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📰 行业寒潮，这家企业反向增长 - 瑞财经

2026年家居建材行业总体处于调整周期，国内地产复苏乏力、下游需求平淡，行业内多数企业营收与利润承压，竞争加剧。科达制造的上半年业绩却显得特殊，预计实现归母净利润12.6亿–13.6亿，同比增长69.11%–82.53%，扣非净利润12.78亿–13.78亿，同比增长82.60%–96.89%，在板块内处于相对领先位置，体现出差异化布局的优势。

科达制造通过多板块布局分散风险，海外建材与陶瓷机械、锂电负极、盐湖投资等四大板块并行，是其稳健盈利的核心来源。海外市场长期深耕，瓷砖产能约2亿平方米，玻璃项目在秘鲁、加纳推进，新收购重组计划有望提升海外自主权与扩张节奏。传统主业仍占据主导，陶瓷机械海外营收占比超七成，锂电负极产能扩容并渐入储能市场，成为新的增量来源；参股的蓝科锂业在锂价波动中也带来弹性收益。

在治理层面，科达制造的薪酬水平处于行业高位，董事长年薪384万元，保持相对稳健与核心团队稳定的策略。公司设定2026年全年营收目标195亿元，海外产能释放、重组落地及各板块经营稳定性将成为未来业绩的重要观察点。因此，科达制造今年实现逆势增长并非偶然，而是通过海外市场红利、新业务修复以及对冲国内市场波动的综合结果。

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📰 房企“退薪” ，告别“躺赢”丨行业观察

在行业深度调整与监管新规双重驱动下，曾经“旱涝保收”的高管薪酬体系正经历颠覆性重构。多家房企相继发布董事及高级管理人员薪酬管理制度，围绕薪酬结构优化、业绩绑定以及薪酬追溯多维落地，推动高管薪酬体系向规范化、权责化升级。专家认为，这表明金融监管标准提升、治理模式从“重规模”向“重责任”转变，管理层与企业共进退的信号有助于恢复市场信心。核心变化在于确立长效追索机制，当财务造假或严重违规引发错报时，应重新考核并追回超额发放部分；若高管违反义务造成公司损失，相关薪酬可全额或部分追回。此举不是单纯合规，而是风险暴露后的主动纠偏与风险防控。2025年起至今，监管顶层设计落地及追索实操推进，深圳法院亦启动司法追缴，要求返还不当得利。薪酬水平方面则呈明显回落，行业红利时代结束，房企核心高管薪酬大幅下降，行业利润率下行与土地红利消失推动薪酬回归管理要素的真实定价。文中以万科、碧桂园等为例，体现了从土地红利向管理红利转型的趋势。

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📰 金融圈“钱三强”，到底有多少人年薪百万？-36氪

近年来，金融行业的整体薪酬水平出现了明显下降，尤其是传统的券商、银行和保险等领域。不过，仍有部分公司在此背景下实现了业绩的稳步增长，员工薪资依然可观。其中，渤海租赁、陕国投A和中信证券三家公司在薪酬排名中表现突出，分别位列前十名。渤海租赁的成功主要得益于其作为全球第二大飞机、第三大集装箱租赁商的地位，利用集装箱租赁业务的高需求，员工年薪普遍接近200万。

陕国投A则在信托行业稳定发展，尽管人均薪酬略低于渤海租赁，但其稳健的风控和逐渐增长的营收使其在行业中脱颖而出。中信证券作为券商一哥，虽然人均薪酬未超过百万，但其庞大的员工基数和稳健的收入来源使得整体薪酬水平依然较高。整体来看，金融行业的薪酬竞争依旧激烈，各公司通过资源整合和业绩提升来保障员工收入。

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