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📰 万科被踢出局了

今日起，MSCI中国指数调整正式生效，最显著的变化是万科被剔除出指数，显示指数对地产与消费等传统行业的权重进一步减少，转向高端制造、科技等新兴行业。此次剔除还涉及雅戈尔、复星国际、广汇等知名内地企业，换入了三十多只新兴行业股票。MSCI中国指数以大市值股票为主，门槛设在398亿港元，低于此值通常被剔除，但问题并非仅在于市值。万科之所以出局，更多源于其糟糕的财务表现。公司此前披露巨亏820亿元的财报快报，成为A股历史级别的亏损，使其股价持续走低，难以再代表地产行业。当前万科处境介于债务“违约”与非违约之间：债券仍有部分刚性兑付与展期，但已进入债务挤兑潮，频现股权被冻结的消息，涉及万科及多家下属公司。这些举动显示债权人、供应商已提前采取保全措施，以便未来胜诉时执行财产。对仍在万科股市的投资者尤其是员工来说，损失正在扩大，原本的波段收益难以为继。

🏷️ #MSCI #万科 #剔除 #新兴行业 #股权冻结

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📰 “中国城市人才吸引力排名”出炉 95后人才多分布在新兴行业

近日，智联招聘与泽平宏观联合发布了《中国城市人才吸引力排名》报告，重点分析了95后求职者的流动趋势。数据显示，95后人才更倾向于前往东部地区，尤其是长三角和珠三角城市群。值得注意的是，95后女性求职者的比例明显高于全国总体流动人才，分别为43.6%与38.6%。这一现象表明，95后女性的教育水平较高，独立性强，求职意愿也较为强烈。

在学历方面，61.5%的95后流动人才拥有本科及以上学历，显著高于全国总体流动人才的53.7%。95后流动人才的学历分布显示，高中及以下、大专、本科、研究生及以上的占比分别为9.7%、28.8%、52.1%和9.4%。行业分布上，95后人才更集中于新兴行业，IT行业的占比为21.5%，高于全国总体的19.0%。

此外，95后流动人才的行业集中度略低于全国总体，前三大行业分别为IT|通信|电子|互联网、生产|加工|制造和房地产|建筑业，合计占比51.7%。虽然95后在IT行业的比例较高，但在房地产和生产行业的比例有所下降，显示出年轻人对互联网等新兴行业的偏好逐渐增强。

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📰 “中国城市人才吸引力排名”出炉 95后人才多分布在新兴行业

近日，智联招聘与泽平宏观联合发布了《中国城市人才吸引力排名》报告，聚焦于95后求职者的流动趋势。研究显示，95后人才更倾向于选择东部地区，特别是长三角和珠三角城市群。女性求职者的比例在95后中更高，显示出她们受教育程度较高，且求职意愿强烈。95后女性求职者占比达到43.6%，超过全国流动人才的38.6%。

在学历方面，61.5%的95后流动人才拥有本科及以上学历，明显高于全国总体流动人才的53.7%。95后流动人才的学历分布为：高中及以下9.7%、大专28.8%、本科52.1%和研究生以上9.4%。这表明，95后求职者整体素质较高，尤其是在新兴行业中的吸引力更为突出。

行业分布方面，95后人才主要集中在IT行业，占比21.5%，略高于全国的19.0%。而在房地产行业中，95后的占比为12.9%，低于全国的18.3%。这显示出年轻人对互联网、电子等新兴行业的偏好，整体行业集中度有所上升，显示出新兴市场对于年轻人才的吸引力增强。

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