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📰 95后人才流向揭秘：苏州、南京、无锡居前十，江苏创新活力强

近日，智联招聘与泽平宏观联合发布了《中国城市人才吸引力排名》报告，揭示了中国最具95后人才吸引力的城市50强。报告显示，95后人才更倾向于前往东部地区，尤其是长三角和珠三角城市群。深圳连续三年位居榜首，北京和上海紧随其后，杭州升至第四，天津首次跻身前十。整体来看，前十城市包括深圳、北京、上海、杭州、广州、苏州、成都、南京、无锡和天津。

报告还指出，95后人才主要集中在新兴行业，IT行业的流动人才占比为21.5%，高于全国总体的19.0%。流动人才最多的前三个行业分别是IT|通信|电子|互联网、生产|加工|制造和房地产|建筑业，合计占比51.7%。在高学历人才方面，一线城市及南京、杭州等强二线城市表现突出，吸引了大量硕士及以上学历的人才。

此外，报告分析了各城市在收入、创新和文娱方面的表现。长三角地区城市在收入方面优势明显，而深圳、苏州和珠海在创新活力上表现突出。文娱方面，旅游城市拉萨凭借丰富的文娱活动吸引了年轻人才。报告建议尊重人口流动规律，推动公共服务均等化，以促进人才的合理流动与分布。

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📰 95后人才流向揭秘：苏州、南京、无锡居前十，江苏创新活力强

近日，智联招聘和泽平宏观发布的《中国城市人才吸引力排名》报告显示，95后人才主要流向东部地区，尤其是长三角和珠三角城市群。深圳连续三年稳居榜首，紧随其后的是北京、上海及杭州等城市。95后在流动人才中占比高达21.5%，主要集中于IT行业和生产制造等新兴行业，可见他们更倾向于追求高科技和创新型工作环境。

此外，报告指出，南京作为强二线城市，在吸引高学历人才方面表现优于一线城市广州。长三角城市普遍收入较高，特别是苏州、杭州等城市的人均可支配收入超过了一些一线城市，显示出强劲的经济活力。报告还提到，文娱活动丰富的城市，如拉萨，因其优越的生活质量而吸引了不少年轻人才，成为95后人才流动的重要目的地。

总之，95后人才的流动趋势显示，他们越来越重视工作与生活的平衡，偏好于能够提供良好生活质量和发展机会的城市。这一现象不仅对这些城市的经济发展产生了积极影响，也为各地“抢人大战”的加剧奠定了基础。报告建议各城市应关注人口流动的规律，推动公共服务的均等化，以更好地吸引和留住人才。

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