续通过从旭辉、金地商置等处挖角来补齐国资背景与低融资成本所带来的短板，程晓曦的加入，显然是为强化上海及华东区域的产品线、交付口碑与市场表现。当前樾系、和樾系、天系三大主力产品线在上海的集中交付在即，新团队需要经受市场考验，而越秀寄望通过该次“师徒搭台”实现清华系资源的联动效应与市场验证。总体看，这一转变折射出央企体系背景的“产品人”逐渐外溢到二线国资平台的趋势，以及越秀以冲击规模为目标、在上海等一线城市提升产品力与定价能力的策略走向。若樾系今年交付不佳，易对越秀在上海的拿地与溢价能力产生影响，因此此举亦被视为未雨绸缪的布局。
🏷️ #职场动态 # 产品管理 # 清华背景 # 国资体系 # 越秀地产
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📰 万和电气卢宇聪：引入职业经理人制度约束比信任更重要
万和电气董事长卢宇聪在访谈中强调，职业经理人与家族企业的治理需以制度约束为前提，信任并非管理的基础。他提出产业洗牌期需以稳健经营为核心，回归产品、品牌、服务、渠道四要素，并在全球化布局中通过海外产能与供应链布局降低关税及贸易风险。对职业经理人路径的反思显示，短期业绩压力易与家族长期目标冲突，因此现阶段采用家族成员轮值总裁的模式以稳住团队、梳理秩序，未来再引入外部人才将采取渐进式培养与考核机制，避免“一步到位”。卢宇聪还强调，企业的核心竞争力在于技术创新与高品质产品，品牌营销在提升知名度方面有价值但难以直接拉动主业收入；对海外扩张，重点在于本地化产能和品牌出海，未来将通过有机增长与无机扩张相结合来完善全球布局。总体来看，万和的治理理念正由“信任优先”向“制度优先、循序渐进的职业化改革”转型，以适应市场竞争和资本市场的长期发展要求。
🏷️ #职业经理人 #制度约束 #家族企业 #全球化 #品牌与创新
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📰 万和电气卢宇聪：引入职业经理人制度约束比信任更重要
万和电气董事长卢宇聪在访谈中强调，职业经理人与家族企业的治理需以制度约束为前提，信任并非管理的基础。他提出产业洗牌期需以稳健经营为核心，回归产品、品牌、服务、渠道四要素，并在全球化布局中通过海外产能与供应链布局降低关税及贸易风险。对职业经理人路径的反思显示，短期业绩压力易与家族长期目标冲突，因此现阶段采用家族成员轮值总裁的模式以稳住团队、梳理秩序，未来再引入外部人才将采取渐进式培养与考核机制，避免“一步到位”。卢宇聪还强调，企业的核心竞争力在于技术创新与高品质产品，品牌营销在提升知名度方面有价值但难以直接拉动主业收入；对海外扩张，重点在于本地化产能和品牌出海，未来将通过有机增长与无机扩张相结合来完善全球布局。总体来看，万和的治理理念正由“信任优先”向“制度优先、循序渐进的职业化改革”转型，以适应市场竞争和资本市场的长期发展要求。
🏷️ #职业经理人 #制度约束 #家族企业 #全球化 #品牌与创新
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📰 Agent开始革地产中介的“命”了
在房地产居间领域，AI 正在推动生产关系与分工的深刻变革。文章以易居小新为代表，提出无佣居间模式：将核心居间脑力工作如房源核验、需求匹配、价格评估、风险排查等交给AI完成，线下执行由专业机构承接，且服务明码标价、按需选择。此模式的关键在于分离信息密集型智力劳动与劳动密集型执行劳动，依托近零边际成本实现规模化免费居间，同时通过中立的无佣属性避免利益扭曲，解决传统佣金驱动的动机冲突。深度智联的垂直大模型与30年行业沉淀的数据体系，使AI具备感知-研判-决策-执行-迭代的闭环能力，提升认知水平，超越供给端简单提效，真正改变行业规则。展望全球，类似免佣模式已在多国试点，国内头部平台也在转变定位。这场变革挑战的不仅是经纪人角色的转变，更是对行业激励结构的重构，未来经纪人将从交易撮合转向居住决策与高端服务的提供者。
🏷️ #无佣居间 #AI中立 #房产AI #生产关系 #职业转型
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📰 Agent开始革地产中介的“命”了
在房地产居间领域，AI 正在推动生产关系与分工的深刻变革。文章以易居小新为代表，提出无佣居间模式：将核心居间脑力工作如房源核验、需求匹配、价格评估、风险排查等交给AI完成，线下执行由专业机构承接，且服务明码标价、按需选择。此模式的关键在于分离信息密集型智力劳动与劳动密集型执行劳动，依托近零边际成本实现规模化免费居间，同时通过中立的无佣属性避免利益扭曲，解决传统佣金驱动的动机冲突。深度智联的垂直大模型与30年行业沉淀的数据体系，使AI具备感知-研判-决策-执行-迭代的闭环能力，提升认知水平，超越供给端简单提效，真正改变行业规则。展望全球，类似免佣模式已在多国试点，国内头部平台也在转变定位。这场变革挑战的不仅是经纪人角色的转变，更是对行业激励结构的重构，未来经纪人将从交易撮合转向居住决策与高端服务的提供者。
🏷️ #无佣居间 #AI中立 #房产AI #生产关系 #职业转型
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📰 从“人才工厂”到“城市合伙人”——山东职业院校的角色嬗变
清晨六点，济南地铁2号线的早班已启动，职业教育在山东正发生深刻变革：学院与企业深度绑定，将学生的培养直接对接产业需求，形成“订单式”培养模式，毕业即顶岗成为常态。山东职业学院等校与地铁、海辰储能、万华化学等龙头企业共同设立产业学院，企业高管参与课程设计，实训设备按工作标准搭建，使教学场景与工作现场无缝对接，毕业生就业率长期维持在97%以上。除此之外，职业院校还通过构建海外培训、产教融合共同体，以及在济宁、菏泽、滨州等地开展面向区域支柱产业的专业布局，推动产业升级与乡村振兴：无人机实训、光伏与新能源、智能制造、低空经济等新兴领域成为新的增量点，教师与企业共同培养技术骨干，推动科技成果转化与企业“造血”能力提升。职业教育的价值正由“人才输出”向“产业共生”转变，教师、学生以及学校共同成为区域发展的推动力。
🏷️ #职业教育 #产教融合 #精准就业 #产业学院 #区域发展
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📰 从“人才工厂”到“城市合伙人”——山东职业院校的角色嬗变
清晨六点，济南地铁2号线的早班已启动，职业教育在山东正发生深刻变革：学院与企业深度绑定，将学生的培养直接对接产业需求，形成“订单式”培养模式，毕业即顶岗成为常态。山东职业学院等校与地铁、海辰储能、万华化学等龙头企业共同设立产业学院，企业高管参与课程设计，实训设备按工作标准搭建，使教学场景与工作现场无缝对接，毕业生就业率长期维持在97%以上。除此之外，职业院校还通过构建海外培训、产教融合共同体，以及在济宁、菏泽、滨州等地开展面向区域支柱产业的专业布局，推动产业升级与乡村振兴：无人机实训、光伏与新能源、智能制造、低空经济等新兴领域成为新的增量点，教师与企业共同培养技术骨干，推动科技成果转化与企业“造血”能力提升。职业教育的价值正由“人才输出”向“产业共生”转变，教师、学生以及学校共同成为区域发展的推动力。
🏷️ #职业教育 #产教融合 #精准就业 #产业学院 #区域发展
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