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📰 一年1.4万人逃离，8年券商人亲述：金融圈考核到底多残酷？-36氪

王哥在券商行业工作了八年，经历了多次市场波动和绩效考核压力，最终选择转行教培。他的经历反映了证券行业的现状：从业人员持续减少，尤其是经纪人岗位。尽管市场在回暖，但券商的降薪和裁撤分支机构现象依然严重，许多从业者因无法承受压力而离职。

老李的故事则揭示了机构业务的艰难，降薪后他选择跳槽到基金公司。随着市场竞争加剧，很多券商面临业绩压力，频繁更换负责人以求改善业绩，但效果并不明显。刘姐则从总部调往营业部，面对更大的业绩压力，努力寻求新的增长点。

整体来看，券商行业正经历着结构性调整，降薪、裁撤和绩效考核成为普遍现象。从业者的离职潮反映了行业的不稳定性，未来的发展方向亟需探索。教培行业虽然不稳定，但为王哥等人提供了新的机会和希望。

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📰 某央企地产，崩塌大裁员！_手机网易网

作者在毕业后选择在深圳工作，经历了多家房企，最终在某品牌房企任职投资战略总监。尽管初入公司时对品牌的影响力充满期待，但随着时间推移，作者发现工作环境与企业文化并不匹配，导致工作效率低下，责任被推卸，感到极度失落。

在公司内部，作者面临着长时间的会议和模糊的职责划分，投资战略岗位的工作内容超出了预期，导致工作压力增大。尽管努力工作，却难以获得应有的认可，反而感受到来自领导的指责和同事的推诿，最终决定辞职，寻求更适合自己的职业发展。

离职后，作者意识到在该品牌房企的经历并未带来预期的成长，反而让自己陷入了困境。许多同事对离职表示支持，反映出公司内部普遍存在的问题，作者感慨自己在职场中的迷茫与无奈，认为如果与企业文化不符，选择加入这样的公司无异于自我欺骗。

🏷️ #职场困惑 #企业文化 #离职 #工作压力 #职业发展

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