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📰 国贸地产旗下高新人才上海公司揭牌_中华网

4月24日上午，国贸地产旗下国贸教育高新人才上海公司在国贸控股东部平台举办揭牌仪式，出席的有厦门市人民政府上海经济联络办事处处长等多位高层及高校代表、媒体。作为国贸控股集团核心成员企业，国贸地产以城市建设、运营、服务三大板块协同发展，国贸教育作为其城市服务板块的重要部分，覆盖基础教育、国际教育与人才资源三大业务，致力于构建全方位城市服务生态。这次上海公司成立，标志着国贸教育人才资源板块借力上海辐射长三角、深入城市服务领域、推动人才就业与产业发展的重要尝试。未来将以“厦门引才飞地”为枢纽，发挥沪厦双城联动优势，围绕国际化与高端化人才服务定位，打造东部平台的人力共享中心，构筑在沪桥头堡，融入长三角人才生态圈，建立招聘、培训、用工、出海等全链条的本地化人力资源共享服务体系，促进人才高质量就业与产业高质量发展。揭牌仪式现场，双方签署合作协议，未来将共同探索创新路径，深化资源共享与互补。背景显示，该集团自2004年在厦门落地，现已发展为世界500强国贸控股集团旗下的重点人力资源服务平台，形成完整的人力资源全产业链服务，并以数字化与AI赋能，致力于成为全国布局的专业性综合人力资源服务商。

🏷️ #国贸教育 #高新人才 #上海公司 #城市服务 #人才资源

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📰 【华创地产 | 兔宝宝点评】营收微降，看好乡镇渠道兑现+定制业务盈利修复

2025年公司实现营收88.87亿元，同比下降3.29%；归母净利润7.22亿元，同比上涨23.29%；扣非归母净利润3.92亿元，同比下降20.06%。营收受地产下行影响，装饰材料业务占比高达77%，上半年营收同比下降8.58%，渠道与非渠道销售分别下滑约9-10%，全年仍承压。净利润上涨主要来自参股公司悍高集团上市及公允价值变动收益，股权投资带来收益叠加。定制家居方面规模与毛利率经过三年调整后有所回升迹象，2025年定制端面临负面影响逐步降低，工程端风险正在锁定，若结构性回归和高毛利率的定制业务恢复将推动盈利改善。行业方面中国人造板产量与消费量保持稳定增长，胶合板占比持续约65%，公司具备品牌与渠道优势，乡镇渠道布局有望提升市场份额并受益于下游需求修复。投资者如关注行业格局优化、渠道成效及定制业务修复，未来EPS预期提升至0.87/0.94/1.08元，维持“推荐”评级，潜在风险包括渠道成效低于预期、品牌受公共事件影响以及地产下行风险。

🏷️ #定制家居 #人造板 #渠道布局 #行业大势 #盈利修复

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📰 中建八局开年大调整：整合四大业务平台，罕见设置“双董事长”

2026年伊始，中建八局进入重组调整期，旨在提升地产业务的竞争力。此次重组将旗下四个平台公司重新划分为三大板块，分别是八局地产公司、八局城市发展公司和八局城市运营公司。重组后，地产业务集中在中建东孚，管理范围进一步扩展至全国，以应对行业竞争压力，提升资源整合能力，从而寻求更好的发展。

在此背景下，中建八局的人事任命也进行了相应的调整，重点在于优化两大平台的管理，双董事长配置引起行业关注。张巨伟兼任多个重要职务，以推动公司整合和发展，力求从竞争对手中脱颖而出。然而，行业调整期的各种挑战，使得中建八局能否实现自我突破、重新夺回市场地位仍存在不确定性。

中建八局面临的最大困难之一是如何在拿地和销售两个关键环节上实现突破。随着竞争对手的强势崛起，尤其是中建壹品等兄弟单位的迅速发展，八局必须在市场策略上精准发力，为新一年的成长注入新动力，交出一份有说服力的业绩答卷。

🏷️ #中建八局 #重组调整 #地产业务 #市场竞争 #人事任命

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📰 荣耀时刻丨国贸地产斩获“2025中国房地产企业最佳雇主品牌”

2025年11月23日，国贸地产在重庆成功斩获“2025中国房地产企业最佳雇主品牌”荣誉，此次评选由中国房地产业协会指导，旨在表彰推动产学研用一体化创新的优秀企业。国贸地产凭借其深厚的品牌积淀与卓越的雇主口碑，获得行业的高度认可，这体现了其“以人为本”的人才发展理念和持续提升的人力资本价值。

作为世界500强国贸控股集团的核心企业，国贸地产坚持与城市发展同步，致力于多业务板块协同发展。公司通过完善的人才培养体系与人文关怀，构建了良性循环的人才生态。同时，国贸地产重视人力资源管理，建立起覆盖选拔、培养、认证等全流程的生态机制，促进年轻员工的成长与创业。

国贸地产还注重企业文化建设，发布“文化为轴”的价值主张，常态化举办各类员工活动，旨在营造积极向上的组织氛围。此次获奖不仅是对其人力资源管理工作的肯定，也为公司未来的高质量发展提供了动力，国贸地产将继续以“创先文化”推动雇主品牌建设，助力城市建设运营发展。

🏷️ #最佳雇主 #人才发展 #人力资源 #企业文化 #社会责任

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📰 北京住总换帅：张锁全接棒，强化地产板块统筹与工程板块融合 — 新京报

北京国企住总集团近日迎来重要人事变动，张锁全被任命为集团党委书记、董事，并推荐为董事长人选。张锁全是一位资深的城建管理者，曾在北京城建体系任职，负责投资和工程等业务。他表示将全力支持经营班子工作，营造良好的干事创业氛围，确保企业行稳致远。

此次人事调整是为了优化集团的顶层设计，强化地产与工程板块的融合，推动产业升级。会议中提到，住总集团将全力冲刺年度指标，确保营收和利润的稳定，同时妥善处理各类风险隐患，拓展市场，消除业务空白区域。

住总集团的营业收入在上半年与去年持平，但利润总额同比减少36%。此次高层调整被视为北京市属建筑企业重组改革的延续，旨在进一步推进内部整合与架构调整，以应对同业竞争问题，推动企业的持续发展。

🏷️ #人事变动 #城建管理 #产业升级 #同业竞争 #内部整合

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📰 申万宏源：A股Q2利润占比提升明显的行业主要集中在周期与制造业_股市直播_市场_中金在线

申万宏源的研报指出，2025年二季度全球贸易关税冲突和地缘政治风险将加剧，国内科技产业在人工智能的推动下持续进步。尽管内需板块尚在磨底，但制造业已显现复苏迹象，尤其是在周期与制造业领域。先进制造的基本面虽仍在筑底，但盈利能力开始修复，预计未来将迎来景气拐点。

科技TMT行业保持高景气，政策支持与产业趋势共振，电子行业业绩持续向好。周期行业中，有色金属等领域表现稳健，但部分行业如煤炭和建筑仍处于负增长。医药行业基本面触底，盈利下行期有望结束，金融地产则整体分化，非银金融持续复苏，而地产仍在下行。消费市场表现疲弱，但新消费领域出现亮点。

展望未来，人工智能和医药行业有望迎来反转行情，而电力设备和周期行业也具备成长潜力。各行业的盈利结构正在向具备全球竞争优势的领域集中，未来市场可能出现风格切换，需密切关注关税和地缘风险对行业基本面的影响。

🏷️ #全球贸易 #人工智能 #制造业 #科技TMT #医药行业

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📰 企业AI落地：先打地基，别用“高科技”遮盖管理短板

许多企业在追逐人工智能（AI）时，常常忽视了信息化和数据基础的建设，导致AI在实际应用中效果不佳。AI并不是魔法棒，而是一种放大器，它可以放大企业的优劣势。在AI落地之前，企业需要先解决数据在线化和员工心态转变的问题。制造业、零售业和服务业应根据自身特点选择不同的路径来实现AI的有效落地。

例如，制造业可以从纸质表单电子化和排产预测入手，而零售业则可以尝试动态定价和推荐系统。预算的不同也要求企业采取不同的策略：零预算可以依赖现有的SaaS和免费AI工具，而高预算的企业则可以考虑自建数据中台。记住，没钱不是借口，真正的挑战在于是否采取行动。

在推动AI落地的过程中，企业应重视员工的心理建设，帮助他们认识到AI是辅助工具而非替代者。通过提供适当的培训和支持，企业可以让员工从对AI的抵触中解放出来，最终实现人机协同，推动企业的整体数字化转型。AI的价值在于提升企业的生产力，而不是成为华而不实的面子工程。

🏷️ #人工智能 #信息化 #数据基础 #企业转型 #员工心理

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