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📰 电建地产公司党委：以高质量党建思政研究赋能转型发展

2025年，电建地产公司党委党建思想政治工作成效显著，多项成果在年度评选中夺得一等奖1项、优秀奖2项，充分展现党建理论探索与实践创新的扎实成效，彰显“阳光党建 聚力共生”品牌引领下的研究活力。企业文化实践案例获国家级平台收录，人力资源领域研究屡获权威认可，理论研究、文化赋能、人才建设多维并进，成果频现，局势向好。
聚焦治理创新，电建地产党委围绕国企改革深化与高质量发展主线开展研究。《红色物业融入基层治理研究》荣获一等奖，聚焦“红悦邻”模式在协同机制、服务流程与居民满意度方面的成效，为基层治理提供落地的地产策略。其他研究如坚持党管干部与市场化选人用人相结合、全媒体传播体系的融合构建等均获优秀奖，体现治理、传播与文化协同的成效。

🏷️ #党建 #阳光党建 #企业文化 #人才建设

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📰 世邦魏理仕（CBRE）高管遭解雇后起诉公司，此前已有资深管理层突然离职_手机网易网

最近，仲量联行（JLL）陷入严重的企业文化危机，引发整个商业地产行业的恐慌。许多高管意识到，行业内部存在着广泛的丑闻和不当行为，自己的公司和个人也可能受到牵连。尽管仲量联行的问题引发了关注，竞争对手世邦魏理仕（CBRE）也面临着类似的挑战，尤其是在高管辞职和法律诉讼方面，显示出行业的普遍不安。

世邦魏理仕的高管莱夫・奥尔森因违反公司政策辞职，并签署保密协议，未对外公开具体原因。这一事件与仲量联行的丑闻不同，但同样引发了对公司文化的质疑。此外，世邦魏理仕的资深经理达米安・弗拉齐卡的诉讼也将涉及多位高管，反映出公司内部的紧张局势。

在道德标准方面，世邦魏理仕和仲量联行都自诩为行业内最具商业道德的企业，但随着丑闻的曝光，这种自我标榜的信誉受到严重挑战。道德村研究院作为评判机构，面临着失去公信力的风险，行业内的乱象亟需反思与改进。

🏷️ #企业文化 #商业地产 #道德标准 #高管辞职 #法律诉讼

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📰 价值的重量——远大缩表改革中的“舍”与“得”_股市要闻_市场_中金在线

远大集团在追求规模扩张的行业潮流中，选择了“主动缩表”的战略，强调企业竞争的核心在于价值的厚度而非规模的大小。董事长康宝华在行业普遍加杠杆的背景下，清醒地认识到转型的必要性，开始了去杠杆、去金融化的艰难历程。这一决策使得远大成为行业内最早实施主动缩表的企业之一，经过十年的实践，远大不仅平稳度过了行业波动周期，还赢得了更高的资本认可度和持续的发展动力。

在缩表过程中，远大通过舍弃虚胖规模、高杠杆依赖和盲目多元化，优化了财务结构，提升了创新能力和人才结构，同时保持了“零违约”记录，增强了品牌价值。康宝华将“正人正气正道”的企业文化融入经营理念，强调可持续发展和长期价值的重要性。他认为，企业的真正价值在于抵御风险和持续创造的能力，而非单纯的账面数字。

远大的缩表实践为行业提供了重要启示，表明价值厚度优于规模速度，动态平衡优于静态最大化，长期主义优于短期利益。这一战略不仅帮助远大走出行业波动的困境，也为其他企业提供了可借鉴的经验，证明了在浮躁的商业环境中，敢于“舍”才能更好地“得”。

🏷️ #远大集团 #主动缩表 #价值厚度 #长期主义 #企业文化

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📰 营销条线高管调整背后：“昆山王”中建七局地产的困局_中房网_中国房地产业协会官方网站

中建七局地产近期迎来高管调整，李文被任命为营销总监，负责销售策划与客户研发，试岗期为一年。这一变动发生在公司华东战略推进的重要时刻，李文的市场化经验被寄予厚望，作为转型的关键举措。尽管李文在万科的经历丰富，但他缺乏华东市场的实战经验，能否快速适应并掌握华东的客群特性将是首要挑战。

李文面临的另一个挑战是中建七局与万科在体制上的差异，前者的决策流程较为复杂，影响市场应对的灵活性。此外，中建七局地产在销售业绩上与同类企业存在较大差距，急需通过营销突破改善整体表现。尽管公司在昆山市场有一定成绩，但品牌认知仍停留在施工企业层面，如何转型为品质开发商将是长期课题。

在此背景下，李文的任命不仅是个人能力的体现，更是对中建七局地产未来发展的重要影响。公司还在构建系统化人才矩阵，形成覆盖营销与工程的高管集群，期望在竞争激烈的华东市场脱颖而出，实现持续增长。未来的挑战在于如何在央企资源与市场化手段之间找到最佳平衡。

🏷️ #中建七局 #李文 #华东市场 #营销转型 #企业文化

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📰 荣耀时刻丨国贸地产斩获“2025中国房地产企业最佳雇主品牌”

2025年11月23日，国贸地产在重庆成功斩获“2025中国房地产企业最佳雇主品牌”荣誉，此次评选由中国房地产业协会指导，旨在表彰推动产学研用一体化创新的优秀企业。国贸地产凭借其深厚的品牌积淀与卓越的雇主口碑，获得行业的高度认可，这体现了其“以人为本”的人才发展理念和持续提升的人力资本价值。

作为世界500强国贸控股集团的核心企业，国贸地产坚持与城市发展同步，致力于多业务板块协同发展。公司通过完善的人才培养体系与人文关怀，构建了良性循环的人才生态。同时，国贸地产重视人力资源管理，建立起覆盖选拔、培养、认证等全流程的生态机制，促进年轻员工的成长与创业。

国贸地产还注重企业文化建设，发布“文化为轴”的价值主张，常态化举办各类员工活动，旨在营造积极向上的组织氛围。此次获奖不仅是对其人力资源管理工作的肯定，也为公司未来的高质量发展提供了动力，国贸地产将继续以“创先文化”推动雇主品牌建设，助力城市建设运营发展。

🏷️ #最佳雇主 #人才发展 #人力资源 #企业文化 #社会责任

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📰 某央企地产，崩塌大裁员！_手机网易网

作者在毕业后选择在深圳工作，经历了多家房企，最终在某品牌房企任职投资战略总监。尽管初入公司时对品牌的影响力充满期待，但随着时间推移，作者发现工作环境与企业文化并不匹配，导致工作效率低下，责任被推卸，感到极度失落。

在公司内部，作者面临着长时间的会议和模糊的职责划分，投资战略岗位的工作内容超出了预期，导致工作压力增大。尽管努力工作，却难以获得应有的认可，反而感受到来自领导的指责和同事的推诿，最终决定辞职，寻求更适合自己的职业发展。

离职后，作者意识到在该品牌房企的经历并未带来预期的成长，反而让自己陷入了困境。许多同事对离职表示支持，反映出公司内部普遍存在的问题，作者感慨自己在职场中的迷茫与无奈，认为如果与企业文化不符，选择加入这样的公司无异于自我欺骗。

🏷️ #职场困惑 #企业文化 #离职 #工作压力 #职业发展

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