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📰 恒基兆业地产集团创办人李兆基博士纪念展《和光同尘》北京站启幕 续写基业发展新章

本次巡展是恒基兆业地产集团60周年系列活动的一部分，聚焦企业文化记忆与精神脉络，邀请公众共同见证五十载发展成就。展览于北京正式启幕，作为内地首站，将陆续在北京大学、清华大学等高校展出，通过文化展览连接青年与社会各界，传递创始人李兆基博士“光而不耀”的处世哲学与初心。本次纪念展分为“志存高远”、“开基创业”、“润物无声”与“福泽延绵”四大篇章，回顾其成长、创业、公益足迹及企业未来发展方向，并向公众展示珍贵藏品和照片，致敬其人生历程与商业理念。展览面向内地观众开放，未来还将在上海复旦大学、顺德博物馆等地巡展，免费对公众开放，观众可通过集团小程序预约参观。集团表示通过纪念展与持续的教育、科研、奖学金等投入，传承价值、回馈社会。未来李家杰与李家诚将接棒，继续以商道与善业并举引领集团迈向新征程，推动城市生活与公共价值的长期发展。

🏷️ #企业文化 #教育投入 #公益足迹 #未来发展 #社会责任

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📰 中安科1-2月双月报

中安科及其子公司在2025年初呈现多点开花态势。深圳威大在智慧医疗领域中标南方科技大学附属医院医疗专项工程，标注金额7619万元，显示在大湾区医疗专项市场的持续深化与技术实力的认可；深圳豪恩中标中海地产2025-2027年度智能家居传感器全国集采项目，体现其多品类产品与综合解决方案的竞争力及对品质和系统兼容性的重视。另一组奖项聚焦智慧养老领域，香港卫安凭“智慧守护方案”获得香港赛马会龄活创新大奖，覆盖全港近90间院舍；深圳豪恩以AI语音紧急呼叫器在居家养老中的应用，获“中国数字安防十大AI应用场景奖”，推动老年友好社会建设。金融与巡游领域亦有亮点，香港卫安在新春流动银行服务中的专业表现获得客户高度肯定，而澳门卫安为新春巡游提供全程安保，确保活动有序进行。企业文化方面，多地子公司举办年度盛会，表彰先进、增强凝聚力，为2026年发展蓄力。总体来看，集团通过多领域布局和创新应用，持续提升服务品质与行业标杆。



🏷️ #智慧医疗 #智慧养老 #安保服务 #智能家居 #企业文化

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📰 电建地产公司党委：以高质量党建思政研究赋能转型发展

2025年，电建地产公司党委党建思想政治工作成效显著，多项成果在年度评选中夺得一等奖1项、优秀奖2项，充分展现党建理论探索与实践创新的扎实成效，彰显“阳光党建 聚力共生”品牌引领下的研究活力。企业文化实践案例获国家级平台收录，人力资源领域研究屡获权威认可，理论研究、文化赋能、人才建设多维并进，成果频现，局势向好。
聚焦治理创新，电建地产党委围绕国企改革深化与高质量发展主线开展研究。《红色物业融入基层治理研究》荣获一等奖，聚焦“红悦邻”模式在协同机制、服务流程与居民满意度方面的成效，为基层治理提供落地的地产策略。其他研究如坚持党管干部与市场化选人用人相结合、全媒体传播体系的融合构建等均获优秀奖，体现治理、传播与文化协同的成效。

🏷️ #党建 #阳光党建 #企业文化 #人才建设

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📰 世邦魏理仕（CBRE）高管遭解雇后起诉公司，此前已有资深管理层突然离职_手机网易网

最近，仲量联行（JLL）陷入严重的企业文化危机，引发整个商业地产行业的恐慌。许多高管意识到，行业内部存在着广泛的丑闻和不当行为，自己的公司和个人也可能受到牵连。尽管仲量联行的问题引发了关注，竞争对手世邦魏理仕（CBRE）也面临着类似的挑战，尤其是在高管辞职和法律诉讼方面，显示出行业的普遍不安。

世邦魏理仕的高管莱夫・奥尔森因违反公司政策辞职，并签署保密协议，未对外公开具体原因。这一事件与仲量联行的丑闻不同，但同样引发了对公司文化的质疑。此外，世邦魏理仕的资深经理达米安・弗拉齐卡的诉讼也将涉及多位高管，反映出公司内部的紧张局势。

在道德标准方面，世邦魏理仕和仲量联行都自诩为行业内最具商业道德的企业，但随着丑闻的曝光，这种自我标榜的信誉受到严重挑战。道德村研究院作为评判机构，面临着失去公信力的风险，行业内的乱象亟需反思与改进。

🏷️ #企业文化 #商业地产 #道德标准 #高管辞职 #法律诉讼

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📰 价值的重量——远大缩表改革中的“舍”与“得”_股市要闻_市场_中金在线

远大集团在追求规模扩张的行业潮流中，选择了“主动缩表”的战略，强调企业竞争的核心在于价值的厚度而非规模的大小。董事长康宝华在行业普遍加杠杆的背景下，清醒地认识到转型的必要性，开始了去杠杆、去金融化的艰难历程。这一决策使得远大成为行业内最早实施主动缩表的企业之一，经过十年的实践，远大不仅平稳度过了行业波动周期，还赢得了更高的资本认可度和持续的发展动力。

在缩表过程中，远大通过舍弃虚胖规模、高杠杆依赖和盲目多元化，优化了财务结构，提升了创新能力和人才结构，同时保持了“零违约”记录，增强了品牌价值。康宝华将“正人正气正道”的企业文化融入经营理念，强调可持续发展和长期价值的重要性。他认为，企业的真正价值在于抵御风险和持续创造的能力，而非单纯的账面数字。

远大的缩表实践为行业提供了重要启示，表明价值厚度优于规模速度，动态平衡优于静态最大化，长期主义优于短期利益。这一战略不仅帮助远大走出行业波动的困境，也为其他企业提供了可借鉴的经验，证明了在浮躁的商业环境中，敢于“舍”才能更好地“得”。

🏷️ #远大集团 #主动缩表 #价值厚度 #长期主义 #企业文化

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📰 营销条线高管调整背后：“昆山王”中建七局地产的困局_中房网_中国房地产业协会官方网站

中建七局地产近期迎来高管调整，李文被任命为营销总监，负责销售策划与客户研发，试岗期为一年。这一变动发生在公司华东战略推进的重要时刻，李文的市场化经验被寄予厚望，作为转型的关键举措。尽管李文在万科的经历丰富，但他缺乏华东市场的实战经验，能否快速适应并掌握华东的客群特性将是首要挑战。

李文面临的另一个挑战是中建七局与万科在体制上的差异，前者的决策流程较为复杂，影响市场应对的灵活性。此外，中建七局地产在销售业绩上与同类企业存在较大差距，急需通过营销突破改善整体表现。尽管公司在昆山市场有一定成绩，但品牌认知仍停留在施工企业层面，如何转型为品质开发商将是长期课题。

在此背景下，李文的任命不仅是个人能力的体现，更是对中建七局地产未来发展的重要影响。公司还在构建系统化人才矩阵，形成覆盖营销与工程的高管集群，期望在竞争激烈的华东市场脱颖而出，实现持续增长。未来的挑战在于如何在央企资源与市场化手段之间找到最佳平衡。

🏷️ #中建七局 #李文 #华东市场 #营销转型 #企业文化

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📰 荣耀时刻丨国贸地产斩获“2025中国房地产企业最佳雇主品牌”

2025年11月23日，国贸地产在重庆成功斩获“2025中国房地产企业最佳雇主品牌”荣誉，此次评选由中国房地产业协会指导，旨在表彰推动产学研用一体化创新的优秀企业。国贸地产凭借其深厚的品牌积淀与卓越的雇主口碑，获得行业的高度认可，这体现了其“以人为本”的人才发展理念和持续提升的人力资本价值。

作为世界500强国贸控股集团的核心企业，国贸地产坚持与城市发展同步，致力于多业务板块协同发展。公司通过完善的人才培养体系与人文关怀，构建了良性循环的人才生态。同时，国贸地产重视人力资源管理，建立起覆盖选拔、培养、认证等全流程的生态机制，促进年轻员工的成长与创业。

国贸地产还注重企业文化建设，发布“文化为轴”的价值主张，常态化举办各类员工活动，旨在营造积极向上的组织氛围。此次获奖不仅是对其人力资源管理工作的肯定，也为公司未来的高质量发展提供了动力，国贸地产将继续以“创先文化”推动雇主品牌建设，助力城市建设运营发展。

🏷️ #最佳雇主 #人才发展 #人力资源 #企业文化 #社会责任

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📰 某央企地产，崩塌大裁员！_手机网易网

作者在毕业后选择在深圳工作，经历了多家房企，最终在某品牌房企任职投资战略总监。尽管初入公司时对品牌的影响力充满期待，但随着时间推移，作者发现工作环境与企业文化并不匹配，导致工作效率低下，责任被推卸，感到极度失落。

在公司内部，作者面临着长时间的会议和模糊的职责划分，投资战略岗位的工作内容超出了预期，导致工作压力增大。尽管努力工作，却难以获得应有的认可，反而感受到来自领导的指责和同事的推诿，最终决定辞职，寻求更适合自己的职业发展。

离职后，作者意识到在该品牌房企的经历并未带来预期的成长，反而让自己陷入了困境。许多同事对离职表示支持，反映出公司内部普遍存在的问题，作者感慨自己在职场中的迷茫与无奈，认为如果与企业文化不符，选择加入这样的公司无异于自我欺骗。

🏷️ #职场困惑 #企业文化 #离职 #工作压力 #职业发展

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