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📰 现房销售来了，新房、次新房会涨价吗？

文章汇总：在现房销售潮与市场分化背景下，核心区新房价格上涨可能性较高，因供应稀缺与需求旺盛，现房销售叠加可能延长供应周期，短期内供需紧张将增强价格支撑；边缘板块供应充足、需求偏弱，即使改为现房销售也难以消化存量，价格企稳或下滑的可能性较大。就云城发展而言，具备较强确定性与区域支撑：属于杭州“十五五”重点区块、未来科技城共同核心区、 TOD/未来社区等综合开发模式都已布局，关键项目落地，区域租售前景相对稳健。对于650万预算、希望自住房并兼具地铁的情况，推荐优先考虑三墩、润启未来之城及元序等盘，139㎡四房空间充足，具备TOD/POD属性，配套完善；若对主城区要求放宽，可考虑未科及元序等，尽量在通勤与居住体验间取得平衡。至于学区房与申花对比，若以居住与未来流通性考虑，申花板块在房龄与品质提升方面更具优势，尽管通学接送略有不便，但与桥西距离较近、交通便利，整体居住体验更佳。总之，核心区涨价逻辑成立，板块分化明显，选择时应优先关注区域发展前景、配套完善度以及与通勤需求的匹配度。

🏷️ #现房销售 #云城 #学区房 #申花 #TOD

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📰 从“造房子”到“育生态”丨金隅首发“首个全维学养社区”运营模型，重构人居生活新范式_央广网

金隅在房地产由增量开发转向存量运营的背景下，提出以“生活运营”提升房产价值的理念。北京海淀四季青的北京隅·海岄示范区将成为首个“全维学养社区”，标志着从单纯的空间建造向生活运营的品牌升级，推动行业从“功能满足”走向“精神滋养”。针对海淀高知群体对意义感的需求，金隅以HEADS模型构建了五大维度的系统成长：知情体美群五要素植入住区运营，构筑从学养教育到情感滋养、活力体魄、多元美育及社群共育的全面体系。双循环运营机制，一方面通过自有产业链整合绿色建材、智能建造与文化运营等资源，确保内容厚度与高质感体验；另一方面通过外循环提升用户参与度，将业主转化为学养共创者，形成自生长的社区生态。为落地，这一理念拆解为四个维度的具体落地：全场景空间、全龄覆盖、时间周期浸润，以及全链路保障，确保从日常活动到仪式感的持续推进，打造“无界”成长场景，回应人们对更好生活的追求。未来，海岄将成为金隅转型的里程碑，证明房企不仅能造好房，更能运营出提升生活的综合体。

🏷️ #学养社区 #双循环 #海岄 #生活运营 #高知人群

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📰 从“造房子”到“育生态”丨金隅首发“首个全维学养社区”运营模型，重构人居生活新范式

金隅在海淀四季青区域推出北京隅·海岄高端产品线，首次将“全维学养社区”落地，标志公司从单纯的空间建造转向生活运营的品牌升级，开启地产行业从“功能满足”到“精神滋养”的范式跃迁。文章通过对市场变革的分析，指出高知人群在解决安全感后，渴望获得“意义感”，因此该项目以打破传统学区房局限、重定义“学养”内涵为核心，提出“真正的学养”是一种在境遇中自我提升的能力。为实现可持续成长，金隅提出HEADS五维系统（知、情、体、美、群）并结合“双循环”运营机制：内循环依托自有产业链与非遗、建筑美学、家具美学等资源，外循环通过高知业主共创、专业群体参与，打造自生长的社区生态。落地方面，将场景化空间、全龄覆盖、时间周期浸润和全链路保障四大维度落地执行，形成从居住到成长的闭环，力图以城市软实力回应“如何更好地生活”的问题。北京隅·海岄因此成为金隅战略转型的里程碑。

🏷️ #学养 #海岄 #内循环 #外循环 #社区运营

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📰 楼价涨租金涨 香港楼市开启中期牛市_中房网_中国房地产业协会官方网站

香港楼市进入中期牛市，交易活跃、价格坚挺。存量物业改造为学生宿舍成为新趋势：富豪东方酒店由中原集团斥资逾15亿港元改建为宿舍，开启全面翻新；悦品酒店荃湾亦以约9.53亿收购，拟改造成900宿位的公寓式住宿，反映市场对住宿需求的快速转化。
数据层面，市场热度持续攀升：今年一季度一手住宅成交5373宗，金额628亿港元，较去年同期显著增长；二手成交4621宗，金额358亿港元，环比也大幅上涨。美联楼价指数持续走高，港岛、九龙、新界三区均上涨，租金指数创历史新高，预计2026年租金仍有上升空间。
推动因素包括政策“撤辣”释放购买力、人才引进计划成效、降息周期带来资金成本优势，以及内地买家与香港永久居民同等待遇等利好。随着城市更新与高质量金融服务提速，优质地块竞争加剧，香港楼市在2026年有望继续维持相对强势。

🏷️ #香港楼市 #学宿改造 #供需失衡 #降息周期

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📰 “中国城市人才吸引力排名”出炉 95后人才多分布在新兴行业

近日，智联招聘与泽平宏观联合发布了《中国城市人才吸引力排名》报告，重点分析了95后求职者的流动趋势。数据显示，95后人才更倾向于前往东部地区，尤其是长三角和珠三角城市群。值得注意的是，95后女性求职者的比例明显高于全国总体流动人才，分别为43.6%与38.6%。这一现象表明，95后女性的教育水平较高，独立性强，求职意愿也较为强烈。

在学历方面，61.5%的95后流动人才拥有本科及以上学历，显著高于全国总体流动人才的53.7%。95后流动人才的学历分布显示，高中及以下、大专、本科、研究生及以上的占比分别为9.7%、28.8%、52.1%和9.4%。行业分布上，95后人才更集中于新兴行业，IT行业的占比为21.5%，高于全国总体的19.0%。

此外，95后流动人才的行业集中度略低于全国总体，前三大行业分别为IT|通信|电子|互联网、生产|加工|制造和房地产|建筑业，合计占比51.7%。虽然95后在IT行业的比例较高，但在房地产和生产行业的比例有所下降，显示出年轻人对互联网等新兴行业的偏好逐渐增强。

🏷️ #95后 #人才流动 #学历 #新兴行业 #女性求职者

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📰 “中国城市人才吸引力排名”出炉 95后人才多分布在新兴行业

近日，智联招聘与泽平宏观联合发布了《中国城市人才吸引力排名》报告，聚焦于95后求职者的流动趋势。研究显示，95后人才更倾向于选择东部地区，特别是长三角和珠三角城市群。女性求职者的比例在95后中更高，显示出她们受教育程度较高，且求职意愿强烈。95后女性求职者占比达到43.6%，超过全国流动人才的38.6%。

在学历方面，61.5%的95后流动人才拥有本科及以上学历，明显高于全国总体流动人才的53.7%。95后流动人才的学历分布为：高中及以下9.7%、大专28.8%、本科52.1%和研究生以上9.4%。这表明，95后求职者整体素质较高，尤其是在新兴行业中的吸引力更为突出。

行业分布方面，95后人才主要集中在IT行业，占比21.5%，略高于全国的19.0%。而在房地产行业中，95后的占比为12.9%，低于全国的18.3%。这显示出年轻人对互联网、电子等新兴行业的偏好，整体行业集中度有所上升，显示出新兴市场对于年轻人才的吸引力增强。

🏷️ #95后 #人才流动 #学历 #性别比例 #新兴行业

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