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📰 济南能源集团所属资源开发公司、启通运营公司联合举办专项培训_泉城新闻_大众网

济南能源集团资源开发公司与启通运营公司在集团培训基地联合举办全员基础能力与核心管理素养提升专项培训，覆盖M5级及以上管理人员和2026年新入职员工共100余人。通过专题授课、案例研讨、沙盘模拟、实训演练等多元化教学方式，构建精准、系统、实战化的培训体系，全面提升干部员工履职能力与综合素养。培训紧扣经营管理与项目开发实际，围绕房地产投资管控、市场政策研判、财务数据解析、AI时代管理认知、团队协同、土地开发、公文写作及企业文化等重点内容，课程设置贴合业务全流程需求，邀请地产行业资深专家、高校学者及集团内部骨干授课，注重理论与实践的结合，确保内容务实、管用。培训分层次实施：中高层聚焦成本管控、市场分析、财务数据应用、智能时代管理转型，提升战略视野与决策能力；新入职员工聚焦企业文化、公文写作、土地一级开发、房地产二级开发等基础业务，帮助快速融入团队、熟悉流程、提升实操。全体参训人员参与“五维导航系统”沙盘与“作业宝”实训，强化团队协作与数智化办公能力。此次培训是提升人才培养质量、推动提质增效的重要举措，将持续完善常态化、系统化、精准化的人才培养机制，将培训成效转化为实际行动，支撑公司高质量发展。

🏷️ #培训 #人才 #管理 #实战 #数智化

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📰 国贸地产旗下高新人才上海公司揭牌_城势_澎湃新闻-The Paper

4月24日，国贸地产旗下国贸教育在国贸控股东部平台举行揭牌仪式，出席的有厦门市政府上海经济联络办、国贸控股集团及国贸地产等高层，以及同济大学等院校代表、虹桥地区机构等。国贸地产以城市建设、运营、服务三大业务协同发展为目标，国贸教育聚焦基础教育、国际教育、人才资源三大板块，赋能产业与城市服务生态。此次在上海设立高新人才公司，是国贸教育人才资源板块辐射长三角、以沪厦双城联动推动人才服务国际化、高端化的重要举措，目标构建在沪“人力共享中心”与地方法域化服务体系，促进高质量就业与产业升级。未来公司将围绕招聘、培训、用工、出海等全链条服务，在沪厦搭建人才互通桥梁，并与多方单位深化合作，探索资源共享与优势互补的创新路径。厦门高新人才开发有限公司作为其前身，现已发展成为国贸地产旗下的重要人力资源服务平台，致力于外包、招工、考试测评、人才背调、培训等全产业链服务，强调数字化创新与人工智能驱动的智能数字员工，并先后获得多项行业荣誉。

🏷️ #人才服务 #城市运营 #高新人才 #沪厦联动 #数字化

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📰 国贸地产旗下高新人才上海公司揭牌_中华网

4月24日上午，国贸地产旗下国贸教育高新人才上海公司在国贸控股东部平台举办揭牌仪式，出席的有厦门市人民政府上海经济联络办事处处长等多位高层及高校代表、媒体。作为国贸控股集团核心成员企业，国贸地产以城市建设、运营、服务三大板块协同发展，国贸教育作为其城市服务板块的重要部分，覆盖基础教育、国际教育与人才资源三大业务，致力于构建全方位城市服务生态。这次上海公司成立，标志着国贸教育人才资源板块借力上海辐射长三角、深入城市服务领域、推动人才就业与产业发展的重要尝试。未来将以“厦门引才飞地”为枢纽，发挥沪厦双城联动优势，围绕国际化与高端化人才服务定位，打造东部平台的人力共享中心，构筑在沪桥头堡，融入长三角人才生态圈，建立招聘、培训、用工、出海等全链条的本地化人力资源共享服务体系，促进人才高质量就业与产业高质量发展。揭牌仪式现场，双方签署合作协议，未来将共同探索创新路径，深化资源共享与互补。背景显示，该集团自2004年在厦门落地，现已发展为世界500强国贸控股集团旗下的重点人力资源服务平台，形成完整的人力资源全产业链服务，并以数字化与AI赋能，致力于成为全国布局的专业性综合人力资源服务商。

🏷️ #国贸教育 #高新人才 #上海公司 #城市服务 #人才资源

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📰 电建地产公司党委：以高质量党建思政研究赋能转型发展

2025年，电建地产公司党委党建思想政治工作成效显著，多项成果在年度评选中夺得一等奖1项、优秀奖2项，充分展现党建理论探索与实践创新的扎实成效，彰显“阳光党建 聚力共生”品牌引领下的研究活力。企业文化实践案例获国家级平台收录，人力资源领域研究屡获权威认可，理论研究、文化赋能、人才建设多维并进，成果频现，局势向好。
聚焦治理创新，电建地产党委围绕国企改革深化与高质量发展主线开展研究。《红色物业融入基层治理研究》荣获一等奖，聚焦“红悦邻”模式在协同机制、服务流程与居民满意度方面的成效，为基层治理提供落地的地产策略。其他研究如坚持党管干部与市场化选人用人相结合、全媒体传播体系的融合构建等均获优秀奖，体现治理、传播与文化协同的成效。

🏷️ #党建 #阳光党建 #企业文化 #人才建设

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📰 中国金茂，又招了一位投资高手入职！_腾讯新闻

最近金茂股价创下三年新高，单月波动后实现显著反弹，市场对其战略转型成效给予肯定。背后不仅受三道红线松动的宏观因素推动，更源自公司在投资拿地、产品与业绩快速跃升，以及组织人才全面升级的综合作用。近两年金茂高密度引进营销与投资高手，形成“营销视角+投资逻辑”的双向闭环，提升未来增长预期。
在拿地逻辑方面，金茂自陶天海上任后，将策略从扩张转向聚焦核心城市，实行招拍挂+并购+城市更新等多元模式，确保IRR不低于15%。2025年全口径销售1135亿、营收251亿、净利润11亿，核心城市的落地与高品质产品兑现相互印证。上海、北京、西安、郑州等地表现突出，璞系、棠系产品取得热销，验证了“好投资+好产品”的协同效应，推动公司在2026年持续向好。

🏷️ #拿地策略 #核心城市 #人才 #产品力 #投资能力

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📰 华发股份换帅谋变？收缩战线，聚焦核心

在地产行业寒意未消的背景下，珠海华发股份有限公司通过高层人事调整和资金配置，展现出主动求变的决心。新任董事局主席郭凌勇和总裁向宇的上任，标志着公司在应对市场变化方面的关键布局。向宇拥有丰富的行业经验，曾在多个核心区域担任重要职务，回归华发后逐步夯实管理基础。

华发股份在管理层焕新的同时，对组织架构进行了大胆调整，将区域整合为华东和华南两大区域，以提升管理效率和聚焦核心市场。尽管公司营收大幅增长，但利润却大幅下滑，面临增收不增利的挑战。为此，华发股份采取收紧投资、聚焦优质项目的策略，优化资金配置，确保企业的稳健运营。

突破本土市场的限制是华发股份实现持续增长的关键。随着对广深等大湾区核心城市的关注，尽管目前在这些区域的市场认可度不足，但通过组织架构的优化和资源的集中，华发股份有望在新市场中获得突破。这场转型攻坚战才刚刚开始，华发股份将在精细化运营和核心区域的支撑下，探索高质量发展的新路径。

🏷️ #华发股份 #人事调整 #资金配置 #市场挑战 #高质量发展

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📰 迎接好房子的时代

随着房地产行业的转型，消费者对“好房子”的定义逐渐深化，开始关注居住的本质而非表面的光鲜。贤坤花园作为行业的实践样本，展示了对人居环境的深刻理解，强调了规划、景观、建筑与配套的综合价值。过去的好房子仅仅依赖品牌与物业的加持，而如今，消费者更渴望的是长期的居住价值与情感共鸣。

在后地产时代，开发商面临着更高的要求，必须从资源争夺转向对人文关怀的深耕。如何让建筑与城市、空间、时间以及人相融，成为行业发展的关键。贤坤花园探索的四重关系，正是对行业变革的回应，强调以“人”为核心，注入人文关怀，才能赢得市场认可。

站在行业转型的关键节点，贤坤花园的实践不仅记录了居住品质的提升，也为后地产时代的发展指明了方向。只有当更多开发者回归本心，将人文关怀融入建筑，才能真正迎来“好房子”的时代。

🏷️ #好房子 #人文关怀 #房地产 #行业变革 #居住品质

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📰 安徽高速地产换帅，新帅带着跨领域经验来了？

年末，安徽高速地产集团迎来人事调整，张先才被任命为董事、总经理，接替任职8年的黄朝晖。此次变动被视为正常调整，但在行业深度变革和公司关键布局时刻，内部提拔的“老高速人”接棒，传递出公司坚守战略连续性和精细化运营的信号。黄朝晖任内，安徽高速地产实现了从地方龙头到长三角新锐房企的跨越，尤其在上海市场的成功布局，为公司发展奠定了基础。

在黄朝晖的带领下，安徽高速地产成为安徽交控集团的销售主力，2023年销售额超161亿元，资产规模突破470亿元。张先才的接任被认为将带来新的运营思路，面临上海项目去化与品牌修复的挑战，他的首要任务是建立严格的质量管控与合规监督机制，优化市场拿地策略，提升利润空间。

此次人事调整并非战略转向，而是在“东进战略”基础上的稳健应对。张先才的基层成长经历和跨领域管理经验，将为公司降本增效、资源整合提供新可能。尽管短期资金压力依旧，安徽高速地产有望在行业调整中实现可持续发展，继续在长三角市场稳固立足，实现高质量发展。

🏷️ #安徽高速地产 #人事调整 #长三角市场 #战略连续性 #精细化管理

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📰 十一月总结

在10月，低位低价的地产股表现出色，尤其是盈新发展抓住了7个涨停，11月开盘再度抄底获得5个涨停，投资者感到非常顺利。同时，夏天买入的财信发展因股东破产重整和股权转让也实现了5个涨停，尽管经历了回撤，但依然创下新高。天地源虽然涨势缓慢，但也达到了阶段性新高，显示出市场的活跃。

绿地控股经历了长时间的横盘，虽然受万科影响而下跌，但并未出现暴跌。投资者在27号低位买入华夏幸福，持股前景可期。此外，东财的粉丝人数达到了2258，感谢大家的关注。作者在旅游期间思考了行业的转型问题，认为只有在极度糟糕的情况下，企业才会被迫转型，反映出A股市场基本面不佳的股票往往在经历大幅下跌后反弹。

以英伟达、谷歌等科技股为例，这些大企业不需要转型，因其本身仍然处于增长阶段，而许多小盘地产股则面临转型压力。作者对人工智能市场提出了质疑，认为其泡沫严重，缺乏实际应用和闭环，最终可能导致崩溃。投资者需谨慎，避免陷入资本游戏的风险中。

🏷️ #地产股 #涨停 #转型 #人工智能 #投资

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📰 万科已全部出售所持贝壳股票；懋源地产超50亿元竞得北京朝阳宅地 | 房产早参

青岛推出的人才购房补贴新政旨在吸引优秀硕博研究生，鼓励他们在重点产业企业长期工作。博士研究生的补贴标准为30万元，硕士研究生为20万元。这种通过财政补贴的方式，旨在精准引才，助力产业发展，体现了地方政府对高端人才的重视与需求。

武汉市近期出让的12宗地块总成交价近40亿元，其中大部分为住宅用地，显示出核心区域土地的吸引力。当前，房企在债务压力下多采取国企和品牌房企合作的模式，土拍的理性和稳健反映了市场环境的变化，尤其是对核心资产的投资价值。

万科则已全部出售其所持贝壳股票，彰显其战略聚焦主业的决策。此次举措虽未带来预期的投资回报，但有助于万科优化财务结构，应对行业挑战。同时，天誉置业的清盘令显示了高负债房企在市场下行期的困境，警示投资者注意行业风险。

🏷️ #青岛 #人才补贴 #武汉 #土地出让 #万科

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📰 荣耀时刻丨国贸地产斩获“2025中国房地产企业最佳雇主品牌”

2025年11月23日，国贸地产在重庆成功斩获“2025中国房地产企业最佳雇主品牌”荣誉，此次评选由中国房地产业协会指导，旨在表彰推动产学研用一体化创新的优秀企业。国贸地产凭借其深厚的品牌积淀与卓越的雇主口碑，获得行业的高度认可，这体现了其“以人为本”的人才发展理念和持续提升的人力资本价值。

作为世界500强国贸控股集团的核心企业，国贸地产坚持与城市发展同步，致力于多业务板块协同发展。公司通过完善的人才培养体系与人文关怀，构建了良性循环的人才生态。同时，国贸地产重视人力资源管理，建立起覆盖选拔、培养、认证等全流程的生态机制，促进年轻员工的成长与创业。

国贸地产还注重企业文化建设，发布“文化为轴”的价值主张，常态化举办各类员工活动，旨在营造积极向上的组织氛围。此次获奖不仅是对其人力资源管理工作的肯定，也为公司未来的高质量发展提供了动力，国贸地产将继续以“创先文化”推动雇主品牌建设，助力城市建设运营发展。

🏷️ #最佳雇主 #人才发展 #人力资源 #企业文化 #社会责任

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📰 荣耀时刻丨厦门国贸樾云墅获评2025“好房子”“好小区”产学研创新案例

在2025房地产与物业管理产学研交流活动中，国贸地产旗下的厦门樾云墅项目凭借其优越的产品力与创新实践，荣获“好房子”“好小区”产学研创新案例奖。这一荣誉不仅是对项目标杆价值的认可，也是对国贸地产推动人居理念进化的肯定。华策奖旨在表彰推动中国房地产一体化发展的杰出项目和企业，樾云墅的获奖充分展示了其在模式探索和技术应用上的卓越表现。

厦门樾云墅项目以五大核心维度诠释“好房子”的内涵，首先是好规划，项目尊重自然，打造低密生态住区，充分利用土地资源。其次，项目配套设施高端，包含2000㎡的高定会所和星级酒店式中央车站，提升了居住的仪式感与尊崇体验。此外，项目的建筑美学融合了国际元素与闽南文化，展示了极致的归家礼序。

国贸地产还积极推动产学研的深度融合，通过全国大学生房地产策划大赛，鼓励年轻学子为樾云墅提供创新方案，培养行业未来的人才。这种结合不仅为行业储备智慧力量，也为项目的创新理念提供了实践检验，彰显了国贸地产在高品质人居建设中的引领作用。未来，国贸地产将继续致力于推动中国房地产行业的高质量发展。

🏷️ #华策奖 #樾云墅 #高品质 #产学研 #人居理念

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📰 校领导出席全国普通高校毕业生建筑地产行业就业创业指导委员会2025年度工作会议并作主题报告-同济大学新闻网

11月16日，全国普通高校毕业生建筑地产行业就业创业指导委员会在沈阳建筑大学召开2025年度工作会议。会议强调了建筑地产行业在当前就业形势下的重要性，指出需各方协同努力，推动政校企合作，提升高校毕业生就业质量。教育部及相关高校领导对行业发展与人才培养的现状进行了深入分析，并提出了未来的工作方向。

会议中，各位专家围绕“新时代建筑类高校就业创业与人才培养”主题进行了交流，分享了各自的见解。特别强调了人才培养与市场需求之间的衔接问题，呼吁大家共同探讨解决方案。会议期间，举办了建筑地产行业专场双选会，吸引了近百家用人单位参与，为毕业生提供了丰富的就业机会。

建筑地产行业就指委自2021年成立以来，致力于推动行业人才的高质量供给。未来，委员会将继续加强资源共享，提升行业内高校的就业指导能力，确保建筑类专业毕业生能够更好地适应市场需求，助力行业的可持续发展。

🏷️ #建筑地产 #就业创业 #人才培养 #高校毕业生 #行业发展

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📰 什么信号？招商局置地、五矿地产、万科、华润置地等头部房企高层密集调整

近期，房地产行业高层人事变动频繁，央国企及国资主导企业成为核心调整主体。自9月以来，多家头部房企如招商蛇口、万科等陆续披露高管变动信息，反映出市场环境的变化对企业战略和管理层的影响。11月14日，招商局置地和五矿地产分别宣布了高层辞职及新任命，显示出企业在适应市场变化方面的积极调整。

随着年底临近，房企高层人事调整步伐加快，涉及董事长、副董事长等核心岗位。专家指出，企业的经营成本和战略目标会随市场变化而调整，管理层的人事变动是对市场信号的响应。央国企在此次调整中表现突出，主要通过职务变动来应对经营压力，确保企业的持续发展。

此外，跨集团流动的现象也日益明显，显示出央国企在人才管理上的灵活性与前瞻性。通过引入具有丰富经验的管理层，央国企希望在资源整合和风险控制的新阶段中，抢占市场先机，推动企业转型与重塑。这一系列变动标志着央国企在追求成长与创新方面的决心与行动。

🏷️ #房地产 #高层变动 #央国企 #市场调整 #人事变动

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📰 什么信号？招商局置地、五矿地产、万科、华润置地等头部房企高层密集调整，专家：市场变了，企业也要跟着变

近期，房地产行业高层人事调整频繁，特别是央国企及国资主导企业成为核心主体。自9月以来，多家头部房企如招商蛇口、万科等陆续披露核心岗位变动，显示出市场环境变化对企业战略和管理层的影响。11月14日，招商局置地和五矿地产分别宣布高层辞职及新任命，反映出企业在年底前的调整步伐加快。

根据专家分析，当前房地产销售市场出现变化，企业的经营成本和战略目标也在调整，管理层的人事变动正是市场传导的结果。央国企的高管调整主要是基于工作调动和个人原因，涉及董事长、副董事长等核心岗位，考核要求较高。同时，部分企业高管还出现了“跨集团流动”的现象，标志着央国企在寻求成长与变革。

随着行业进入精细化运营和风险控制的新阶段，央国企通过引入年轻且富有管理经验的管理层，积极重塑组织和人才结构，以应对市场挑战。这一系列变动不仅是对市场变化的响应，也体现了企业在转型与重塑过程中的新动向。高管的跨领域调动有助于推动企业资源的深度融合，进一步提升竞争力。

🏷️ #房地产 #人事调整 #央国企 #市场变化 #高管流动

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📰 房企高层迎“换防潮”：央国企领衔，跨集团流动成新景

近期，房地产行业高层人事调整频繁，招商局置地、五矿地产等多家房企相继公布核心岗位变动，央企和国企成为调整的主力军。这些变动主要是由于市场环境的变化，促使企业在经营成本和战略目标上进行相应的调整，反映出房地产市场的动态。各大公司如万科、华润置地也在紧锣密鼓地进行高管更换，以适应新的市场需求。

在这一波人事调整中，出现了高管“跨国央企流动”的现象，显示出行业内人才的流动性加大。例如，华润置地的新任董事长徐荣在城市更新方面具有丰富经验，能够为公司带来新的发展机遇。同时，央国企通过调整管理层，力求在资源整合和风险控制中保持竞争力。在调整中，不同企业的高管也在相互流动，体现了行业内人才的共享和合作。

当前，房地产行业正在告别过去的快速扩张时代，进入精细化运营的新阶段。央国企利用年轻且富有经验的管理层进行组织重塑，旨在抢占城市更新市场和提升存量运营能力。这一系列人事变动不仅是市场变化的反应，也表明了央国企在新形势下的应变能力和战略眼光。

🏷️ #房地产 #人事调整 #央国企 #市场变化 #高管流动

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📰 当房地产回归健康与理性，行业人才流动更加多元化

近年来，房地产行业经历了深度调整，许多从业人员选择离开主业，寻求新的发展机会。根据统计数据，房地产行业从业人员数量大幅下降，流失率高达23.8%，预计未来几年行业人员规模将进一步缩减。尽管面临挑战，勇于转型的人们依然值得肯定，行业内高层及基层员工纷纷跳出舒适区，寻找新的职业方向。

人才流动的同时，也为其他行业带来了机遇。具备丰富管理和营销经验的人才成为市场上的“稀缺资源”，他们的离开可能会促进其他行业的发展。随着房地产市场的回归理性，行业的健康发展将逐步显现，未来的市场需求依然旺盛，推动行业向可持续方向发展。

展望未来，专家预测到2026年，房地产市场的供需关系将有所改善，行业调整将趋于充分，部分企业有望实现盈利的长周期底部。政策的调整和市场的变化将继续影响行业的发展，房地产行业的未来仍充满挑战与机遇。

🏷️ #房地产 #人才流动 #行业调整 #市场需求 #可持续发展

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📰 多家房企高层密集变动_中房网_中国房地产业协会官方网站

近期，房地产行业高层人事调整频繁，包括北京住总集团、招商蛇口、华润置地等多家头部房企相继发布人事变动信息。这些变动主要集中在董事长、副董事长、总经理等核心岗位，反映出行业从增量开发向存量运营的转型趋势。国央企及国资主导企业成为此次调整的核心主体，显示出在转型过程中对管理能力和资源整合能力的更高要求。

随着行业周期的演变，市场对房企高层的能力要求发生了深刻变化，精细化运营和风险管控能力逐渐取代传统开发能力，成为新的核心竞争力。特别是在当前民营房企面临生存压力的背景下，国央企通过优化组织架构和人才结构，适应行业的发展逻辑，力求挖掘存量运营的价值。

此外，一些新任高管具备丰富的行业经验，例如华润置地董事长徐荣曾在多个重要岗位上任职。此类跨企业流动的现象，预示着行业人才结构的重构，未来将有更多注重市场机制与资源整合的企业在竞争中脱颖而出。整体而言，房地产行业正处于一个重塑与转型的关键时期。

🏷️ #房地产 #人事调整 #国央企 #存量运营 #行业转型

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📰 “地产咨询这行似乎要绝种了”_腾讯新闻

阿翔最近被委以重任，负责上海一个重要项目的营销。然而，他在行业中发现，地产咨询公司数量大幅减少，只有极少数能够提供有效的咨询方案。许多报告已经失去价值，仅仅是在网上整理的数据，整体的咨询业务量也大幅度下降，人才储备逐渐枯竭。

随着市场需求的变化，传统的咨询业务逐渐向客户需求转型。许多新兴的跨界资源开始蚕食市场，开发商更需要的是围绕客户的咨询，而不是简单地分析数据。行业的快速变迁，使得许多咨询公司难以适应新的市场环境，导致他们在创新和解决方案上变得乏力。

阿翔认为，如果咨询业务消失，行业仍会继续运转，因为现在的顾问公司已开始放弃传统领域，转向更具潜力的新兴市场。新风口的追逐使得行业不断变化，而那些留在赛道上的从业者，依然在努力寻找新的价值和机会。

🏷️ #地产咨询 #市场变化 #客户需求 #行业转型 #人才枯竭

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📰 第十六届房地产科学发展论坛“数字化工作座谈会”于北京顺利召开_中房网_中国房地产业协会官方网站

第十六届房地产科学发展论坛的“数字化工作座谈会”于2025年9月13日在北京成功召开，汇聚了各类行业代表，聚焦人工智能（AI）在房地产行业的应用。会议强调了AI在推动行业创新升级中的重要性，并提出了“积极研发、理性应用、规范管理”的原则，以促进数据资源共享和打破行业壁垒。

中国房地产业协会会长陈宜明指出，AI的核心要素为算法、数据和算力，呼吁全行业参与AI应用指南的制定。克而瑞集团CEO张燕分享了AI在地产企业数字化转型中的应用，强调高质量数据建设和复合型人才培养的重要性。越秀地产和联发集团也分享了各自的AI实践，展示了AI在设计、建造、营销等领域的应用。

会议最后，中国房地产业协会介绍了《房地产行业AI大模型技术应用评估指南》的编制工作，旨在为企业AI应用提供评估框架。此次座谈会展示了房地产行业在AI创新应用上的决心，为行业高质量发展注入新动能，开启了智能化转型的新篇章。

🏷️ #房地产 #人工智能 #数字化转型 #行业标准 #数据共享

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