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📰 当下最吃香的几个岗位_手机网易网

近年来，房地产行业的裁员和缩编已成为常态。尽管稳健型房企没有减员，但招聘却非常谨慎，强调优胜劣汰机制。当前，产品、营销和客户研究等岗位受到重视，因为这些岗位将直接影响房企的核心竞争力。尤其是产品岗位，房企开始将核心资源集中在产品研发上，强调各部门的整合，以提升产品力。小型开发商通过灵活决策，往往能创造出市场热销的神盘，显示出产品理解与创新的重要性。

随着市场竞争加剧，客户研究岗位的重要性也日益凸显。房企需精准定位市场，以应对供需关系变化。在当前低迷的市场环境下，客户购房观念迅速转变，房企必须敏锐捕捉这些变化，及时调整产品与服务，以满足客户需求。同时，营销岗位也面临转型挑战，传统营销策略已不再有效，数字营销和线上渠道成为新趋势，营销总监的角色变得更加关键，需主动把控市场动态。

此外，商业地产在低迷市场中展现出韧性，逐渐成为房企的重要利润来源。部分房企通过多元化业务实现逆袭，商业地产的盈利能力显著提升，吸引了大量商业人才。这一趋势表明，未来房企在人才引进与培养上将更加注重综合能力和市场适应性，以应对不断变化的市场环境。

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📰 《房地产数字营销职业（岗位）能力培训规范》通过评审_中房网_中国房地产业协会官方网站

《房地产数字营销职业（岗位）能力培训规范》旨在应对房地产行业在数字化转型中面临的挑战，特别是在营销模式向数字化运营转变的背景下。随着市场供需关系的变化，行业迫切需要通过标准化的人才培养体系，构建从流量获取到客户成交的全链条能力闭环。这一规范的制定，不仅有助于提升从业者的专业能力，还能推动行业的良性循环。

在评审会议中，与会专家强调了《规范》需紧密贴合市场需求，确保科学性与实用性的统一。专家们建议强化法律法规和职业道德的培训，提升从业者的合规意识，同时注重实操能力的培养，以便更好地将培训成果与实际岗位结合。此外，行业技术的快速迭代也要求《规范》具备时效性和前瞻性，以适应未来的发展。

最终，评审组一致认为《规范》符合房地产数字营销职业能力的要求，内容全面且结构合理，建议在修改完善后提交下一阶段审核。相信其实施将推动房地产行业的专业化与数字化建设，提升服务水平，为行业转型升级和高质量发展注入动力。

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