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📰 AI实战获行业认可，远洋建管获评“2026中国住宅地产数字力领航企业”

克而瑞深度智联发布“2026中国不动产数字力测评”，远洋建管获评住宅地产数字力领航企业。本届测评聚焦AI能否在真实业务中持续运行并产出可核验价值，地产赛道共有20家企业入榜，央国企占16席。远洋建管的AI应用已覆盖项目定位、产品、营销等环节，获奖体现其业务实战路径获得认可。
远洋建管从项目需求出发，将AI用于客研定位、方案设计、营销内容和客户洞察，承担信息挖掘、整理与辅助分析，由专业人员核验事实、判断方案并把关成果。云南文旅项目借助人机协作完成定位研究至汇报材料；河北项目探索AI辅助素材匹配，案场文本分析则帮助梳理客户关注点与购房顾虑。
实践表明，AI提速不等于交付质量提升，可靠资料、清晰任务和专业判断缺一不可。远洋建管将客研、设计和营销经验沉淀为知识库、SKILL及流程，并持续迭代复用。其FDE案例复盘强调数据结论核验、方案比较和交接依据；坚持“人不做初稿，AI不做终稿”，并培养更多AI应用人才。

🏷️ #远洋建管 #人工智能 #数字力 #人机协同 #地产代建

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📰 新城控股地产开发事业部调整架构，组织提效与人才保留同步推进 - 观点网

新城控股升级地产开发组织，撤销区域平台，改为总部、项目两级管控，并设立资产管理专属单元，统筹盘活内外部资产。此举旨在压缩管理层级、缩短决策链路，强化总部统筹、专业支持和风险管控，使项目聚焦建设交付与经营，承接大资管战略，推动轻资产转型及品质经营。
公司同步完善人才配置，保留优秀团队，推动跨业务跟岗、轮岗和培养，促进开发骨干参与商业运营，培育复合型人才；轻资产团队今年以来规模增长50%。2026年上半年，公司营收176.44亿元、归母净利润8.49亿元；前三季度商业运营收入108.71亿元，持续正增长。

🏷️ #新城控股 #组织升级 #大资管战略 #轻资产转型 #人才配置

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📰 江苏发布信息通信行业发展“十五五”规划

近日，江苏省通信管理局联合省工信厅发布信息通信行业“十五五”规划，聚焦夯实人工智能网络底座、推动运营服务智能化跃迁、赋能千行百业提智升级，着力打造全国行业发展新高地。规划明确，到2030年全面建成覆盖完善、性能领先的新一代通信网和算力网。
规划还将构建人工智能与信息通信融合互促的创新格局，服务江苏现代化建设和新质生产力发展。围绕基础设施、区域发展、数智生态、行业治理、网络安全五方面，部署23项任务、5项工程及14项量化指标；江苏将强化政策、资金、人才保障，推动规划实施，巩固行业竞争优势。

🏷️ #十五五规划 #信息通信 #人工智能 #新型基础设施 #江苏

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📰 会“对话”的建筑：人工智能如何改变商业空间管理方式

随着人工智能对建筑系统的深度整合，建筑正从被动的载体转变为具有“对话能力”的动态环境。以往需要专家凭借机构知识解读的信号，如能耗、动线、HVAC 与电梯调度等，正在通过传感器数据、运营系统和行为模式的融合实现信息化的整体化。AI 构建的决策层能够把建筑的实时状态转化为可执行的指导，甚至实现自主操作，但同时仍需保留人工干预的权限，以应对信任、隐私和风险控制的需求。先行者的经验表明，只要底层系统实现有效整合，“能生成数据”的建筑与“能响应自然语言”的建筑之间的差距会大幅缩小，甚至可以通过自然语言对话进行空间预订、温度调控等任务。这样的进步降低了内部人员的交互门槛，推动从传统运维向协同智能的转型。变革的核心挑战在于人们的行为改变、信任建立及对自动化与控制之间界限的把握。建筑将不再只是需要人来处理工单和设定参数的对象，而是与人工智能并肩工作，在异常情况才提示人类干预的模式下实现自我修复与高效运行，形成一种人与环境之间根本性的关系转变。

🏷️ #智能建筑 #人机协作 #AI 赋能 #变革管理 #自我修复

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📰 房地产行业首场AI技能职业经理人专项培训启幕：近千家企业“抢课”，万人参训！_中房网_中国房地产业协会官方网站

本次线上培训由中国房地产业协会主办，聚焦房地产行业的数智化转型与AI应用落地。975家企业、6003名学员报名，实际在线学习人数突破万人，覆盖全国30余城，体现行业对复合型AI人才与业务驱动型应用的强烈需求。培训强调AI不应停留在工具操作层面，而要围绕真实业务痛点，建立从AI认知到业务落地的全链路能力，推动企业级生产力的提升。课程设置涵盖AI基础、行业实操与技能创建，强调“理论+实操”的全流程教学，并通过深度实操平台CoWork与AI Skill应用训练，帮助学员将数据调取、智能报告、场景分析等能力落地到投资研判、市场分析、营销策划等核心工作。培训亦提出行业将进入全方位重构阶段，人才成为核心竞争力，鼓励企业参与案例征集与后续课程共建，共同打造房地产行业的AI应用人才生态。未来将持续推进AI人才系列培育，提升从业人员的实操水平和数字化能力。

🏷️ #AI #地产 #人才 #实操 #数智化

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📰 浙江推进工业互联网与人工智能融合发展

浙江省印发的《推进工业互联网与人工智能融合赋能行动方案》明确到2028年实现融合发展水平显著提升，通过提升工业互联网设施、数据治理、智能体和模型等能力，打造50个国内有影响力的工业互联网平台、100个高质量行业数据集和100个人工智能行业智能体，推动产业链协同和创新生态建设。方案围绕五大板块推进：一是培育平台体系，推动专业型、协作型平台错位发展，建立梯度培育机制，促使平台对标提升；二是强化数据汇聚，推动DCMM 2.0贯标、建立数据标签体系、推动数据共享与开放数据资源融合；三是提升数据集与智能水平，联合企业与数据服务商建设高质量数据集，推进模数共振和工业数据筑基，发展平台+智能体的融合底座；四是升级基础支撑，提升新型工业网络、智算供给和安全防护，推动云边端协同、工业5G、标识解析等建设，并提升人才培养与标准制定；五是推广融合应用，推动5G+工业互联网应用场景落地，建设未来工厂和智能工厂，打造数字化管理、智能化生产与服务化新模式，提升服务供给能力，推动链网协同，培育数商与AI服务商，形成以平台驱动的产业生态新格局。

🏷️ #工业互联网 #人工智能 #数据治理 #智能体 #5G+工业互联网

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📰 又一位龙湖猛将流失，泰达建设“连中三元”

本文聚焦华北地产市场的国企与央企主导格局，尤其以天津为代表，揭示人口流入对房市的基本面支撑作用。天津在教育资源、人口净流入和土地交易活跃度方面表现突出，吸引了泰达建设等本土国企通过代建与品牌化策略提升市场份额，并形成“以地方国企为核心、外来央企为辅”的格局。文章还详细描述泰达建设在营销与管理层面的人才布局：引入龙湖系高管、加强格调品牌的市场渗透，以及多区域营销总的整合管理，显示头部企业通过人才改革与产品、营销创新实现逆势成长。总体上，行业正在由传统土地储备向以人才、品牌和运营能力为核心的竞争升级，地方国企要在地产下半场占据一席之地，需在人才培养与产品创新方面持续发力。

🏷️ #天津市场 #泰达建设 #龙湖系 #人才变革 #华北地产

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📰 杭州高新区（滨江）锻造AI产业发展新引擎

杭州高新区（滨江）以智能展示与应用推广中心为载体，展示了人工智能在各行业的落地应用，如智能售货机器人、棋类对弈、矿工探测与农业采摘等场景，直观呈现AI赋能千行百业的清晰图景。区域以数字经济为根基，持续推动科技创新、产业培育与生态建设协同发力，致力把AI打造为产业升级的新引擎，推动世界一流科技园区建设。通过做深教育科技人才一体改革、科技与产业深度融合的“两篇大文章”，杭州高新区（滨江）形成千亿级产业集群，数字经济核心产业占比超70%，并在人才、创新平台及治理机制方面持续创新，建设了一批高校、科研平台和创新创业载体。国家级应用中试基地落地，聚焦算力、数据、模型、场景四大公共服务中心，推动AI从实验室走向产业化落地，形成覆盖芯片、软件、模型、数据服务的全产业链。未来将继续完善创新生态，推动AI+OPC社区等创新载体，提供全周期护航，促进创新要素高效聚集，推动滨江在软硬件协同和数实融合方面实现更高质量发展。

🏷️ #智能 #产业集群 #人才 #创新生态 #AI+OPC

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📰 商业地产市场正将人工智能变为运营的必需品

在建筑运营逐步数字化并强调绩效的背景下，数字基础设施与人工智能正成为提升运营效率和资产长期竞争力的关键要素。研究显示，多数行业领袖预计数字技术能带来显著生产力提升，能效优化和成本降低成为主要期待，但现有运营就绪水平仍偏滞后，只有约三成机构在将数字系统融入日常流程并有效利用数据方面达到成熟水平。AI的应用正从试验阶段走向主流，如预测性维护、故障自动检测、HVAC优化，以及基于人员占用的能源管理等，预计在未来三年内推动运营透明度、决策性与实时性能优化。人才短缺与系统割裂仍是阻碍，跨资产推广与数据环境整合需要深化。以Pennsylvania Convention Center为例，现代化改造实现能耗下降18%、运营成本节省约68.6万美元，同时提升室内空气质量与舒适度，并获LEED金级与GBAC STAR认证，显示数字化升级对OPEX降低、运营韧性提升及长期资产绩效改善的直接价值。未来行业需围绕建设互联的数据基础设施、系统集成与运营基础的夯实，提升跨资产数字化落地能力，使运营智能互联成为决定资产竞争力的关键因素。继续推进以数据驱动的资产管理，将有助于实现更高透明度、更强韧性和更可持续的长期绩效。

🏷️ #数字基础设施 #人工智能 #运营透明度 #能源管理 #资产绩效

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📰 仲量联行：AI重构亚太商业地产与未来办公格局

仲量联行最新研究显示，亚太区企业对AI的应用正在加速，但人才短缺成为最突出挑战之一。调查覆盖21个国家、逾2200名高层，发现区内在科技管理、房地产组合优化及商业地产策略制定等领域的AI应用走在全球前列，然而支撑这些发展的AI相关人才供给却严重不足，全球与区域均呈现显著能力缺口趋势。尽管78%受访者预计AI将改变房地产组合策略，但只有31%企业在积极改造办公空间以支援人机协作，进入AI应用优化阶段的企业更仅15%。企业普遍处于评估与观察阶段，决策执行、内部能力及预算限制相互拉扯，拖慢转型步伐。亚太区对AI技能缺口尤为敏感，42%受访者将其视为最大阻碍，近半数企业预计未来三至五年将因AI技能再培训引发的人才短缺主导劳动力格局，全球最高。科技两难凸显：一方面要投资科技提升生产力，46%的企业将生产力设为核心KPI；另一方面，网络安全、数据隐私、科技冲击及AI对办公空间的不确定性等风险使成本与不确定性上升。为实现愿景，企业普遍采用优化营运、策略性外判及能力建构三大策略，并强调需同时提升科技基础设施与实体办公空间的协同效应，以支撑更高认知表现与生产力。

🏷️ #AI缺口 #亚太区 #生产力 #办公空间 #人才储备

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📰 瞄准存量资管赛道，复地产发招兵买马准备大干一场？

随着基础设施公募REITs进入常态化周期，商业不动产REITs迎来申报与上市热潮，龙湖资产管理等头部机构在存量资产转型方面持续发力。上海复地产业发展集团（复地产发）正式任命顾涛为副总裁并统筹地产事业部及资产管理等职能，同时引入尹铭、公衍刚等多位资深职业经理人，显现出企业在存量资产管理赛道的全面结构性整合与人才扩充。复地产发在2025年完成组织重构，将三大业务板块整合入新集团，推动以轻资产运营为核心的资本运营模式，并探索投融建管退全周期资管。业内分析人士认为，此举与央企龙头及区域房企的组织革新相呼应，表明行业正加速由新房销售向存量运营转型，聚焦产品研发、资产管理与经营性物业的协同发展。国企引入产品研发、民企与多元化产业房企加强存量资产管理的趋势，反映出市场对高质量住宅产品、存量盘活与长期现金流的迫切需求。整体而言，行业人才流动正围绕存量转型与产品力提升进行，以上海为核心的区域性变革将进一步推动不动产存量运营的市场化落地。

🏷️ #REITs #存量资产 #资产管理 #产品研发 #人才流动

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📰 复地产发大举“招兵买马”，押注资管赛道能否破解存量困局？

复地产发正在加速“招兵买马”以应对存量资产处置与资本运营的压力。近期，龙湖系高管顾涛入职，出任副总裁及地产事业部高级副总裁等要职，进一步强化公司在存量资产盘活、标杆项目打造与全周期资管能力建设方面的布局。此前，尹铭、公衍刚等来自香港置地、万科等头部房企的资深职业经理人亦陆续进入，形成高管密集引援的趋势。行业处于存量时代，复地产发通过“攻守平衡、拥轻合重、提升资管能力”的战略，推动存量处置、核心城市优质项目开发与运营的协同，构建投融建管退一体化的平台。公司还强调以轻资产运营、重资产开发并举，借助外部资本与资源实现资产增值，并在重庆等地推进相关项目。综合来看，透过人才结构调整与组织架构升级，复地产发欲以强资管、强运营及完善的资产退出机制，破解经营困境并提升长期竞争力。

🏷️ #人才密集 #存量资产 #资管能力 #攻守平衡 #轻重一体

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📰 泰达建设大力“摇人”-证券之星

泰达建设在深度调整期里逐步崭露头角，销售稳居天津房企首位、拿地扩储与职业经理人引入并举，展现出强的经营韧性与扩张野心。文章梳理了其人才策略与管理层变动：自2024年以来，泰达建设接连引入多位地产职业经理人，偏爱龙湖旧将，吕忠珑、吴正柱、侯金生等纷纷加盟，形成以专业化运营与项目管理经验驱动的团队结构，推动在天津市区、滨海片区等板块的落地与扩展。此举与泰达控股混改背景相互呼应，企业从国资主导转向混合所有制，进一步释放市场化活力，同时保持对土地储备的强大保障。公司还通过“无理由退房”等产品与服务理念，提升品牌格调与市场认同，形成以格调系产品为核心的差异化竞争力。总体来看，泰达建设正通过人才引进、区域深耕和城市更新参与等多维度策略，稳固龙头地位并持续扩张，未来土地储备与项目落地前景值得关注。

🏷️ #地产 #泰达建设 #人才引进 #混改 #龙湖

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📰 放下看地块，学会做组合：信托经理转型记 - 21经济网

房地产信托长期是信托公司重要支柱，但行业正在经历深度转型，逐步从非标融资向标品投资与服务信托等新赛道转变。企业重心与人员结构随之调整：由“做项目、管单笔”转为“做组合、管整体”，强调净值管理、久期调控与分散化配置，同时关注宏观经济、利率及市场情绪。地产背景从业者在新岗位展现出独特竞争力，经验可转化为信用评级、风险定价等研究能力，行业内部也普遍认可人才重塑的重要性。转型背后是行业逻辑的改写：监管推动下，标品投资成为核心发展路径，机构和高净值客户对净值化产品的认知在提升，但盈利结构面临挑战，旧模式的高管理费转向低费率的标品与低利润的服务信托。行业盈利能否持续，需要公司提升长期稳健业绩、加强数字化系统建设与成本控制，并保持战略定力。未来方向更强调投研能力、专业服务与价值创造，避免内卷，通过降本增效、生态扩展及高质量服务提升报酬。平安、光大等机构也在尝试以系统化降本、价值服务和行业规范推动转型走向可持续。

🏷️ #信托转型 #标品投资 #服务信托 #行业盈利 #人才重塑

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📰 济南能源集团所属资源开发公司、启通运营公司联合举办专项培训_泉城新闻_大众网

济南能源集团资源开发公司与启通运营公司在集团培训基地联合举办全员基础能力与核心管理素养提升专项培训，覆盖M5级及以上管理人员和2026年新入职员工共100余人。通过专题授课、案例研讨、沙盘模拟、实训演练等多元化教学方式，构建精准、系统、实战化的培训体系，全面提升干部员工履职能力与综合素养。培训紧扣经营管理与项目开发实际，围绕房地产投资管控、市场政策研判、财务数据解析、AI时代管理认知、团队协同、土地开发、公文写作及企业文化等重点内容，课程设置贴合业务全流程需求，邀请地产行业资深专家、高校学者及集团内部骨干授课，注重理论与实践的结合，确保内容务实、管用。培训分层次实施：中高层聚焦成本管控、市场分析、财务数据应用、智能时代管理转型，提升战略视野与决策能力；新入职员工聚焦企业文化、公文写作、土地一级开发、房地产二级开发等基础业务，帮助快速融入团队、熟悉流程、提升实操。全体参训人员参与“五维导航系统”沙盘与“作业宝”实训，强化团队协作与数智化办公能力。此次培训是提升人才培养质量、推动提质增效的重要举措，将持续完善常态化、系统化、精准化的人才培养机制，将培训成效转化为实际行动，支撑公司高质量发展。

🏷️ #培训 #人才 #管理 #实战 #数智化

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📰 国贸地产旗下高新人才上海公司揭牌_城势_澎湃新闻-The Paper

4月24日，国贸地产旗下国贸教育在国贸控股东部平台举行揭牌仪式，出席的有厦门市政府上海经济联络办、国贸控股集团及国贸地产等高层，以及同济大学等院校代表、虹桥地区机构等。国贸地产以城市建设、运营、服务三大业务协同发展为目标，国贸教育聚焦基础教育、国际教育、人才资源三大板块，赋能产业与城市服务生态。此次在上海设立高新人才公司，是国贸教育人才资源板块辐射长三角、以沪厦双城联动推动人才服务国际化、高端化的重要举措，目标构建在沪“人力共享中心”与地方法域化服务体系，促进高质量就业与产业升级。未来公司将围绕招聘、培训、用工、出海等全链条服务，在沪厦搭建人才互通桥梁，并与多方单位深化合作，探索资源共享与优势互补的创新路径。厦门高新人才开发有限公司作为其前身，现已发展成为国贸地产旗下的重要人力资源服务平台，致力于外包、招工、考试测评、人才背调、培训等全产业链服务，强调数字化创新与人工智能驱动的智能数字员工，并先后获得多项行业荣誉。

🏷️ #人才服务 #城市运营 #高新人才 #沪厦联动 #数字化

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📰 国贸地产旗下高新人才上海公司揭牌_中华网

4月24日上午，国贸地产旗下国贸教育高新人才上海公司在国贸控股东部平台举办揭牌仪式，出席的有厦门市人民政府上海经济联络办事处处长等多位高层及高校代表、媒体。作为国贸控股集团核心成员企业，国贸地产以城市建设、运营、服务三大板块协同发展，国贸教育作为其城市服务板块的重要部分，覆盖基础教育、国际教育与人才资源三大业务，致力于构建全方位城市服务生态。这次上海公司成立，标志着国贸教育人才资源板块借力上海辐射长三角、深入城市服务领域、推动人才就业与产业发展的重要尝试。未来将以“厦门引才飞地”为枢纽，发挥沪厦双城联动优势，围绕国际化与高端化人才服务定位，打造东部平台的人力共享中心，构筑在沪桥头堡，融入长三角人才生态圈，建立招聘、培训、用工、出海等全链条的本地化人力资源共享服务体系，促进人才高质量就业与产业高质量发展。揭牌仪式现场，双方签署合作协议，未来将共同探索创新路径，深化资源共享与互补。背景显示，该集团自2004年在厦门落地，现已发展为世界500强国贸控股集团旗下的重点人力资源服务平台，形成完整的人力资源全产业链服务，并以数字化与AI赋能，致力于成为全国布局的专业性综合人力资源服务商。

🏷️ #国贸教育 #高新人才 #上海公司 #城市服务 #人才资源

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📰 电建地产公司党委：以高质量党建思政研究赋能转型发展

2025年，电建地产公司党委党建思想政治工作成效显著，多项成果在年度评选中夺得一等奖1项、优秀奖2项，充分展现党建理论探索与实践创新的扎实成效，彰显“阳光党建 聚力共生”品牌引领下的研究活力。企业文化实践案例获国家级平台收录，人力资源领域研究屡获权威认可，理论研究、文化赋能、人才建设多维并进，成果频现，局势向好。
聚焦治理创新，电建地产党委围绕国企改革深化与高质量发展主线开展研究。《红色物业融入基层治理研究》荣获一等奖，聚焦“红悦邻”模式在协同机制、服务流程与居民满意度方面的成效，为基层治理提供落地的地产策略。其他研究如坚持党管干部与市场化选人用人相结合、全媒体传播体系的融合构建等均获优秀奖，体现治理、传播与文化协同的成效。

🏷️ #党建 #阳光党建 #企业文化 #人才建设

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📰 十年树木，百年树人：深圳房地产以“育人”守护万家安居

深圳房协作为行业服务平台，聚焦人才培养与专业培训，将外部知识转化为产品力、运营力与品牌力，致力打造安全、舒适、绿色、智慧的高品质住宅。通过政企桥梁，推动行业规范与高质量发展，帮助企业缓解能力焦虑，提升一线从业人员的专业素养与合规意识。
深圳房协公布2026年度培训赋能计划，延续专业深耕、实战赋能、跨界共生理念，形成四大差异化服务体系：月度实战课、院士+实战导师班、季度考察与定制服务。计划紧贴最新政策，聚焦成本管控、品牌建设、舆情应对等企业诉求，力求一企一策、精准赋能，推动行业合规与高质量发展。

🏷️ #人才培养 #专业培训 #高质量发展 #行业合规

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📰 《一见中国》：从方太与地产“价值共研”看中国高品质住宅新现象-新华网

近日，新华网《一见中国》栏目走进杭州，探讨高品质住宅的新现象。以方太为代表的科技品牌与地产开发商深度合作，从厨房场景出发，共同研究理想人居生活，体现了高质量发展的微观实现。保利·天珺项目中，工程师与设计师讨论如何让厨房更适应中国家庭的烹饪习惯，标志着开发商对国产品牌的信任提升，反映出房地产行业向高质量发展的转变。

开发商意识到，创造能承载情感和提升幸福感的生活体验才是价值所在。厨房不再是“后台空间”，而是家庭的社交中心。方太每年将销售收入的5%以上投入研发，获得超过16000项专利，推动厨房操作的智能化和高效化，提升用户的烹饪乐趣与家庭温馨感。

这种深度共创模式不仅在杭州盛行，也在全国范围内扩展，表明中国高端制造业凭借核心技术与场景创新赢得市场认可。方太与开发商的合作超越了单纯引入高端产品，致力于构建契合中国家庭的生活解决方案，推动房地产高质量发展，提升居住舒适度，展现了科技与人文的融合。未来，科技将塑造更具温度的居住空间，回应人民对美好生活的向往。

🏷️ #高品质住宅 #科技品牌 #深度合作 #人居生活 #房地产发展

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