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📰 郁亮35年万科生涯落幕

郁亮在万科的35年职业生涯中，经历了从求职者到总裁的蜕变。他在50岁时为自己设定了三项挑战，并成功实现，带领万科转型为“运动员公司”。然而，随着时间的推移，万科面临着行业寒冬，郁亮的辞任标志着一个时代的结束。在他的领导下，万科的业绩曾蒸蒸日上，但也遭遇了流动性危机，净利润大幅下滑。

郁亮对万科的未来有着清晰的愿景，希望将其发展为平台型企业，而非单纯的房地产公司。他在多元化发展中遭遇质疑，但始终坚持自己的理念，强调理想与效率并重。尽管面临压力，他依然保持着运动员的执着，努力带领团队迎接挑战，寻找新的发展机会。

辞任后的郁亮留下了深刻的印记，他的运动精神和对行业的敏锐洞察力将继续影响万科。面对未来，他希望万科能够在经历低谷后，重新找到春天的方向，继续为行业的发展贡献力量。郁亮的故事不仅是个人奋斗的缩影，也是万科与中国房地产行业变迁的见证。

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📰 郁亮35年万科生涯落幕

郁亮在万科的35年历程中，从一位年轻的求职者成长为公司重要人物，最终辞去董事会主席职务。过去十年，他致力于将万科打造为“平台型企业”，力求多元化发展，尽管面临质疑和地产寒冬，他始终坚持“活下去”的信念。郁亮不仅在职业生涯上追求卓越，也在个人生活中追求运动的极限，通过登珠峰和马拉松展现出他的坚定与拼搏精神。

他认为万科应从传统的房地产公司转型为涵盖多领域的平台型企业，尽管这一转型引发了股东的担忧。郁亮对公司的未来展望充满信心，认为万科能够从行业的低谷中走出，实现持续健康的发展。他的辞任标志着万科进入新的阶段，同时也象征着“运动员公司”理念的延续与传承。

在辞任之前，郁亮对万科的热情未减，他坚持每年参加马拉松，强调团队的拼搏精神和信念。他相信，随着努力和坚持，万科终将迎来属于自己的“春天”，这份执着将激励更多人为之奋斗。郁亮用他的人生经历诠释了什么是坚持与梦想的追求。

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