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📰 黄国钧：基本面扎实，持续看好香港房地产市场长远表现 | 2026观点资本圆桌 - 观点网

在资金与刚需共同推动下，香港整体地产市场正呈现回暖态势。4月28日，2026观点香港资本圆桌在香港JW万豪酒店召开，第一太平戴维斯中国区估值及专业顾问服务董事总经理及主管黄国钧指出，安居乐业是民生关键，香港凭借独特制度、地理区位及国际化优势，持续迎来资金与人口流入。人口格局改善，本地回流叠加高才、优才获批入境，外来新增人口不断增加，为房地产市场提供基础支撑。就投资回报而言，2023年香港地产项目普遍实现约7%的租金回报，自去年底回落至4.5%~5%区间的优质物业租金回报。全球地缘不确定性提升资产分散需求，部分资金开始从新加坡回流香港。商业地产空置物业被新兴行业持续吸纳；住宅方面，房价从高点回落超三成，银主挂牌数量下降，高净值置业需求韧性强，亿元级豪宅交易额达60亿港元。买家群体结构显著变化，以往以内地客为主的成交正在转变，疫情后外流居民回流进一步凸显香港城市核心吸引力，人口规模具备回升空间。以上海豪宅市场为参照，外来买家占比高，香港作为稀缺核心城市，同样吸引大量内地及全球高净值人群资产配置。黄国钧表示，香港地产基本面扎实，长期发展信心充足，行业模式需转变，建议以长期持有为策略，避免短期炒作并看好香港房地产的长期表现。免责声明：本文内容基于公开信息整理，不构成投资建议，使用前请核实。

🏷️ #香港地产 #租金回报 #高净值人群 #人口回流 #长期持有

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📰 “中国城市人才吸引力排名”出炉 95后人才多分布在新兴行业

近日，智联招聘与泽平宏观联合发布了《中国城市人才吸引力排名》报告，重点分析了95后求职者的流动趋势。数据显示，95后人才更倾向于前往东部地区，尤其是长三角和珠三角城市群。值得注意的是，95后女性求职者的比例明显高于全国总体流动人才，分别为43.6%与38.6%。这一现象表明，95后女性的教育水平较高，独立性强，求职意愿也较为强烈。

在学历方面，61.5%的95后流动人才拥有本科及以上学历，显著高于全国总体流动人才的53.7%。95后流动人才的学历分布显示，高中及以下、大专、本科、研究生及以上的占比分别为9.7%、28.8%、52.1%和9.4%。行业分布上，95后人才更集中于新兴行业，IT行业的占比为21.5%，高于全国总体的19.0%。

此外，95后流动人才的行业集中度略低于全国总体，前三大行业分别为IT|通信|电子|互联网、生产|加工|制造和房地产|建筑业，合计占比51.7%。虽然95后在IT行业的比例较高，但在房地产和生产行业的比例有所下降，显示出年轻人对互联网等新兴行业的偏好逐渐增强。

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📰 95后人才流向揭秘：苏州、南京、无锡居前十，江苏创新活力强

近日，智联招聘与泽平宏观联合发布了《中国城市人才吸引力排名》报告，揭示了中国最具95后人才吸引力的城市50强。报告显示，95后人才更倾向于前往东部地区，尤其是长三角和珠三角城市群。深圳连续三年位居榜首，北京和上海紧随其后，杭州升至第四，天津首次跻身前十。整体来看，前十城市包括深圳、北京、上海、杭州、广州、苏州、成都、南京、无锡和天津。

报告还指出，95后人才主要集中在新兴行业，IT行业的流动人才占比为21.5%，高于全国总体的19.0%。流动人才最多的前三个行业分别是IT|通信|电子|互联网、生产|加工|制造和房地产|建筑业，合计占比51.7%。在高学历人才方面，一线城市及南京、杭州等强二线城市表现突出，吸引了大量硕士及以上学历的人才。

此外，报告分析了各城市在收入、创新和文娱方面的表现。长三角地区城市在收入方面优势明显，而深圳、苏州和珠海在创新活力上表现突出。文娱方面，旅游城市拉萨凭借丰富的文娱活动吸引了年轻人才。报告建议尊重人口流动规律，推动公共服务均等化，以促进人才的合理流动与分布。

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📰 95后人才流向揭秘：苏州、南京、无锡居前十，江苏创新活力强

近日，智联招聘和泽平宏观发布的《中国城市人才吸引力排名》报告显示，95后人才主要流向东部地区，尤其是长三角和珠三角城市群。深圳连续三年稳居榜首，紧随其后的是北京、上海及杭州等城市。95后在流动人才中占比高达21.5%，主要集中于IT行业和生产制造等新兴行业，可见他们更倾向于追求高科技和创新型工作环境。

此外，报告指出，南京作为强二线城市，在吸引高学历人才方面表现优于一线城市广州。长三角城市普遍收入较高，特别是苏州、杭州等城市的人均可支配收入超过了一些一线城市，显示出强劲的经济活力。报告还提到，文娱活动丰富的城市，如拉萨，因其优越的生活质量而吸引了不少年轻人才，成为95后人才流动的重要目的地。

总之，95后人才的流动趋势显示，他们越来越重视工作与生活的平衡，偏好于能够提供良好生活质量和发展机会的城市。这一现象不仅对这些城市的经济发展产生了积极影响，也为各地“抢人大战”的加剧奠定了基础。报告建议各城市应关注人口流动的规律，推动公共服务的均等化，以更好地吸引和留住人才。

🏷️ #95后 #人才流向 #长三角 #城市吸引力 #创新活力

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📰 “中国城市人才吸引力排名”出炉 95后人才多分布在新兴行业

近日，智联招聘与泽平宏观联合发布了《中国城市人才吸引力排名》报告，聚焦于95后求职者的流动趋势。研究显示，95后人才更倾向于选择东部地区，特别是长三角和珠三角城市群。女性求职者的比例在95后中更高，显示出她们受教育程度较高，且求职意愿强烈。95后女性求职者占比达到43.6%，超过全国流动人才的38.6%。

在学历方面，61.5%的95后流动人才拥有本科及以上学历，明显高于全国总体流动人才的53.7%。95后流动人才的学历分布为：高中及以下9.7%、大专28.8%、本科52.1%和研究生以上9.4%。这表明，95后求职者整体素质较高，尤其是在新兴行业中的吸引力更为突出。

行业分布方面，95后人才主要集中在IT行业，占比21.5%，略高于全国的19.0%。而在房地产行业中，95后的占比为12.9%，低于全国的18.3%。这显示出年轻人对互联网、电子等新兴行业的偏好，整体行业集中度有所上升，显示出新兴市场对于年轻人才的吸引力增强。

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📰 万科已全部出售所持贝壳股票；懋源地产超50亿元竞得北京朝阳宅地 | 房产早参

青岛推出的人才购房补贴新政旨在吸引优秀硕博研究生，鼓励他们在重点产业企业长期工作。博士研究生的补贴标准为30万元，硕士研究生为20万元。这种通过财政补贴的方式，旨在精准引才，助力产业发展，体现了地方政府对高端人才的重视与需求。

武汉市近期出让的12宗地块总成交价近40亿元，其中大部分为住宅用地，显示出核心区域土地的吸引力。当前，房企在债务压力下多采取国企和品牌房企合作的模式，土拍的理性和稳健反映了市场环境的变化，尤其是对核心资产的投资价值。

万科则已全部出售其所持贝壳股票，彰显其战略聚焦主业的决策。此次举措虽未带来预期的投资回报，但有助于万科优化财务结构，应对行业挑战。同时，天誉置业的清盘令显示了高负债房企在市场下行期的困境，警示投资者注意行业风险。

🏷️ #青岛 #人才补贴 #武汉 #土地出让 #万科

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📰 校领导出席全国普通高校毕业生建筑地产行业就业创业指导委员会2025年度工作会议并作主题报告-同济大学新闻网

11月16日，全国普通高校毕业生建筑地产行业就业创业指导委员会在沈阳建筑大学召开2025年度工作会议。会议强调了建筑地产行业在当前就业形势下的重要性，指出需各方协同努力，推动政校企合作，提升高校毕业生就业质量。教育部及相关高校领导对行业发展与人才培养的现状进行了深入分析，并提出了未来的工作方向。

会议中，各位专家围绕“新时代建筑类高校就业创业与人才培养”主题进行了交流，分享了各自的见解。特别强调了人才培养与市场需求之间的衔接问题，呼吁大家共同探讨解决方案。会议期间，举办了建筑地产行业专场双选会，吸引了近百家用人单位参与，为毕业生提供了丰富的就业机会。

建筑地产行业就指委自2021年成立以来，致力于推动行业人才的高质量供给。未来，委员会将继续加强资源共享，提升行业内高校的就业指导能力，确保建筑类专业毕业生能够更好地适应市场需求，助力行业的可持续发展。

🏷️ #建筑地产 #就业创业 #人才培养 #高校毕业生 #行业发展

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📰 从“规模红利”到“质量红利”：一线城市领衔，“好城市+好房子”价值将逐步兑现

在“十四五”期间，房地产市场经历深度调整，未来城市竞争格局将发生变化。《展望“十五五”》报告指出，未来楼市将在供需基本面主导下分化加剧，一线城市和部分核心二线城市将继续引领市场发展。核心城市凭借人口、经济和产业优势，能够分享城市发展红利，前十名城市仍为经济和人口规模大的地区。四个一线城市的房地产开发投资吸引力排名全国前四，杭州和成都在二线城市中表现突出，吸引大量人才和投资。

随着国家提出“人、房、地、钱”要素联动机制，人口的变动趋势对房地产市场影响深远。核心城市的人口吸引力依然突出，尽管整体人口增长趋缓。未来，城市将经历从“人口规模红利”向“人口质量红利”的转型，人才将成为城市产业创新的关键。人口“量质双增”的城市将为房地产市场提供稳定需求，而“量减质升”的城市则面临市场规模缩量的趋势。

经济水平和购买力差异显著，长三角和珠三角地区的居民购买力稳定增长，推动改善性需求主导的新房市场。2024年，我国GDP万亿城市达27个，上海成为经济总量超过5万亿元的城市，并在高端住宅市场中占据主导地位。政府对“好房子”建设的重视为房企转型提供新机遇，企业应聚焦用户需求，提升产品和服务品质，才能在市场中立于不败之地。

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📰 永利地产大手笔激励员工 千万级购股权计划震撼出炉

永利地产发展公告指出，公司董事会正式批准了一项重大的员工激励计划，计划向符合条件的员工授予1197.14万份购股权，约占公司已发行股份的3.1%。这一举措显示了公司对人才的重视，体现了其对未来发展的雄心。

根据公告，此次购股权的授予对象为内部符合特定条件的员工，购股权计划基于2025年通过的框架。这项激励措施不仅能够加强员工的主人翁意识，也有助于将员工利益与公司长期发展紧密结合。

此外，1197.14万份的购股权数量显示出永利地产这一激励方案的广度与力度，旨在稳定现有团队并吸引更多外部人才。整体来看，该激励计划将为公司的未来发展注入新的动力。

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📰 南京活动回顾｜2026级清华-康奈尔双学位金融MBA项目招生说明会及校友主题分享精彩瞬间

清华－康奈尔双学位金融MBA项目于2025年6月29日在南京成功举办2026级招生说明会，活动吸引了来自多个行业的专业人才，现场气氛热烈。清华五道口金融学院主任魏晨阳详细介绍了项目的课程设置和师资力量，强调该项目是中国首个常春藤联盟原版MBA双学位项目，具备国际视野与本土深度。

活动中，校友们分享了各自的行业洞见，涵盖了商业创新、医疗科技、地产投资等多个领域。嘉宾们探讨了新时代下的商业模式与技术演进，尤其强调了人工智能在各行业中的应用与落地，展示了技术与商业结合的潜力。

此次活动标志着清华－康奈尔双学位金融MBA项目在华东区域的招生工作深入推进，项目旨在培养具有全球视野的金融领袖，适应复杂多变的商业环境。通过构建复合赋能体系，项目希望为学生提供更广阔的成长空间与发展机会。

🏷️ #清华 #康奈尔 #金融MBA #招生说明会 #人工智能

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📰 原联储资管研究总监王嵩出任方正证券地产首席

原联储资管研究总监王嵩近期离职，正式加入方正证券担任地产行业首席研究员。他在地产及城投债研究领域拥有十余年的经验，曾在多家知名金融机构担任要职。王嵩表示，尽管整体行业景气尚待提升，细分领域依然存在诸多机会，卖方研究具有重要的价值。

王嵩认为，地产行业不仅能提供投资机会，还是理解期货、利率及整体股票策略的“跨领域钥匙”。方正证券今年来引入多位新人才，包括原国联证券及德邦证券的资深分析师，加强研究队伍，显示出在市场竞争中的战略布局。

方正证券在2025年半年度业绩预告中，预计净利润同比增长70%至80%，这得益于财富管理与投资交易业务的增长。市场环境变化促使券商研究机构面临转型的压力，优秀分析师成为增强品牌影响力的关键。头部券商通过吸引人才巩固市场地位，而中小券商则需提升自身实力以留住人才。

🏷️ #王嵩 #地产研究 #方正证券 #人才引进 #市场转型

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