⁣
📰 上海超盛地产诉许某劳动合同纠纷案11月2日开庭 属常规用工争议

近日，上海开庭公告显示，上海超盛房地产开发有限公司作为原告，将与被告许某就劳动合同纠纷事项在上海市静安区人民法院开庭审理，时间为2026年11月2日14时。涉诉事项属于企业劳动用工类常规争议，将对企业后续规范内部用工管理流程形成参考。原告为上海超盛房地产开发有限公司，被告为许某，案由为劳动合同纠纷，法院为静安区人民法院分部第二十四法庭，案号（2026）沪0106民初27561号，由民事审判庭承办，主审人为应某。本次开庭涉及的主体为该公司，尚未披露争议金额，案件审理结果将明确双方在劳动关系中的权责划分，并为同类房地产企业处理用工纠纷提供司法实践样本。根据天眼查，该公司成立于2003年，法定代表人为林海涛，行业为房地产开发经营，注册资本约5645.78亿元，实缴约2267.55亿元，注册地址在静安区，股东包括赢晟投资有限公司、上海珠江投资集团有限公司等，持股比例分别为49%、43.35%、1.785%等。总体来看，此次纠纷属常规用工争议，不影响公司日常经营与资金状态。后续庭审判定结果将帮助完善内部用工管理、规范人事流程，也可为同行业企业提供可参照的实践样本。

🏷️ #劳动争议 #用工管理 #企业用工 #劳动合同 #司法实践

🔗 原文链接

⁣
📰 上海超盛地产诉许某劳动合同纠纷案11月2日开庭 属常规用工争议

本案为上海超盛房地产开发有限公司与员工许某之间的劳动合同纠纷，预计于2026年11月2日14时在静安区人民法院分部第二十四法庭开庭审理。原告方为企业，涉诉事项属于劳动用工类常规争议，公告未披露涉诉金额，且案件结果将明确双方在劳动关系中的权责。该案的审理对企业后续规范内部用工管理流程具有参考意义，有助于完善人事流程、健全用工管理制度，为同类房地产企业处理相关纠纷提供司法样本。公开信息显示，超盛地产成立于2003年，法定代表人为林海涛，注册资本等信息披露较完整，股东结构涉及多家投资主体，企业规模被描述为大型。总体来看，此次诉讼对公司日常经营和资金状况影响预计有限，关键在于后续庭审对权责的认定及内部用工规范的完善。

🏷️ #劳动纠纷 #劳动合同 #企业治理 #用工管理 #司法样本

🔗 原文链接

⁣
📰 广东省首例，越秀地产落地数字人民币发薪，破解建筑业欠薪顽疾

越秀地产在广州滨江樾项目率先落地“安心筑”数字化管理平台，利用数字人民币实现工人薪资的全流程在线发放，打通实名制用工、任务管理、记工与薪资核算等环节，建立从工人进场到结算的闭环数字信用体系。该模式以任务单驱动，现场将施工计划拆解为细化任务包，经过质检、班组验收与工人确认后生成不可篡改的数字工单，作为薪资核算的唯一依据；薪资数据经智能合约指令自动拨付，资金直接从施工单位对公数币钱包到账个人数币钱包，秒级到账，极大降低了资金挪用与空账风险。该方案实现用工数据可溯、发薪有据可依，显著提升管理效率与透明度，减少劳资纠纷，提升工人满意度。广州政府亦推动数字人民币在民生场景应用，越秀地产以滨江樾为样板，形成可复制经验，后续将扩大覆盖面并优化界面，以助力构建和谐稳定的行业生态。

🏷️ #数字人民币 #发薪 #数字化管理 #劳资关系 #建筑行业

🔗 原文链接

⁣
📰 广东省首例，越秀地产落地数字人民币发薪，破解建筑业欠薪顽疾-证券之星

越秀地产在广州滨江樾项目试点，率先将数字人民币用于工人薪资发放，构建从进场签约到完工结算的全周期数字信用管理体系。通过“安心筑”平台实现派工、考勤、验收、记工、发薪等环节的闭环管理，工人实名认证、岗位与钱包绑定，确保工资核算可查、资金直接到个人数币钱包，秒级到账，显著降低资金截留与虚假记工风险。该模式以数字化工单为唯一薪资依据，所有数据线上留存并对接银行与监管系统，提升发薪效率与透明度，减少劳资纠纷。试点至今累计发薪26笔、总额17.8万元，零差错、零退汇，成为广东房地产行业首例应用数币发薪的实践案例。未来越秀地产计划扩大覆盖范围，优化界面以适应一线老年工人，实现薪酬发放与项目运转全流程联动，推动产业生态的和谐与可持续发展。

🏷️ #数字人民币 #发薪 #建筑行业 #劳资关系 #数字化管理

🔗 原文链接