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📰 很多公司开始发低薪，却无人敢离职，网友说：都在等N+1！

文章聚焦职场薪酬纠纷与离职决策，分析在建筑地产等行业薪资低、拖欠普遍的情境下，员工应如何权衡继续忍耐与尽早离开。通过多地网友的案例，揭示忍耐的结果往往是工资延发、社保欠缴、甚至公司卷走或破产，给个人带来更大损失。部分人因担心离职后找不到工作或害怕失去赔偿而选择继续忍受，然而现实常常是等待获赔的概率极低，且企业在拖延工资时并不主动改善，甚至出现取消工龄、年假、年终奖等“工资保障”项的情况。文章强调等待并非良策，若公司出现低薪或欠薪，通常只有两种走向：继续试探底线、让员工被动忍耐，或通过仲裁、诉讼等途径撕破脸面对问题。结论是应尽快离开，避免让自己陷入更深的经济与职业风险之中。

🏷️ #职场 #薪资 #欠薪 #离职 #仲裁

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📰 AI岗位月薪6.3万+特斯拉百万挖地产人+普华永道奖金减半：工资被AI重新定价-CSDN博客

LeafStay通过对2026年前七个月职场薪酬与岗位趋势的解读，提出AI并非单纯抢走工作，而是在重新定价工作价值。脉脉统计显示AI岗位月薪约6.3万，增长主要来自岗位数量的放大而非个别岗位的大幅提薪，说明AI正在推动“大量化标准化岗位”的兴起；北京、上海、深圳、杭州仍是集聚地，四类岗位占比达72%，其中算法岗薪资最高但竞争激烈。与此同时，地产领域以特斯拉为例，强调“打过硬仗的能力”在新场景中的迁移价值，城市经理年薪可达百万，体现能力的跨行业溢价。普华永道削减瑞士员工奖金，反映AI对中间层的冲击，标准化工作被AI替代，议价能力下降。文章给出四条落地建议：区分AI金字塔层级、以AI作为杠杆、关注AI+行业经验的组合溢价，以及在AI重构阶段优先确保现金流与可迁移技能。核心观点是职场人在AI时代应关注如何把自身转移到“稀缺叠加”层级，而非盲目追求涨薪。

🏷️ #AI职场 #薪酬趋势 #能力迁移 #AI金字塔 #跨行业价值

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📰 行业寒潮，这家企业反向增长 - 瑞财经

2026年家居建材行业总体处于调整周期，国内地产复苏乏力、下游需求平淡，行业内多数企业营收与利润承压，竞争加剧。科达制造的上半年业绩却显得特殊，预计实现归母净利润12.6亿–13.6亿，同比增长69.11%–82.53%，扣非净利润12.78亿–13.78亿，同比增长82.60%–96.89%，在板块内处于相对领先位置，体现出差异化布局的优势。

科达制造通过多板块布局分散风险，海外建材与陶瓷机械、锂电负极、盐湖投资等四大板块并行，是其稳健盈利的核心来源。海外市场长期深耕，瓷砖产能约2亿平方米，玻璃项目在秘鲁、加纳推进，新收购重组计划有望提升海外自主权与扩张节奏。传统主业仍占据主导，陶瓷机械海外营收占比超七成，锂电负极产能扩容并渐入储能市场，成为新的增量来源；参股的蓝科锂业在锂价波动中也带来弹性收益。

在治理层面，科达制造的薪酬水平处于行业高位，董事长年薪384万元，保持相对稳健与核心团队稳定的策略。公司设定2026年全年营收目标195亿元，海外产能释放、重组落地及各板块经营稳定性将成为未来业绩的重要观察点。因此，科达制造今年实现逆势增长并非偶然，而是通过海外市场红利、新业务修复以及对冲国内市场波动的综合结果。

🏷️ #科达制造 #海外扩张 #多元化布局 #锂电负极 #薪酬水平

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📰 房地产职场遭遇经营压力 半年超40家房企高管人事调整

今年以来，房企高管变动频繁，央国企及民营企业都在加紧考核与人事调整。业内普遍认为房地产持续调整导致上市房企超六成亏损，管理层需背负去化、回款等KPI，业绩不达标直接影响任免。多家央国企出现高层变动，如首开股份和中交发展等，强调以防风险、强管理、谋转型为目标，完善薪酬考核与长期价值绑定。上半年涉及多家公司高管调整，涉及副总裁、董事等核心职位，反映出行业在组织架构、经营模式、治理机制等方面的改革趋势。分析指出，根本原因包括市场规模收缩、存量运营转型、总部集权与成本控制、以及对违规履职与资金风险的更严考核。民营房企高管压力尤甚，老板权力回收与浮动薪酬下降使部分职业经理人选择离职；同时，高管薪酬结构与业绩挂钩的模式在亏损情况下易导致人才流失。未来要求具备产品力、营销力、数字化能力的复合型管理人才，并具备灵活的战略调整与新赛道探索能力，以推动企业在新周期中找到合适的发展路径。

🏷️ #高管变动 #房企转型 #央企改革 #民营房企压力 #薪酬考核

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📰 董秘江湖之房地产行业：从百万年薪到职业危局，风暴眼中的“守门人”

自2026年以来，A股房地产板块董秘波动明显，公开离任公告增多，行业资深董秘与头部企业董秘薪酬形成鲜明对比。99家房企覆盖开发与服务两大细分领域，行业逐步走向成熟与分化。平均成立年限约32.5年，市值集中在TOP10占比超40%，头部企业如招商蛇口、保利发展、万科A成为市场支柱，而市值较小的企业则承压，董秘压力与风险并存，离职现象增多。董秘群体年龄结构以40-50岁为主，学历普遍较高，本科及以上比例超九成，硕士占比超六成，女性比例仍偏低。薪酬分布呈极端分化，2025年在职董秘平均薪酬约82万元，TOP10普遍超过150万元，最高达到301万元；尾部房企董秘薪酬低、风险高，甚至个别如ST金科仅10.41万元。

🏷️ #董秘 #房企 #薪酬 #分化 #资本市场

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📰 董秘江湖之房地产行业：从百万年薪到职业危局，风暴眼中的“守门人”

自2026年以来，A股房地产板块经历政策高压与市场去杠杆的双重挑战，90后董秘人数寥寥，60后董秘成为行业“活化石”，而多数董秘薪酬呈现两极化走势。行业高度分化，市值TOP10占比超40%，头部企业在资本市场仍具决定性影响力；中小房企面临经营压力与高风险，董秘流动性增大。学历普遍偏高，本科及以上占比接近九成，硕士占比超六成，博士与大专比例相对较低。性别结构仍以男性为主，70%由男性担任，女性董秘的职业挑战更大。薪酬是最直接的行业风向标，2025年在职董秘的平均薪酬约82万元，头部董秘年薪多在150万以上，个别如中新集团陆海粟达到301万元，成为行业薪酬标杆。优质董秘既是信息披露的第一责任人，也是资本市场的“桥梁”和“防火墙”，在市场信号不确定、政策变动频繁的情境下，需要具备读地块、讲故事、承受夜间突发电话的综合能力。与此同时，离任和高风险事件增多，董秘的职业安全感与行业公信力成为持续关注的焦点。

🏷️ #董秘 #房企 #薪酬 #市值 #分化

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📰 董秘江湖之房地产行业：从百万年薪到职业危局，风暴眼中的“守门人” _个股资讯_市场_中金在线

自2026年以来，A股房地产板块董秘群体处于高度分化和高压并存的阶段。行业经历从“三条红线”到融资白名单的政策风暴，董秘既是公司与市场的桥梁，也是危机时刻的防火墙。99家上市房企的结构显示出高度成熟却极端分化的特征，市值TOP10占比超40%，头部企业稳居核心标的，而尾部企业多面临经营与融资压力。董秘年龄结构以40-50岁为主，男女比例偏向男性，高学历成为入门必备条件，年轻董秘数量稀少但正在崛起。薪酬方面，行业呈现“高位分化”态势，2025年在职董秘平均薪酬约82万元，TOP10普遍超150万元，最高者陆海粟以301万元领跑，显示出薪酬与市值、企业经营高度绑定。头部房企董秘不仅负责信息披露，更是融资、并购与市值管理的核心操盘手；而尾部董秘则承担较高风险与合规压力却享受较低回报，成为离职潮的重要诱因。行业生存法则包括“懂土地优于懂股票”“讲故事胜于单纯算账”以及随时应对政策变化的能力。这些因素共同绘制出房地产董秘群体的高危、高压、但又不可或缺的职业画卷。

🏷️ #董秘 #房企 #薪酬 #分化 #资本市场

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📰 金融圈“钱三强”，到底有多少人年薪百万？-36氪

近年来，金融行业的整体薪酬水平出现了明显下降，尤其是传统的券商、银行和保险等领域。不过，仍有部分公司在此背景下实现了业绩的稳步增长，员工薪资依然可观。其中，渤海租赁、陕国投A和中信证券三家公司在薪酬排名中表现突出，分别位列前十名。渤海租赁的成功主要得益于其作为全球第二大飞机、第三大集装箱租赁商的地位，利用集装箱租赁业务的高需求，员工年薪普遍接近200万。

陕国投A则在信托行业稳定发展，尽管人均薪酬略低于渤海租赁，但其稳健的风控和逐渐增长的营收使其在行业中脱颖而出。中信证券作为券商一哥，虽然人均薪酬未超过百万，但其庞大的员工基数和稳健的收入来源使得整体薪酬水平依然较高。整体来看，金融行业的薪酬竞争依旧激烈，各公司通过资源整合和业绩提升来保障员工收入。

🏷️ #金融行业 #薪酬排名 #渤海租赁 #陕国投 #中信证券

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📰 广州男篮董事：广州球迷经历了两支足球队解散，不想篮球重蹈覆辙

广州男篮运营董事何振轩在采访中谈到了球队近年来的操作及其背后的决策过程。他提到，球队在面对经济压力和球队人员变动时，曾面临重大选择。之前球队因依赖地产行业而大手大脚花费，但面对郭指导和小崔的离队，管理层决定不再续约一些高薪合同，以优化薪资结构，选择了重组球队。

今年的休赛期与往年有所不同，广州男篮不再是被迫求生，而是寻求可持续发展，重视实力提升与球员交易之间的平衡。何振轩表示，球队希望在确保生存的同时，进行有效投资，以便未来能够更强大。他也强调了对球迷的理解与沟通，旨在让他们更好地理解球队的战略。

今年夏天，广州龙狮与广东宏远达成交易，将崔永熙和焦泊乔交易至广东宏远，换取徐昕、陈国豪的签约权及其他球员和现金。这一交易被视为球队重建的重要一步，管理层希望通过这些举措提升球队的整体实力。

🏷️ #广州男篮 #球员交易 #薪资结构 #可持续发展 #球迷理解

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