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📰 原地产高管加入汽车行业出任首席财务官,年薪或将再次回归千万

中升集团控股有限公司近来公告显示，俞建被任命为执行董事兼首席财务官，而于宁辞去执行董事职务并转任财务总监。在职业经历方面，俞建拥有国际金融学与工商管理背景，曾在多家大型企业担任要职，历任华润集团及华夏幸福基业高层管理岗位，2018年起进入华夏幸福基业，2023年转至和光致成（深圳）商业管理有限公司担任总裁。此番调动揭示俞建有望带来较高的薪酬水平，甚至可能回到千万级别，然而需关注中升控股在2026年的业绩表现。对比中升控股历年的薪酬数据，其高管如黄毅、李国强等在2021-2025年度均为千万级别，占据企业经营中的高薪梯队。与此同时，中升控股在2021-2024年盈利持续下滑，2025年实现首次亏损约19亿元，汽车板块门店和服务体系数量稳定，2025年新车销量约49.7万辆，显示汽车业务仍具盈利潜力。总之，俞建接任及中升控股未来走向，将在一定程度上决定公司高管薪酬水平和经营前景。整个行业的盈利结构也在显示，汽车销售依然是主导利润来源。

🏷️ #高管变动 #薪酬趋势 #中升控股 #汽车销售 #业绩

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📰 行业寒潮，这家企业反向增长 - 瑞财经

2026年家居建材行业总体处于调整周期，国内地产复苏乏力、下游需求平淡，行业内多数企业营收与利润承压，竞争加剧。科达制造的上半年业绩却显得特殊，预计实现归母净利润12.6亿–13.6亿，同比增长69.11%–82.53%，扣非净利润12.78亿–13.78亿，同比增长82.60%–96.89%，在板块内处于相对领先位置，体现出差异化布局的优势。

科达制造通过多板块布局分散风险，海外建材与陶瓷机械、锂电负极、盐湖投资等四大板块并行，是其稳健盈利的核心来源。海外市场长期深耕，瓷砖产能约2亿平方米，玻璃项目在秘鲁、加纳推进，新收购重组计划有望提升海外自主权与扩张节奏。传统主业仍占据主导，陶瓷机械海外营收占比超七成，锂电负极产能扩容并渐入储能市场，成为新的增量来源；参股的蓝科锂业在锂价波动中也带来弹性收益。

在治理层面，科达制造的薪酬水平处于行业高位，董事长年薪384万元，保持相对稳健与核心团队稳定的策略。公司设定2026年全年营收目标195亿元，海外产能释放、重组落地及各板块经营稳定性将成为未来业绩的重要观察点。因此，科达制造今年实现逆势增长并非偶然，而是通过海外市场红利、新业务修复以及对冲国内市场波动的综合结果。

🏷️ #科达制造 #海外扩张 #多元化布局 #锂电负极 #薪酬水平

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📰 万科原董秘朱旭离职万物云 入职未满一年再出走_腾讯新闻

本文报道万科原董秘朱旭离职及其职业轨迹变动。朱旭曾在万科任董事会秘书，凭借财税与法律专业能力在宝万之争中协助引入白衣骑士深圳地铁，帮助化解公司控制权危机。其薪酬曾处于行业高位，2018年税前薪酬达到849.2万元，全年收入超千万元；随后因地产行业调整及深圳地铁接管，薪酬随之大幅缩水，2024年税前降至103.3万元。2026年有传闻称其可能被要求退还2021—2024年部分薪酬和奖金。朱旭在万科经历多次岗位调整，2025年初辞任董事会秘书等职务，转岗至长租公寓事业部，同年3月转入万物云担任非执行董事及审计委员会委员，6月正式加入万物云城，担任该品牌的城市服务负责人。万物云城为万物云2020年推出的城市服务独立品牌，后续官方信息显示朱旭的离任与新任务之间的时间线紧密相连。


🏷️ #职业轨迹 #万科 #万物云 #薪酬变动 #地铁接管

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📰 房地产职场遭遇经营压力 半年超40家房企高管人事调整

今年以来，房企高管变动频繁，央国企及民营企业都在加紧考核与人事调整。业内普遍认为房地产持续调整导致上市房企超六成亏损，管理层需背负去化、回款等KPI，业绩不达标直接影响任免。多家央国企出现高层变动，如首开股份和中交发展等，强调以防风险、强管理、谋转型为目标，完善薪酬考核与长期价值绑定。上半年涉及多家公司高管调整，涉及副总裁、董事等核心职位，反映出行业在组织架构、经营模式、治理机制等方面的改革趋势。分析指出，根本原因包括市场规模收缩、存量运营转型、总部集权与成本控制、以及对违规履职与资金风险的更严考核。民营房企高管压力尤甚，老板权力回收与浮动薪酬下降使部分职业经理人选择离职；同时，高管薪酬结构与业绩挂钩的模式在亏损情况下易导致人才流失。未来要求具备产品力、营销力、数字化能力的复合型管理人才，并具备灵活的战略调整与新赛道探索能力，以推动企业在新周期中找到合适的发展路径。

🏷️ #高管变动 #房企转型 #央企改革 #民营房企压力 #薪酬考核

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📰 董秘江湖之房地产行业：从百万年薪到职业危局，风暴眼中的“守门人”

自2026年以来，A股房地产板块董秘波动明显，公开离任公告增多，行业资深董秘与头部企业董秘薪酬形成鲜明对比。99家房企覆盖开发与服务两大细分领域，行业逐步走向成熟与分化。平均成立年限约32.5年，市值集中在TOP10占比超40%，头部企业如招商蛇口、保利发展、万科A成为市场支柱，而市值较小的企业则承压，董秘压力与风险并存，离职现象增多。董秘群体年龄结构以40-50岁为主，学历普遍较高，本科及以上比例超九成，硕士占比超六成，女性比例仍偏低。薪酬分布呈极端分化，2025年在职董秘平均薪酬约82万元，TOP10普遍超过150万元，最高达到301万元；尾部房企董秘薪酬低、风险高，甚至个别如ST金科仅10.41万元。

🏷️ #董秘 #房企 #薪酬 #分化 #资本市场

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📰 董秘江湖之房地产行业：从百万年薪到职业危局，风暴眼中的“守门人”

自2026年以来，A股房地产板块经历政策高压与市场去杠杆的双重挑战，90后董秘人数寥寥，60后董秘成为行业“活化石”，而多数董秘薪酬呈现两极化走势。行业高度分化，市值TOP10占比超40%，头部企业在资本市场仍具决定性影响力；中小房企面临经营压力与高风险，董秘流动性增大。学历普遍偏高，本科及以上占比接近九成，硕士占比超六成，博士与大专比例相对较低。性别结构仍以男性为主，70%由男性担任，女性董秘的职业挑战更大。薪酬是最直接的行业风向标，2025年在职董秘的平均薪酬约82万元，头部董秘年薪多在150万以上，个别如中新集团陆海粟达到301万元，成为行业薪酬标杆。优质董秘既是信息披露的第一责任人，也是资本市场的“桥梁”和“防火墙”，在市场信号不确定、政策变动频繁的情境下，需要具备读地块、讲故事、承受夜间突发电话的综合能力。与此同时，离任和高风险事件增多，董秘的职业安全感与行业公信力成为持续关注的焦点。

🏷️ #董秘 #房企 #薪酬 #市值 #分化

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📰 董秘江湖之房地产行业：从百万年薪到职业危局，风暴眼中的“守门人” _个股资讯_市场_中金在线

自2026年以来，A股房地产板块董秘群体处于高度分化和高压并存的阶段。行业经历从“三条红线”到融资白名单的政策风暴，董秘既是公司与市场的桥梁，也是危机时刻的防火墙。99家上市房企的结构显示出高度成熟却极端分化的特征，市值TOP10占比超40%，头部企业稳居核心标的，而尾部企业多面临经营与融资压力。董秘年龄结构以40-50岁为主，男女比例偏向男性，高学历成为入门必备条件，年轻董秘数量稀少但正在崛起。薪酬方面，行业呈现“高位分化”态势，2025年在职董秘平均薪酬约82万元，TOP10普遍超150万元，最高者陆海粟以301万元领跑，显示出薪酬与市值、企业经营高度绑定。头部房企董秘不仅负责信息披露，更是融资、并购与市值管理的核心操盘手；而尾部董秘则承担较高风险与合规压力却享受较低回报，成为离职潮的重要诱因。行业生存法则包括“懂土地优于懂股票”“讲故事胜于单纯算账”以及随时应对政策变化的能力。这些因素共同绘制出房地产董秘群体的高危、高压、但又不可或缺的职业画卷。

🏷️ #董秘 #房企 #薪酬 #分化 #资本市场

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📰 信达地产(600657):信达地产股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理办法

信达地产股份有限公司制定了董事及高级管理人员薪酬管理办法，旨在通过完善的激励与约束机制推动公司高质量发展。制度覆盖适用对象、原则、机构分工、薪酬构成与确定、绩效考核、发放与管理、止付追索等方面。薪酬原则强调效益导向、市场化管理、激励与约束并重、公平与效率并举，以及物质与精神激励并重，确保薪酬与经营业绩、岗位风险和责任相挂钩。薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪和中长期激励三部分，基本年薪占比一般不高于总额的35%，绩效年薪占比原则上不低于60%，中长期激励以任期考核为基准，通常以三年为一个周期实施。绩效考核由薪酬与考核委员会组织，必要时可委托第三方评估，考核结果作为薪酬计发核心依据。独立董事采用固定津贴制，外部非独立董事不领津贴。对业绩亏损、市场环境变化等情形，需披露原因并按程序调整。薪酬发放实行严格的延期支付、税前薪酬、以及超额追回等制度，确保风险与激励匹配。若发生违规或对公司造成重大损害的情形，存在追索与减发或追回薪酬的规定，适用于在任及离任人员。

🏷️ #薪酬管理 #绩效考核 #中长期激励 #风险追索 #董事

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📰 房企“退薪” ，告别“躺赢”丨行业观察

在行业深度调整与监管新规双重驱动下，曾经“旱涝保收”的高管薪酬体系正经历颠覆性重构。多家房企相继发布董事及高级管理人员薪酬管理制度，围绕薪酬结构优化、业绩绑定以及薪酬追溯多维落地，推动高管薪酬体系向规范化、权责化升级。专家认为，这表明金融监管标准提升、治理模式从“重规模”向“重责任”转变，管理层与企业共进退的信号有助于恢复市场信心。核心变化在于确立长效追索机制，当财务造假或严重违规引发错报时，应重新考核并追回超额发放部分；若高管违反义务造成公司损失，相关薪酬可全额或部分追回。此举不是单纯合规，而是风险暴露后的主动纠偏与风险防控。2025年起至今，监管顶层设计落地及追索实操推进，深圳法院亦启动司法追缴，要求返还不当得利。薪酬水平方面则呈明显回落，行业红利时代结束，房企核心高管薪酬大幅下降，行业利润率下行与土地红利消失推动薪酬回归管理要素的真实定价。文中以万科、碧桂园等为例，体现了从土地红利向管理红利转型的趋势。

🏷️ #薪酬改革 #高管追索 #房企降薪 #监管强化 #治理转型

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📰 金融圈“钱三强”，到底有多少人年薪百万？-36氪

近年来，金融行业的整体薪酬水平出现了明显下降，尤其是传统的券商、银行和保险等领域。不过，仍有部分公司在此背景下实现了业绩的稳步增长，员工薪资依然可观。其中，渤海租赁、陕国投A和中信证券三家公司在薪酬排名中表现突出，分别位列前十名。渤海租赁的成功主要得益于其作为全球第二大飞机、第三大集装箱租赁商的地位，利用集装箱租赁业务的高需求，员工年薪普遍接近200万。

陕国投A则在信托行业稳定发展，尽管人均薪酬略低于渤海租赁，但其稳健的风控和逐渐增长的营收使其在行业中脱颖而出。中信证券作为券商一哥，虽然人均薪酬未超过百万，但其庞大的员工基数和稳健的收入来源使得整体薪酬水平依然较高。整体来看，金融行业的薪酬竞争依旧激烈，各公司通过资源整合和业绩提升来保障员工收入。

🏷️ #金融行业 #薪酬排名 #渤海租赁 #陕国投 #中信证券

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