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📰 不少地产人已经快被淘汰了

房地产行业正在收缩，地产从业者的数量随之减少，人才市场出现“优胜劣汰”的自然筛选。作者通过与阿翔的对话，梳理出六类在当前周期中逐渐被边缘化或需要重新定位的人才：博士生、资源整合型品牌人、频繁跳槽的高管、中层出去创业后再回归的地产乙方人、代理公司销售、以及90-95年代地产人。博士生在当前阶段更需要执行力与落地能力，而非过于宏观的管理视角；品牌岗位趋势转向TOC与用户黏连，需要实操能力与产品视角；高管跳槽频繁暴露出对长期平台能力与供应链、组织结构等系统能力的忽视；中层创业不易，乙方难以回到甲方；代理销售在短期驱动中吃香，长期缺乏稳定性；90-95年代的新人在周期波动中能力不足，缺乏基础功底，但年轻一代的新思路（跨界、以客户为导向）正在崛起。这些现象与行业周期、资源紧张、管理与执行的失衡密切相关，呼唤实事求是与以发展眼光看问题，强调回归基本功与问题导向的能力建设。未来重启与转型的关键在于建立对行业周期的清醒认知、提升执行力、优化供应链与组织结构、以及培育更具持续性的发展路径。

🏷️ #地产人 #招聘趋势 #职业困境 #执行力 #品牌转型

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📰 中建、中铁出来的，我们不收

某企业在招聘“党建宣传岗”时，明确表示不考虑纯建筑或地产行业的人员，这一要求引发了广泛关注。传统上，中建、中铁等央企被视为执行力强的代表，但在招聘市场上却遭遇“一票否决”。这反映出行业间的“语境隔阂”，招聘方并非对个人能力的否定，而是对建筑行业固有文风和思维惯性的排斥。

建筑央企的宣传文风往往是“八股文”，缺乏温度和创意，而市场化企业更倾向于富有故事性和互动性的内容。这种转变对习惯于传统宣传方式的建筑人来说，适应起来相当困难。同时，建筑行业的宣传多围绕“工程节点”展开，缺乏主动挖掘热点的能力，导致与现代企业需求脱节。

然而，招聘方的这种偏见也忽视了建筑行业人才的多面性和抗压能力。许多建筑项目的宣传员具备多种技能，能够应对复杂的工作环境。因此，工程人应意识到，单一的行业标签可能限制职业发展，应该主动提升策划和创意能力，撕掉固有标签，拓宽职业道路。

🏷️ #招聘 #建筑行业 #党建宣传 #职业发展 #文风

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📰 9月23日—建筑与地产全产业链专场“京彩就业”2026届高校毕业生专场双选会

为落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的指示，北京高校大学生就业创业指导中心与四所建筑类高校联合举办了“京彩就业”2026届高校毕业生专场双选会。此次活动旨在促进建筑与地产行业相关专业毕业生的高质量就业，为用人单位提供精准的人才对接服务，欢迎各单位积极参与。

双选会定于2025年9月23日下午14:00至16:30在北京高校大学生就业创业指导中心举行，预计将有60家用人单位参与。用人单位需提前报名，展位有限，报名方式为登录相关网站进行注册和职位管理，审核通过后方可参会。

参会单位需自备招聘宣传材料，并遵守相关法律法规，不得收取求职者费用或扰乱招聘秩序。若有变更，需提前7日通知主办方。主办方将对违反规定的单位进行相应处理，确保活动的顺利进行和求职者的合法权益。

🏷️ #高校就业 #双选会 #建筑行业 #人才对接 #招聘规范

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